与今日招聘企业随时沟通
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1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、男女不限;年龄35-45岁,***(***);
3、有8年以上人力资源管理经验,4年以上同职工作经验;
4、按照公司整体战略目标,制订公司人力资源战略及规划、制订公司年度人力资源工作计划及预算;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,使招聘工作标准化,流程化;
6、有识人用人的能力、把合适的人用到合适的岗位、有团队建设能力;
7、制定激励体系激励员工完成目标把不合格人淘汰;
岗位职责:
1、负责制定物业公司人力资源各项管理规章制度,并监督执行;
2、负责组织物业公司制度修订;
3、建立和完善物业公司人员招聘、考核、薪酬福利、劳动关系管理体系并监督执行。
4、负责物业公司后备管理人员的考察、选拔、建档及培养工作。
6、负责物业公司部门经理、项目经理以上管理人员的劳动合同及人事档案管理工作;
7、负责物业公司人事考勤管理及工资发放工作。
任职要求:
1、***本科(含)以上学历,人力资源或企业管理等相关专业
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各模块有较深入的认识;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;
5、五年以上大型企业人力行政负责人岗位工作经验。
6、有很好的激励、沟通、团队领导能力。
职位福利:五险、全勤奖、节日福利、交通补助、绩效奖金
岗位职责: 1、全面负责人力资源部工作; 2、负责体系的完善及落地执行; 3、负责辅导各模块顺利开展工作; 任职资格: 1、统招二类本科及以上学历,人力资源专业; 2、有人力资源全盘经验,至少3年以上管理经验; 3、二级以上人力资源管理师。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
很强的计划性和实施执行的能力;
具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
熟悉国家、西咸地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;
有机械、电子、半导体行业人力资源经理从业经验者优先。
岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略;
2、建立完善的人力资源管理体系;
3、协调和指导公司各部门人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各部门所需人才及时到位;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、年龄在35岁以下;
3、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验;
4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
6、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
7、有制造行业工作经验优先考虑。
岗位职责: 一、基于公司战略规划和业务趋势,协助董事长制定公司人力资源战略规划、明确组织与人才管理策略,并动态调整,确保与业务的一致性; 二、基于公司组织特性和发展阶段优化人力资源管理体系,明确阶段性发力点(组织设计、奖惩激励等),助力业务发展; 三、通过考评、培训等不同形式推动在职管理者管理能力提升,协助董事长持续凝聚管理团队士气; 四、提前遴选、储备管理人员并做好培养工作,重点是职能副职、项目负责人、项目技术负责人等关键岗位的后备力量; 五、协助董事长做好员工关系管理、企业文化等相关工作,通过制度、活动等不同形式强化员工和企业之间的联系; 六、主动参与公司经营和业务运营决策工作,从组织与人才人员保障视角提供专业意见和议; 七、提高团队专业管理水平,培养人力资源管理人才队伍; 八、完成董事长交办的其他事项。 任职资格: 一、全日制本科(及以上)学历,工商管理、人力资源管理、组织心理学等专业优先; 二、五年及以上人力负责人(一把手或相近管理岗位)经验,善于带团队,有人力体系建设落地及强化经验优先考虑(既能解决 0-1,也能解决 1-100); 三、专业过硬,精通关键岗位招聘、激励体系(薪酬绩效等)设计及实施等; 四、体系性思维强,沟通影响力强,愿意跳高一步,主动协助董事长推动解决经和业务中的困难和挑战;过往有向创始人或董事长、总裁汇报工作经验优先考虑; 四、性格开朗,抗压能力强,善于管理个人精力和能量,能适应快节奏、高强度的工作(包括出差,常驻地大连和西安双总部;需分配一定时间和精力前往项目); 五、地产、建筑工程行业工作经验优先。 ***岗位需常驻西安或有2/3及以上时间出差
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、全面负责公司人力资源部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9、规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职资格: 1、人力资源、企业管理、相关专业统招本科及以上学历,新能源、汽车行业或机械电子等行业经验优先;2、有10年大中型企业人力资源管理经验,5年以上同等职位工作经验者优先;3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、全勤奖
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历(985、211学校毕业)
2.了解经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识;
3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程
5.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划并制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度:
6.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
7.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
岗位职责: 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作; 3、搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值; 4、维护、发展及传播企业文化; 5、人力资源团队的内部管理工作。 任职资格: 1、三年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理工作经验,高科技公司工作背景优先; 2、有拟上市公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 3、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心; 能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合 4. 工作踏实,态度积极,抗压力强; 对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。
主要职责:
* 负责公司的人力资源管理和战略规划
* 制定并实施公司的人力资源制度和流程,确保公司的人力资源管理的有效性
* 负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作
* 协助公司领导层进行人力资源管理变革和转型。
职位要求:
* 本科以上学历,人力资源管理或相关专业背景,8年以上人力资源管理经验,其中5年以上人力资源总监或熟悉人力资源管理流程的优先考虑。
* 熟悉国家的人力资源法规和政策,具备较强的法律意识和合规意识。
* 熟悉人力资源管理的理论和实践,具备较强的分析、解决问题和沟通能力。
* 能够制定并实施人力资源管理制度和流程,具有较强的执行力和创新能力。
* 具有广泛的人脉关系和较强的团队协作能力,能够有效地处理员工关系和解决员工问题。
* 具备较强的沟通和写作能力,能够以清晰、准确的方式向员工和领导汇报工作。
职位描述: 1、负责制定公司战略规划及年度人力资源策略与计划并推动实施 2、全面统筹组织和管理体系建设,建立和完善各项制度流程和工作体系 3、通过分析业务情况及行业发展趋势,进行人才需求预测及人才储备规划,合理配置人力资源 4、制定并完善公司绩效考核体系,对绩效结果进行分析总结,优化绩效管理模式和方法 5、建立健全公司的人才选拔机制,制定有效的人才激励政策,促进企业团队建设和员工成长 6、负责组织完成总部各部门的招聘工作,并监督执行过程,保证人员配备的合理性 7、组织开展内部培训活动,提升员工的综合素质能力 8、负责公司员工福利的管理和监督执行 9、参与制订公司规章制度等 10、协助总经理处理日常工作事务性事项 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具备丰富的人力资源工作经验 3.具有优秀的沟通能力、组织协调能力和抗压能力 4.具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力 5.有大型互联网公司或咨询公司hrd经验者优先考虑
要求:1、人力资源类专业; 2、5年以上相关工作经历; 3、有过医院人力资源管理经验者优先
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
岗位职责: 1、本科以上学历,人力资源专业或相关专业; 2、管理经验丰富,五年以上本行业企业任职经验; 3、有食品生产型企业工作经验者优先; 4、具有优秀的沟通、协调能力,面对复杂问题,具有独立处理的能力; 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源各个模块均 有较深的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 6、有很强的计划性、实施执行力; 7、快速、有效的完成上层领导交代的各项工作。 任职资格: 1、高层管理职位,全面协助领导层规划、制定公司发展制度; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划 的实施; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源 管理制度; 4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水 平,控制人力资源成本; 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 工作时间:9:00-12:30 14:00-18:30 单休,国家法定节假日
工作要求: 1、人力资源专业毕业,并从事人力资源总监工作四年以上 2、熟悉国家法律法规并应用熟练 3、精通人力资源六大模块并能实际操作 4、要求有大型企业两年以上人力资源总监工作经验 注:投递简历请看清楚工作要求,不浪费双方时间
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