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45岁以下,5年以上大型工业企业人力资源总监工作经验,能够系统的梳理公司的制度、体系及组织结构,规避各种法律问题,能够通过合理规划及绩效考核激发人员的工作积极性,拥有一定的人脉,能够从全国各地为公司猎取各种高中低端人才。
职位福利:免费午餐、通勤车、五险
岗位职责:
1、根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施;
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
3、优化招聘培训体系,提升招聘培训效果;优化薪酬绩效管理制度及实施细则,提升公司整体效率;
4、负责组织架构和岗位设计及其日常管理完善和优化;关注业务需求,定期进行组织诊断,发现问题,提出建议为公司重大人事决策提供信息支持;
5、负责公司人才储备和梯队建设,擅长各类高级人才的甄别和选拔,解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库;
6、日常员工关系管理及维护,营造公司内部良好的工作氛围,规避和处理公司用工风险;
7、推动公司企业文化建设,优化人员结构,提升组织效能,确保公司文化对战略目标的推动作用。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,5年以上大中型企业人力资源团队管理经验;
2、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力,具有战略性思维,良好的团队领导力,熟练使用办公软件。
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间:
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