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培养路径:
定制专项培养计划,帮助大学生在1.5年内快速成长为初级管理人才及技术人才,2-3年成为业务骨干,4-5年成长为中高级管理人才及高阶专业人才。
培养方向:
品质管理、经营管理、投资拓展管理、人事行政管理、招标采购管理。
知道现实的残酷远比虚假的承诺要好得多。1,与客户面对面的直接细节沟通。2,传递传达我们的教育观念。3,引导客户选择适合孩子的教育4,团队策划,校区管理及经营。 阳光教育集团招贤纳士 阳光教育集团简介 阳光教育集团1986年起源于台湾,2003年在北京设立总部及教学教材研发中心,经过十多年的用心经营现已发展成为一家专门针对3到12岁青少年儿童美语培训、教学产品研发、教学理论研究及家庭教育指导为一体的大型连锁教育机构。 阳光教育集团目前在北京、上海、成都、西安、武汉、昆明、玉溪、南宁、长沙、重庆、合肥、贵阳、遵义等地建立了五十多家直营分校,学员人数达到近五万名,员工2000多名,发展速度、学员人数、教学品质等在同行业当中树立了良好的榜样。 多年来,阳光人以“用爱心做教育,用良心做教育,做最好的教育”作为经营理念,让我们收获了社会各界的广泛赞誉以及很多家长和学员的好评! 优美的教学环境、专业的师资力量、细心周到的客户服务、富有成效的教学效果、大众化的收费体系,已然使阳光美语成为更多家庭的选择。 着眼当今,放眼未来,教育兴,则国运旺,少年强,则国强。阳光人将以强烈的社会责任感,不断务实创新的发展理念,高品质的英语教学、贴心的人性化服务继续践行“为中国青少年儿童教育之革新而奋斗终身”的企业使命,引领青少年儿童美语培训走在国内,乃至世界的最前沿,终将使阳光美语立于业界翘楚之巅。 阳光美语中国青少年儿童美语教育第一品牌。 阳光天下,天下阳光!
岗位职责:
1.从一线基层做起,愿意和各级主管学习理论和实践 ;
2.学习如何承担部门主管的工作职责,掌握部门工作基本知识和管理要点,相关部门政策和流程 ;
3.中期具备培训基层员工完成考核目标,提升运营专业业务技能 ;
职位要求:
1.愿意选择保险行业长期稳定发展,有志于成为中国保险企业家。
2.沟通能力强,善于变通,敢于承受压力。
3.服务顾客,尊重个人,追求卓越,诚信行事。
福利待遇:
1.提供定期培训,坚持一流的培训;
2.提升空间大,为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。
3.工作时间.上午09:00- 12:00; 下午14:00- -17:00;
4.新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化;
5.入职公司免费提供保险。
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
加入舒客销售管培生计划,开启你的卓越之路!
我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
舒客,期待与你一同成长,共创辉煌,成就你的事业梦想!
招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
加入舒客销售管培生计划,开启你的卓越之路!
我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
舒客,期待与你一同成长,共创辉煌,成就你的事业梦想!
招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
1.***2023届以及2022届暂未就业、专科及以上院校毕业生。成绩良好、专业基础扎实。2. 冶金类,机械类、材料类专业毕业生等相关专业毕业,会CAD等3.认同公司企业文化、为人正直、踏实坦诚,进取心、责任心较强,具有良好的团队精神,品行端正,无不良记录。4. 身心健康,外表端正,青春有活力,能够适应企业工作性质和岗位需求,服从工作安排。
你将加入的职能是怎样的: ? 销售部作为达能的业绩基石,通过组织和管理一线销售资源,在渠道发展策略、市场发展机会、客户发展生意等方面深耕细作,致力于打造高专业、强执行的销售团队,为建立强大的品牌忠诚度、提高客户满意度以及保证公司业务的可持续性及盈利性增长助力。 你将如何发挥你的潜能: ? 作为销售管培生,你将有机会在不同的销售渠道或总部及区域之间进行至少3个关键岗位的轮岗,全面夯实宏观销售思维; ? 此外,你还能学习产品在一线销售的完整销售通路及营销执行,积累丰富的销售一线实操经验,并在职业生涯早期负责团队管理,更有机会参与全国性项目的策划和执行。 职能类别:销售主管
1.***2023届以及2022届暂未就业、专科及以上院校毕业生。成绩良好、专业基础扎实。2. 工程专业,自动化,电子产品,计算机,管理类相关专业毕业,工程质量质保等3.认同公司企业文化、为人正直、踏实坦诚,进取心、责任心较强,具有良好的团队精神,品行端正,无不良记录。4. 身心健康,外表端正,青春有活力,能够适应企业工作性质和岗位需求,服从工作安排。
1.岗位介绍:由于公司新成立部门,对未来管理人才的需求和人保企业家计划,特进行青年人才储备计划,本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养,并通过专业化的平台进行培养和孵化以及每日会组织学习活动帮助管培生成长,进而为公司输送能够“独当一面"的中高层管理人员和企业家。公司会提供-系列的管理培训,以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
