与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
1.陕西排名前三的财税培训机构,内设完善的培训机制助你成长,升职加薪不是梦!
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
3.技术岗或管理岗双向晋升,五级双通道晋升机制,只为优秀的你!
4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利:交通补助、社保、带薪旅游、带团队、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利
职位亮点:带团队 财务类课程免费学习
技能要求: 教育行业招聘,招聘经理,校园招聘 技能要求: 招聘专员,校园招聘,教育行业招聘 任职要求: 1.能吃苦耐劳,上进进取; 2.三年以上招聘工作经验,有校招经验优先,有培训经验; 3.亲和力强,擅长与人沟通,可适应经常外出; 4.具有良好的团队合作精神,能带团队者优先考虑。 岗位职责: 1.策划组织区域招聘活动; 2.严格执行学校部署的招聘方案及策略; 3.负责学校对外招聘工作的开展,负责完成所辖区域的招聘宣传、报名工作; 薪资福利: 1.年薪10万以上;底薪(底薪5000-6000元)+奖励。 2.享受国家法定休假,五险一金,外出补贴。 面试上班地址:西安市雁塔区铭博医院西侧爱学团二楼 联系人:宋老师 19991804859
岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
1.陕西排名前三的财税培训机构,内设完善的培训机制助你成长,升职加薪不是梦!
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
3.技术岗或管理岗双向晋升,五级双通道晋升机制,只为优秀的你!
4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利:交通补助、社保、带薪旅游、带团队、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利
职位亮点:带团队 财务类课程免费学习
岗位内容:
1. 负责公司各部门的招聘需求,掌握并熟练运用招聘系统。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募,维护良好的候选人关系和人才库。
3. 对候选人进行电话或面试,然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 与其他团队成员合作,确保招聘程序恰当地按时完成,并提供常规报告和更新。
5、负责员工选育留用环节,优化现有方案。
6、负责公司人员配置,招聘方案制定及落地。
任职要求:
1. 大专及以上学历,至少同岗三年以上工作经验,有同业经验优先。大专及以上学历,不考虑无经验慎投.
2.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3. 善于沟通、组织和协调,责任心强,具有良好的时间管理能力。
4. 工作认真负责,具备主动性和自我驱动力,团队精神和合作精神。
岗位职责: 1.深入理解公司的业务模式及业务规划,并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘; 2.负责业务类岗位招聘全流程的把控与提效,包括不限于:梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-offer谈判; 3.搭建、管理20人左右的招聘团队(招聘专员 招聘实习生),并带领团队达成招聘目标(月均目标300-400); 4.主动思考,基于业务和工作要求合理完善招聘流程,提升各环节效率,推动招聘效率与质量的增长; 5.根据招聘目标,主动协调各方资源,推动解决实现过程中的各种问题。 任职要求: 1.统招本科及以上学历; 2.3-5年专职批量招聘管理经验,有K12背景优先; 3.有独立负责大型批量招聘项目,对接部门负责人经验; 4.具备优秀的沟通能力,强执行力; 5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力 6.有项目绩效管理的提升经验及方法。 入职缴纳七险一金,14薪,法定正常休息 早十晚七,周末双休
1、职位要求:
1) 大专及以上学历,男女不限;
2)熟悉网络招聘/校园招聘/人才市场招聘等招聘渠道,有餐饮连锁、零售服务、客户服务或者电话销售等行业经验者优先;
3)责任心强,形象良好,沟通表达能力佳;
4)具备人力资源相关资格证书优先。
2、工作职责:
1) 了解客户人才需求,通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人;
2) 按规范要求和程序面试并评估候选人,并制作专业性的面试/评估报告;
3) 协调客户对候选人的面试,并在需要时协调待遇和过渡事宜,进行各项人事调查等;
4) 维护客户关系,与客户建立长期的、互利的合作关系;
5) 收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,向客户提供有价值的服务;
6) 与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的传递双方的反馈信息。
薪资:底薪5-7面议
岗位职责: 1、负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务; 2、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划并实施; 3、负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节; 4、负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护; 5、建立并维护有效的人才资源储备; 6、管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报; 7、招聘费用的申请、控制和报销; 8、负责公司招聘体系建设、招聘流程及能力建设,持续优化,提升招聘效率及招聘满意度; 9、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 10、招聘全流程参与,员工关怀跟进,确保招聘效率稳定有效实施; 11、负责阶段性招聘数据的整理和分析,提出优化建议,提高招聘效率; 12、完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、具备3年以上相关工作经验; 3、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解,具备扎实理论基础知识; 4、具有优秀的分析问题和解决问题的能力,具有快速决策和执行能力; 5、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。
