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职位描述:
1.负责公司的外联关系板块工作,如政府关系、银行关系、公司以外的单位公关维护等;
2.负责办公室日常管理工作(包括人事管理、行政管理、后勤管理等)
3.负责组织安排公司的日常工作及各项业务开展计划
4.组织办理公司各种文件的起草、修订和发放
5.协调各部门之间的关系,处理内部矛盾,做好部门内的沟通与协作
6.参与制定公司的规章制度,并监督执行
7.负责公司的印章管理和公文管理等工作
8.负责办公环境建设和维护,确保场所的安全、整洁和舒适
9.负责接待来访者等外部公共关系的处理,协助上级进行重要接待工作
10.负责公司的企业文化及对外形象;
11.负责完成领导交办的其他任务
要求:
1、有当地政府关系、发改委等政府部门的关系及银行关系维护经验者优先;
2、形象端正,人品优良;
3、有道德观和责任感;
4、能配合公司出差;
崗位職責 1.配合總經理制定餐廳的營業政策,組織制訂,調整飯店的短期工作計劃和長期發展計劃,並定期檢查其執行情況。 2.掌握市場行情,確定餐飲製品的成本標準,善於分析經營成本,以保證銷售和利潤指標的完成。 3.負責擬定每年的預算,研究新的推銷計劃,增加銷量降低成本。 4.負責下屬部門的負責人的任用及其管理工作的日常督導,定期對下屬進行績效評估。 5.組織和實施服務部員工的服務技術和廚部人員烹飪技術培訓工作,提高員工素質,為企業樹立良好的形象和聲譽。 6.有效的使用人,財,物,協調各部門之間的關係,使之有機配合,保持通常高效率的運轉。 7.主持日常和定期的飯店會議。 8.并有针对性的进行各项促销活动。定期同各店店長,廚師長,營銷主任研究新菜點,根據價格原則,結合市場的實際,制定合理的餐飲價格。 9.重視安全和飲食衛生工作,開展經常性的安全保衛,消防教育,確保賓客安全和餐廳,廚房及庫房的安全。 10.檢查管理人員的工作情況及各項規章制度的執行情況,發現問題及時採取措施,出色地完成各項接待任務。 11.定期向總經理和董事長報告工作和人員的情況。
岗位职责:
1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求:
1、***大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄35-45;
2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;
3、精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;
5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;
6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、项目奖金、交通补助
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