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岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、谈薪、背调、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先 2、5年以上招聘经验,有猎头经验优先考虑,有大量基层岗位招聘经验优先,有养殖行业招聘经验优先, 3、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的"招聘方式,有丰富的招聘渠道资源。 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力,能适应一定强度的加班 。 5、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件,PPT擅长者优先 。
招聘主管岗位是指根据公司发展,招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,开拓多种招聘渠道,做好人员供给品质与保障 【岗位职责】 1.根据公司业务规划,负责协助并实施招聘计划,完成招聘目标; 2.熟练使用58,智联,boss等招聘软件 ; 3.组建团队 能够独立组建团队 从0-1; 4.独立完成人才简历甄别,意向沟通,情况跟踪,面试约见等招聘各环节具体实施工作; 5.良好的人际交往能力,口头表达能力,抗压能力,工作认真细致,及时准确地完成各项工作; 【任职要求】 1.3年以上销售,招聘,团队,招聘模块工作经验,团队管理相关工作经验者优先; 2.具有较好的认知能力,对管理团队有一定了解掌握者优先考虑; 【岗位优势】 1.工资高,(底薪 绩效 满勤=薪资平均水平)保险齐全 年节福利齐全 ; 2.公司发展空间大,人性化管理;
岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
【岗位职责】
2、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
3、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;
5、领导安排的其他工作
【职位要求】
1、本科及以上(二本以上);
2、抗压能力强,积极向上,善于表达,服从安排;
3、年龄20-30岁之间;
4、良好的思考力、表达力、执行力和学习力
【薪资福利】
**************-15薪)
2、五险、免费班车、福利食堂、寝室
【工作时间】
1、长白班,单休
2、淡季08:00-16:30 旺季07:30-17:00
【工作地点】
吉林省长春市绿园区皓月大路与西新大街交汇
职位福利:包住、弹性工作、不加班、节日福利
1 工作时间早八晚五 2.周末双休 3.带薪事假2天 4.法定假带薪休息 5.手机办公即可 6.不跑外,在办公室工作
1、招聘管理:计划及预算、简历筛选、面试选拔、岗位竞聘、资质审核、渠道维护与评估、招聘档案、人才库、试用期考核 2、配置管理:人才储备计划、需求计划、人才评估、人员调配、配置档案、人员结构及异动分析 3、培训的组织、管理与实施:新员工、员工技能提升、大型会议 3、劳动关系管理:入离职办理、离职面谈、招退工办理、劳动合同/协议签订、合同备案、合同续签、合同变更、合同台账、合同档案、工伤处理、满意度调研、法规政策解读; 4、人事信息管理:信息录入与维护、报表编制、人事台账; 5、人事档案管理:调档、退档、档案台账、档案管理; 6、员工五险一金增加、减员、生育津贴、退休等办理工作; 7、员工投诉处理、劳动纠纷协调、劳动争议处理; 8、社保、劳动局、劳动仲裁等关系维护; 9、领导安排的其他临时性工作。 福利:五险
工作地址:津吉人才吉林省就业服务大厅(吉林省长春市绿园区兴顺路与通达路交汇顺通花园二期底商)
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、人品好,积极乐观;
工资待遇:6000元/月(保底工资);底薪+绩效提成,可提供住宿;
综合工资:10000-30000元/月;五险一金
职位福利:五险一金、包住、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、节日福利
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:8:00-17:00
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