与今日招聘企业随时沟通
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1.执行各项推广计划,提升营销小组各项绩类和非业绩类表现,达成团队月度及全年各项指标; 2.通过对进件审查、电核核实、现场核实以及业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范; 3.通过现场陪访或业务交流指导一线展业工坐,提升团队展业技能; 4.通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及成功经验,根据业务状况分析团队各成员的展业进粘最新情况,激励员工、督导员工完或中心业绩指标; 5.参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训; 6.协助推广经理进行日常管理及培训工作,协助提升中心整体业绩。
职责: 1、对接车型经理与平台经理,接收车型与平台任务,并分解至主建部门; 2、收集并分析车型项目与平台项目输入,同步输入给产品经理与产品主管; 3、根据车型项目、平台项目开发计划,分解任务至主建部门,并负责对主建部门交付物进行评审与验收; 4、负责车型项目本系统晋阶、变更、验收审核及资源开发技术审核; 5、负责车型与平台项目本系统全生命周期风险识别、进度管控,并定期组织汇报; 6、负责车型项目产品品质问题的识别及分解; 7、负责车型项目本系统技术团队组建、团队任务安排和考核管理 要求: 1、本科及以上学历,车辆工程、热能与动力工程、机械相关专业; 2、五年以上发动机开发经验,作为主要负责人参与过以下系统的设计和开发(至少负责过其中一个系统):润滑系统、冷却系统、曲柄连杆机构、配气机构、正时系统、缸体、缸盖、发动机进排系统、整车进气系统等开发设计经验,熟悉行业动态;熟悉整车标定者优先。 3、熟练使用CATIA、UG、CAD等软件,有逆向建模能力优先考虑; 4、具备发动机DFMEA、PFMEA编写能力; 5、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力,能吃苦耐劳,具有较强的组织、协调、沟通能力,富有团队精神; 6、有完整项目经历的优先考虑。
1、负责西安区域内的销售管理工作 2、负责该区域内空白市场的开发工作 3、负责所辖区域重点客户开拓工作与长期稳定合作 4、负责所辖地区的市场调研与分析预测工作 5、负责对所辖区域人员管理,包括人员招聘把控、人员培养、考核监督、检查等; 6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理; 7、负责协调公司整体销售策略与所辖区域营销特点的矛盾冲突,灵活运用公司营销和价格政策 任职要求: 1、3年以上团队管理经验,2年以上区域管理经验; 2、本科及以上学历 3、适应区域内出差,较强的团队协作精神,抗压性强,愿意接受挑战 4、具备优秀的营销策划能力及公关处理能力; 5、具备销售渠道拓展的宏观规划能力与执行力;
1.负责大家电品类销售运营工作,规划和分解售前任务,责负制定品类年度/季度/月销度售计划,并对计划积极落地执行; 2.负责大家电品类进行全生命周期PSI管理; 3.供需节奏监测及PSI销售状态监测; 4.根据销售情况做日常及特殊货源支持、分配; 5.制定新品上市规划、统筹协调大促货源准备; 6.与横向相部关门协同合作,通拉市场、产品等协同配合资源整合。 任职要求: 1. 本科以及上学历; 2.了解家电市场行业动态,了解大盘及细分市场行情; 3.能够依据工作要求,独立梳理业务流程,善于总结和思考; 4.具备数据整理分析能力,能快速整理数据,输出结论并提出解决方案; 5.处理事务耐心细致、责心任强、沟通及协同能力强、吃苦耐劳、学习能力强。
岗位职责: 1、核算、分析及控制工厂成本,制定相适的规章制度,有效完成本工厂的成本相关工作; 2、针对成本异常问题,负责编制专题报告,提出合理化建议,并对问题进行持续的跟踪、反馈、改进;做好成本的综合分析,总结经验,找出管理中的薄弱环节, 3、提出降低成本措施,挖掘潜力,不断提高公司经济效益; 4、负责平时及月末成本结算工作;参与库存材料、产品等的清查盘点。 5、完成上级安排的其他相关工作 应聘要求: 1、本科学历,财务类相关专业; 2、熟练使用EXCEL等办公软件; 3、为人严谨细心、踏实肯干,工作认真负责、头脑灵活、接受能力强,具有良好的沟通能力与团队合作意识; 4、积极向上的心态,较好的执行力,服从公司分配,具有一定的抗压能力 截止日期:2024年10月25日
客户服务-增员活动-团队教培-主管养成
通过一轮岗位实习后,了解整个公司运作流程后,每个岗位轮岗时间3个月。
达标人员入职月均8-12k,首年综合收入15w-20w
工作内容:
1.学习保险专业知识和营销技能;
2.根据公司提供的资源,通过公司各种平台对客户进行二次开发;
3.整理客户信息,分析客户意向;
4.根据个人收入需求,达成对应档位的绩效考核标准;
5.协助领导对团队工作进行跟踪、督促、协调、评估及面谈改进。
岗位职责:
1. 负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信
息;
2. 负责向客户提供保险、银行业务相关的服务工作;
3.定期给予销售人员培训,提高员工综合素质;
4. 接受公司企业高级管理培训,提升人才管理能力;
5. 负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导。
薪资详情
薪资范围:8000-12000元/月
提成方式:佣金提成 培训津贴 新人补贴
奖金补贴:绩效奖金
岗位职责:
1、负责维护老客户的客情关系
2、负责组建并管理团队
3、负责新人辅导及培训
任职资格:
