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<p>岗位职责:</p><p>储备经理入职工作站轮岗3个月,学习基础业务操作;第4个月起从值班管理入手,循序渐进接手订货排班,人员管理、利润管控等营运管理工作。</p><p></p><p>培养阶段及职业发展路径:</p><p>1、储备经理6个月:服务组工作站实践、值班管理;</p><p>2、副经理6个月:排班、订货、设备维养;</p><p>3、资深副经理,6个月左右:人员管理,利润管理;</p><p>4,餐厅经理:门店运营及商圈管理。</p><p></p><p>您将得到:</p><p>1、基本月薪 季度奖金;</p><p>2、月薪及季度奖金均随职级提升;</p><p>3、培训辅导 公开考核=快速晋升,最快2年内成为店长;</p><p>4、试用期4个月薪资全额发放;</p><p></p><p>福利政策:</p><p>1、五险一金入职当月即可缴纳,</p><p>2、入职可参与父母重疾保障计划;</p><p>3、月休8天,带薪年假10起 带薪病假;</p><p>4、餐厅经理进阶福利计划:股票、全家保险、购房福利计划;</p><p>5、年度体检、节日福利、丰富的家族活动等。</p><p></p><p>工作时间:每周五天八小时工作制,早中晚三班倒;周内双休,月休8天。</p><p>每个班次八小时工作时间。具体是根据餐厅的营业模式来看的,普通餐厅:早中晚三班 早班:7:00-16:00;中班9:00-18:00;晚班16:00-次日1:00。</p><p></p><p>工作地点:</p><p>西安市已开业门店就近安排;</p><p></p><p>具备以下条件,即可申请:</p><p>1、18-28周岁,大专及以上学历;</p><p>2、热情开朗,善于沟通;</p><p>3、适应倒班和高效的工作环境;</p><p>4、乐于从事连锁餐饮零售业。</p><p></p><p>面试安排:</p><p>第一轮HR视频/现场面试,第二轮区域经理面试,第三轮餐厅参观90分钟(防疫期间以HR通知为准)。</p><p><br>职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息<br></p>
1、招聘岗位:餐厅储备经理 招聘人数:1人 工作职责: (1)储备经理阶段6个月:3个月轮岗学习、3个月值班经理学习; (2)餐厅副经理阶段:8个月—排班学习、设备维养、订货学习; 2、个人成长: (1)快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以666为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。 (2)餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。 3、职业发展: 肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。 新必胜客,就等你来:从萌新到餐厅总经理,彰显你的个性,与高颜值餐厅共迈进。 4、薪资福利: (1)月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高,首年年薪约4-5万; (2)六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金; (3)从入职第一个月起就缴纳六险一金,工资全额发放; (4)入职第一年即有10个工作日的全薪年假;5天的全薪病假; (5)婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期; 5、更多选择的工作地点:市内及周边餐厅(未来可提供跨地区转调机会)
岗位职责:主要负责对酒店营业成本核算和费用及固定费用进行控制,监督和分析,同 时对成本控制,收货部仓库实施行政和人事的管理。 任职资格:有同行业同岗位工作经验者优先。 工作时间:正常班
岗位职责: 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、初中以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。 工作时间:
岗位职责 1.负责托管餐厅的日常的运营管理工作,对托管项目部行政总监负责; 2. 严格遵守公司各项管理制度,能对餐厅员工进行针对性培训,提高员工素质与技能; 3 主持每天早晨的工作例会,听取餐厅运营情况汇报,指导安排餐厅当日工作,及时协调处理运营中的各种问题; 4. 组织协调餐厅各部门的协同配合,确保餐厅的各项服务与出品满足顾客的需求; 5. 及时处理顾客的投诉,代表餐厅和顾客进行沟通,有权采取餐厅最小损失方案给予投诉者能够接受的致歉方案; 6.及时与甲方餐厅管理人员进行沟通,确保餐品质量与服务质量满足甲方要求; 7.组织处理餐厅运营过程中发生的各种突发事件。 任职要求: 1.有三年以上大型酒店餐饮公司经营与管理经验; 2.熟悉餐厅管理与服务,熟悉餐厅的管理规范; 3.具有必要的阅读和写作能力以完成文案工作和管理报告,解释结果,提供和接受指令以及培训; 4.具备在人际交往过程中所需的出色的沟通技巧;能在与顾客、员工和第三方的沟通中充分展示餐厅及公司形象; 5. 热爱饮事业,具有执着的敬业精神和高度的责任感; 6. 需要适应夜间、周末和/或节假日工作。 薪资福利: 1.基本月薪:4000—5000元 2.公司缴纳五险 3.根据个人需要公司可提供食宿 会有加班 需要管理团队
岗位要求: 1.熟练掌握中央厨房、物流配送的工作,熟悉餐饮行业,具有一定的餐饮物流管理业务能力; 2.熟悉食品工厂的管理体系建设和推广工作,包括质量、安全卫生、环保等; 3.具备企业管理、生产与运作管理、质量管理、设备管理、生产安全管理、采购与物流管理经验; 4.熟悉原料市场及其供应规律和原料市场价格行情,了解各原料供应商的经营能力; 5.熟悉仓储管理知识和物料配送知识; 6.熟练运用电脑,有较强的文字能力和沟通能力; 7.相同岗位工作经验3年以上,食品或中式快餐连锁企业从业3年以上。 岗位职责: 1.负责加工中心厨房配送中心的管理调控工作,贯彻执行公司下达的政策和制度,对公司的配送管理工作负有直接责任; 2.负责根据门店汇总的计划量,在生产过程中严格技术部制定的量化指标与标准作业流程生产及配送; 3.负责实施成本控制,配合财务进行财务考核; 4.对本部门的日常工作进行分工、组织、检查、督导本部全体员工日常的工作和管理工作。培训、考核本部门员工,调动其积极性,不断提高工作效率和工作水平; 5.参加公司行政例会,汇报本部工作情况,主持本部门会议,传达和落实有关指示; 6.听取生产部门的意见,对关于配送方面的投诉进行调查,向总经理呈交调查报告和处理意见,同时改进工作质量。 福利待遇:绩效+工龄工资+全勤奖+介绍费+每月劳保+生日蛋糕+团体意外险+其它
岗位职责: 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、中专以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。 工作时间:
岗位职责: 协助餐厅经理工作,负责单位内部餐厅员工管理及餐厅日常经营管理等。 任职资格: 1、熟悉餐厅运营流程; 2、24-45岁,本岗位3年以上工作经验; 3、人品好,有责任心,勇于担当; 4、完成执行公司下达的各项指标及菜品价格变动; 5、监督门店的商品进货验收、商品质量管理等; 6、执行公司下达的促销活动,掌握门店销售动态,向公司建议新菜品的研发 7、监督与改善店内的材料损耗管理; 8、保证店内的清洁卫生与安全; 9、对店内员工考勤、仪容仪表等服务规范进行监督与管理; 10、迅速有效的处理突发的意外事件。 薪资待遇: 底薪4000元+提成
岗位职责: 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、初中以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。 工作时间:
两年以上餐饮连锁行业或相关工作经验,沟通、协调、执行力强,优秀大学毕业生欢迎加入。
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