岗位职责:
1、根据公司发展需要,制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门,实施并闭环培训效果;
2、负责组织落实年度/月度培训计划,开展新员工培训;
3、负责公司任职资格管理体系、标准的完善,组织开展人员任职资格评定等相关工作;
4、负责公司培训资源及渠道的开拓,建立内部培训资源库;
5、负责培训数据的记录、统计、分析;
6、招聘面试,负责员工的合理储备及日常补员工作,全面完成招聘、面试、录用工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,5年以上人力资源工作从业经验,3年以上培训工作经验;
2、精通使用各类office软件,具备一定的文案、培训海报设计功底;
3、善于沟通、有较强的人际敏感度,具有良好的问题分析解决能力、资源整合能力、组织协调能力,结果导向、执行力强,有一定的抗压能力和创新意识。
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
岗位职责: 1、招聘团队管理,对团队结果负责; 2、明确招聘计划及岗位需求,完成招聘任务; 3、团队招聘指标承接及合理拆解,招聘过程跟进并及时调整; 4、选择并维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道; 5、发布招聘广告、参加各种形式招聘,组织、安排面试,并进行面试反馈; 6、招聘数据的统计分析,定期总结,优化改善招聘方案; 7、完成领导交办。 岗位要求: 1、大专以上学历,25----35周岁,性别不限,人力资源、营销等相关专业优先; 2、2年以上招聘相关工作经验,2年以上团队管理经验; 3、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及相关人事政策法规; 4、良好的沟通能力、抗压能力。
技能要求: 教育行业招聘 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先。 2、至少2年以上招聘模块工作经验,1年招聘主管工作经验。 3、具有丰富的校园招聘经验者优先。 4、熟悉人事管理及国家各项人事政策,熟悉政府相关事务政策、法律法规流程。 5、具有亲和力,有较强的组织协调能力及沟通能力。 6、有较强的工作主动性、执行能力及团队合作精神。 岗位职责: 1、负责招聘工作,根据招聘需求组织实施招聘,确保招聘任务的达成率。 2、优化、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足学校的人才需求,积极与各大院校、招聘网站、人才市场等保持联系。 3、优化和完善学校招聘体系。 4、建立后备人才储备机制。 联系人:宋老师 19991804859(微信17167471711)
岗位职责:1、参加招聘主管的入职培训及日常工作培训;2、协助招聘经理制定招聘政策,确保招聘政策落实;3、需将自己工作量化并有效的完成,包括人才寻访,面试评估,邀约面试;4、以招聘为切入口,参与HR其他板块的变革项目;5、对客户及员工遵守信息保密工作以及整理工作。6、严格遵守公司的考勤机制,服从上级领导的工作安排。任职要求:1、年龄要求25-45之间;学历要求大专及以上,两年以上相关工作经验;2、工作细心,勤奋,有上进心,事业心,为人正直,诚实守信,具有优秀的语言文字表达能力; 年龄要求:29-60岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选周末双休弹性工作人事团队建设
招聘主管/专员 岗位要求: 1、根据各部门的用人需求制定公司年度招聘计划,有效控制招聘预算; 2、根据需求部门的用人要求,实施项目岗及职能岗的招聘; 3、维护公司现有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道(社招/校招); 4、利用各招聘渠道发布招聘广告、参加招聘会、洽谈校企合作; 5、组织、安排初试、复试; 6、进行薪资谈判、安排候选人入职,并对试用期员工沟通跟进; 7、完成领导交办的其他事项。 任职受格: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、有人力资源相关工作经验,熟悉招聘流程; 3、熟练使用办公软件;有地产行业招聘经验优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心,细心以及严谨的逻辑思维能力。
至少有一年的人事工作经验,有组建团队和管理团队能力)无责底薪3200-4600+绩效奖励+方案奖励 福利待遇:公司是500强企业,周末双休+法定带薪休假+五险一金+节日福利+年假+免费旅游、体检… 最最最重要的:公司直招不收押金;公司不压工资、当月工资当月发放
岗位职责: 1、根据公司战略储备人才,收集招聘需求,制定招聘计划。 2、主动寻访、筛选、评估目标候选人,在规定时间内满足岗位招聘需求。 3、拓展和维护人才招聘渠道。 4、参与招聘系统管理、招聘分析等工作。 5、参与招聘相关的项目性工作。 任职资格: 1、3-5年工作经验,对招聘工作感兴趣、有同行业猎头工作经验者优先; 2、良好的沟通能力和突破力;较强的责任感和积极的学习热情; 3、踏实肯干,抗压能力强,执行力强; 4、熟悉Excel、PPT、Word等办公软件。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com