1、年龄22-40岁,大专及以上学历;
2、表达能力强,有较强的沟通能力和亲和力;
3、有良好的客户服务意识;
4、有较强的团队协作精神及领导能力;
5、想不断提升自己,挑战高薪。
待遇及福利:
综合年薪资:8000-15000年终奖金
工作时间:
周一至周五8:30--5:30周末双休享国家法定节假日
岗位职责: 1.完成分管项目的全程管理工作; 2.负责分管项目的施工,组织,进度,质量,安全管理工作; 3.负责分管项目合同管理,项目管控方案策划及项目沟通与协调,负责分管项目建设工作的沟通协调,项目策划与运行管理; 4.负责分管项目的招投标,投资预算,合同谈判,安全文明施工,竣工验收和结算工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,工程管理专业,35岁以下; 2.从事工业项目管理5年以上,熟悉合同法,建筑法及相关政策; 3.熟练操作CAD,PROJECT等软件; 4.作为建设方,总包方参与过EPC总承包模式的项目管理,可接受出国服从公司调配。职位福利:五险一金、年终分红、餐补、通讯补助、定期体检、免费停车、节日福利、每年多次调薪
职位描述 一、岗位职责: 1、执行产品操作、顾客服务 2、完成餐厅管理组交代的其他工作任务 二,您需要具备: 1、18-40周岁,男女不限,身体健康,吃苦耐劳,性格开朗。 2、服务意识良好,亲切微笑,工作热情度高,责任心强,有优秀团队意识。 三、工作时间: 全职5-6天/每周,兼职3-6天/每周 四、您将获得: 1、全职公司统一缴纳五险一金,享有带薪培训及带薪休假(年假,婚假,产假) :兼职全职同为时薪制,国家法定节假日工作享受三倍工资; 2、兼职全职13.2元/h,享受早晚班津贴 3、全体服务组员工175h额外享750元全勤奖,学生兼职月满85小时有370元满勤奖;社会兼职满120小时有520元全勤奖 4、标准的营运培训,积极向上,团结协作,欢乐的工作氛围。 职位福利:五险一金、带薪年假、周末双休、节日福利、绩效奖金、弹性工作、定期体检、补充医疗保险
一、岗位职责: 1、 熟悉公司的互联网平台产品,提高平台服务的用户满意度,并定期输出运营数据和分析报告。 2、分析市场需求和竞争对手,为平台制定相应的增值服务和市场推广策略。 3、监测和分析平台运营数据,提出改进措施和优化策略,不断优化运营策略,以提升平台业绩。 二、任职资格: 1.具备互联网平台to B、to C的运营策划经验,熟悉业务流程和管控。 2. 熟悉数据分析工具和报告编制,能够根据数据指标制定决策和策略。 3.优秀的沟通和协调能力,能够与不同利益相关者进行有效的合作和沟通。 4. 关注细节,注重质量和用户体验,能够解决问题和应对紧急情况。
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
职责描述:
1、负责停车场、消防安全等方面的全面管理工作;
2、负责制定安全、消防工作计划,并对实施情况进行检查与监督;
3、负责人员的检查、督促、考核工作 、业主投诉处理。
4、负责安保、消防等服务质量的监督检查工作。
职位要求:
1、具备先进的管理理念和服务意识; 具备极强的组织协调能力和执行力;
2、具有较强的自主学习能力,具有发现问题、解决问题和处理突发事件的能力;
3、具有一定的地域灵活性;
4、45岁以下,大专以上学历。
职位职责:
1.以公司老客户资源及其他渠道资源开拓为基础,整合资源开拓新单业务
2.为国寿客户提供一站式养老、健康、财务管理的综合金融服务
3.服务于公司VIP客户及高净值个人客户,提供全方面金融理财服务及日常活动告知
4.优才人员招募及团队筹建(仅限有意愿晋升部门主管人员)
职位要求:
1. 符合现行法律法规及监管规定中保险销售从业人员基本要求;
2.年龄 25-50周岁;
3.大专及以上学历;
4.上一年度税前收入原则上不低于 6 万元;
5.积极乐观、服从管理、责任感强、能抗压、懂感恩;
职位福利:
1.佣金收入上不封顶
2.3个月成长津贴
3.15个月新人津贴
4.补充医疗保险
5.独立账户养老公积金
6.弹性工作时间
7.定期团建、节日福利
8.全系统免费晋升培训
9.公平、公正、公开晋升机制
【西安本地企业推荐】
【用人单位】:高陵食品厂
【招聘人数】:50人
【招聘要求】:年龄要求:18-55周岁,初中以上文化程度,身体健康,有良好的卫生习惯,有工作经验者优先考虑。
【招聘岗位】:生产工、包装工、烤炉工
【工作时间】:晚20:00-次日7:00(包含吃饭休息时间1小时)
【薪资待遇】:120元/天 10元补助,管吃管住,完成工期福利
岗位职责:
1、根据课程顾问推送的学员信息完成学员档案录入及管理
2、完成在读学员群学习资料发布、群内答疑、作业批改等学员服务
3、帮助学员梳理个人学习计划,辅助学员按时完成学习进度
4、制作辅助学习工具及习题,帮助学员快速掌握相关课程内容
5、定期完成章节学习测试,根据测试结果及问题解答学员疑问
6、完成其他相关规定的服务工作
7、协助课程顾问完成学员续费转班的相关工作
8、制作课件与安排试讲环节
不加班!不加班!不加班!
任职要求:
1、有初级或中级证书;
2、根据不同的项目要求具备1-3年或3-5年的财务工作经验
3、热爱教育行业,全心全意为学员提供服务和专业指导;
4、良好的书面、口头表达能力;
5、工作认真负责,执行力强、有良好的沟通协调能力
6、不畏惧镜头
7、熟练掌握ppt的制作和表格函数
紧急招聘岗位,尽量一周内到岗
职位福利:绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、通讯补助、五险、每年多次调薪、不加班
职位亮点:陕西前三的财税培训机构,不加班、福利好
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