(1)入司后,公司会进行岗位锻炼、跟岗实践,一对- -辅导,专业讲师讲解,使得管培生了解公司业务、掌握专业技能。
(2)遵守公司规章制度,参加各项能力及评估考核。
2.任职要求:
(1)有较强的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力以及积极乐观的心态,具有-定的分析能力和系统思维能力以及逻辑能力。
(2)较高的综合素养,具备良好的协调能力,团队管理能力。
(3)品行兼优。
(4)面试优秀者可适当放低学历要求。
一、岗位要求:
1.学历要求:2024届毕业生,本科及以上学历,硕士研究生优先考虑;
2.专业要求:法律(需持法律职业资格)、汉语言文学、新闻学、经济类及财务管理专业;
3.基本要求:品行端正,良好的职业道德素质,较强的事业心与团队协作精神;
4.其他要求:各本科院校2024届优秀毕业生均可报名,211或985大学优先考虑。
二、薪酬福利:
1.入职签订劳动合同,购买五险二金;
2.本科年薪为税前8-12万元,研究生为税前10-15万元;
3.公司有员工食堂,免费就餐;
4.公司按国家规定发放相应福利补贴。
三、面试/工作地点:
贵州省贵阳市修文县扎佐镇贵阳农产品物流园
四、报名方法:
1.个人简历发送至邮箱:****************,或网上投递;
2.邮件主题请注明:姓名 学校 应聘岗位。
1.***2023届以及2022届暂未就业、专科及以上院校毕业生。成绩良好、专业基础扎实。2. 采购,质量类,质检,材料等专业毕业生等相关专业毕业3.认同公司企业文化、为人正直、踏实坦诚,进取心、责任心较强,具有良好的团队精神,品行端正,无不良记录。4. 身心健康,外表端正,青春有活力,能够适应企业工作性质和岗位需求,服从工作安排。
1.岗位介绍:由于公司新成立部门,对未来管理人才的需求和人保企业家计划,特进行青年人才储备计划,本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养,并通过专业化的平台进行培养和孵化以及每日会组织学习活动帮助管培生成长,进而为公司输送能够“独当一面"的中高层管理人员和企业家。公司会提供-系列的管理培训,以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
(1)入司后,公司会进行岗位锻炼、跟岗实践,一对- -辅导,专业讲师讲解,使得管培生了解公司业务、掌握专业技能。
(2)遵守公司规章制度,参加各项能力及评估考核。
2.任职要求:
(1)有较强的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力以及积极乐观的心态,具有-定的分析能力和系统思维能力以及逻辑能力。
(2)较高的综合素养,具备良好的协调能力,团队管理能力。
(3)品行兼优。
(4)面试优秀者可适当放低学历要求。
工作描述: 1.上海电气海外管理培训生计划旨在为上海电气培养具备高素质、领导才能出众的国际化人才培养项目; 2.在培养期内,管理培训生会进行跨部门轮岗及一定时间的海外项目历练,同时将为他们安排企业高层作为业务导师和职业导师,使其得到职业发展的指导和启迪,通过各类定制化培训和具有挑战的工作培养个人的领导力。职位要求: 1.对装备制造业有一定的认识,有志于在国有企业长期发展,认同上海电气的企业文化; 2.应届硕士及以上学历,理工科或经管类专业; 3.担任学生干部或社团负责人,具有2年及以上学生工作实践经验; 4.积极主动、渴望成功、 追求卓越; 5.具有较强的学习能力、适应能力、分析能力、抗压能力、组织协调能力、人际沟通能力、逻辑思维能力、团队协作能力和开拓创新意识; 6.乐观开朗,积极进取,责任心强,吃苦耐劳,乐于奉献,乐于接受新观点; 7.英语6级或相当水平; 8.愿意在国内外不同的城市工作;
岗位职责:
1.从一线基层做起,愿意和各级主管学习理论和实践 ;
2.学习如何承担部门主管的工作职责,掌握部门工作基本知识和管理要点,相关部门政策和流程 ;
3.中期具备培训基层员工完成考核目标,提升运营专业业务技能 ;
职位要求:
1.愿意选择保险行业长期稳定发展,有志于成为中国保险企业家。
2.沟通能力强,善于变通,敢于承受压力。
3.服务顾客,尊重个人,追求卓越,诚信行事。
福利待遇:
1.提供定期培训,坚持一流的培训;
2.提升空间大,为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。
3.工作时间.上午09:00- 12:00; 下午14:00- -17:00;
4.新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化;
5.入职公司免费提供保险。
岗位职责:
负责对小区内建筑及配套工程的共用设备设施进行维护、保养和升级改造,延
长设备设施使用寿命,建设智慧化社区。
专业要求:
消防、电梯、自动化类、工程管理类、土建施工类、建筑设备类、机电设备类、电力技术类、通信类、电子信息类等。
薪资待遇:
实习补贴2500 元/月;实习期满考核通过后,薪资 4000-5000 元/月。
其他要求:
2024届应届生
工作地点:
江西省内各地市都可安排
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