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负责行政部的主要工作,五年以上制造业行政管理方面工作,其中必须是有担任过主管职位 学历大专及以上
岗位职责(经理)1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;2、负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理,同时控制行政成本;3、关注用工规范,避免发生劳动仲裁及工伤;4、关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设;5、配合内控工作,维护工作纪律。岗位职责(主管)1、配合人事经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实;2、参与员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理,同时控制行政成本;3、关注用工规范,避免发生劳动仲裁及工伤;4、组织各类招聘会、内部培训以及员工座谈会等活动;5、配合内控工作,维护工作纪律。职位福利:周末双休、六险一金、定期团建、包吃、员工旅游、丰厚年终奖
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;
6、建立员工激励机制,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析,人力成本分析、员工入离职分析,业绩管理和能力管理分析等;
8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率。
任职要求:
1、年龄28-40岁左右,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业;熟悉相关法律法规
2、5年以上行政人事管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验,有科技型制造业或非标设备或产品行业工作经历;
3、本人无劳动争议案件,具有企业人力资源管理师(二级)证书或中级经济师职称以上优先考虑。
负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部工作顺利进行; 2.负责人事行政部全面管理工作,有效沟通,协调公司内、外部各部门,各相关单位关系; 3.根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结; 4.负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度; 5.负责员工“进、出、管、评”的监督审核; 6.负责人力资源建设; 7.负责企业文化的宣传; 8.督促检查公司各项指令制度的执行; 9.审核控制各种办公费用; 10.完成领导交代的其他任务
1、协助经理办公室制定项目部的各种管理体系。 2、负责组织项目部人事、劳资统计、劳动纪律、行政后勤等管理制度拟定、修改和监督实施。 3、负责制定,并实施项目部年、月度行政、人力资源、企业文化建设的工作计划。 4、负责收集并分析项目部各类资讯,为项目部领导决策提供参考依据。 5、协助经理办公室做好对外关系的维护,接待和宣传工作,努力推进项目部品牌形象的建立。 6、协助上级领导做好项目部各类异常事件的调查、处理工作。 专业要求:人力资源或行政管理专业。 经验要求:3年以上工作经验,其中至少2年以上大中型企业行政或人力资源负责人工作经验。 电脑要求:熟悉OFFICE办公软件。 其他要求:1、精通国家和地方相关劳动法律法规。 2、有较强的表达能力和深厚的文字功底。 3、有极强的团队建设和领导能力。 联系方式
岗位职责: 1、协助接待经理负责集团日常接待工作的统筹安排; 2、负责接待模块日常接待的跟踪与保障,包括接待方案的编写及各项相关准备工作的落实; 3、负责日常接待礼品、餐饮住宿预订及车辆调度等工作的协调、落实; 4、负责其它指定的专项工作及临时任务的完成。 任职资格: 1、限女姓,身高1.62米以上,品貌端正,形象气质佳 3、文秘、行政管理、酒店/旅游管理等相关专业。 4、3年以上相关接待及大型活动组织工作经验,有政府及大型企事业单位接待岗位工作经验者优先。 5、熟悉商务接待礼仪知识、较强的语言表达、沟通协调、人际关系与应变能力。
岗位职责:组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;组织、协调公司年会、员工活动;办公室内务管理工作及公司企业文化建设及其他。 任职资格:要有行政管理工、人力资源管理工作经验;形象气质佳;要有绩效考核相关能力,有较强的沟通、协调、组织能力,执行力强,注重细节,熟练掌握各种办公软件。
岗位要求: 工作年限:3年及以上 性别要求:男 语言要求:不限 学历要求:大专 年龄要求:26到35 岗位职责:1、中层管理职位,负责其工作领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上级领导执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、 负责公司招聘渠道的开拓、选择、维护,根据公司编制,及时做好员工补充调整工作; 4、做好公司岗前培训工作、员工福利的管理工作; 5、上级领导交办的其他事项。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人事行政工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 如果你还在迷肓,如果你还找不到方向。如果你还不知道自己的价值,亦或你还严重不满于你的现状,那来我们这吧!这是一个付出乘以基数等于回报的职业。而这个基数取决于自身的努力和用心。 我们已经搭建好平台!我们也已经使一部分人先富了起来,我们更使每一个健尔源员工看清和实现了自己的价值!一份简历是给彼此一个机会。 我们需要的是你已经沉淀下来,想用心、想正经、想长期的去发展一份事业! 公司网址:松研:www.shouken.cc 雀友:www.cqtreyo.com 工作地点:江北观音桥405车站旁。 公司地址:江北区华新街西普大厦12-1 联系人:王小姐 联系电话:023-63660016
岗位职责:熟悉国家相关法律法规,具有较强的沟通协调能力及应变能力,良好的学习能力和文案写作能力
任职资格:大型酒店或餐饮3年以上同岗位管理经验.
工作时间:3年以上
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、年龄在28岁以上,有过健身,美容,餐饮者优先
工作时间:
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验8年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、制度流程建设执行、各类会议活动组织、店内正常营运管理
任职资格:
1、中专以上学历,相关管理工作2年以上;
2、形象气质佳、26岁以上。
3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
岗位职责:
1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
2、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
3、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,聪明伶俐,办公室经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
2、参与职位管理、组织机构设置,
3、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核;
4、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政相关专业以及大专以上学历;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用.
任职资格:积极向上 乐观 开朗 与人交流流利 思维清晰
工作时间:周一到周六(周日,法定节假日休息)
早上8:30至11: 30
下午1:00至下午18:00
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