与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政人事管理体系,负责公司日常行政人事的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责公司的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源等相关专业; 2、有丰富扎实的招聘实务经验,3年以上的工作经验; 3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化; 4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度; 5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
1、负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系; 2、批转各类文件、报告,并提出意见供总经理参考; 3、协助总经理协调各部门之间的工作关系; 4、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立和保持良好的公共关系; 5、参加公司的经营检讨会、总经理办公会等; 6、审查、修改各部门呈送总经理的报告,提出处理意见后,转送总经理; 7、审核以公司名义发出的所有报告、文件,并转报总经理; 8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动; 9、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员; 10、审核薪酬福利发放、员工奖惩、劳动争议等事务; 11、负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作,处理与人事行政部相关的与地方政府、主管部门的关系; 12、控制公司部门各项预算费用与开支; 13、负责总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制; 14、负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工作; 15、结合公司品牌建设工作,对公司内外公关具有建议权; 16、完成领导交办的其他工作。 17、严守遵守公司机密,妥善保管各类文件
一、人事工作 1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查 2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划。制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和管理检查; 3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出; 4、协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门智能,保障各部门高效运作; 5、推动公司企业文化的建设,提升企业的对外形象以及员工对公司的认同感和满意度; 6、组织公司定岗定编,牵头编制岗位说明书,并根据需求及时修订补充,保证职位说明书与实际相符; 7、根据人力规划,安排公司的人力资源招聘,保障各部门业务开展; 8、根据公司各部门用人需求,建设内部人员调配方案,促进人员优化配置; 9、建立并不断优化公司的绩效管理体系组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 10、建立和优化公司培训体系,组织公司全员的职前和在职培训; 11、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系; 12、建立和谐的劳动关系,畅通员工沟通渠道,负责劳动合同管理,调节劳动关系,处理员工投诉和劳动仲裁; 13、建立员工发展体系,制定公司接班人计划并组织实施。 二、行政工作 1、负责公司的对外联系和非业务性的接待工作,负责开发、利用和维护相关政府资源,组织策划公司重大庆典活动,建立公共关系; 2、组织安排总经理召开的公司重要会议,督促检查各项决议的实施 3、按时完成公司领导交办的其他工作任务。 工作时间: 夏季:9:00-18:00 9:30-18:30
1、负责完善人事制度、管理制度、薪酬体系; 2、负责公司人员招聘,人才体系的建立与完善,打造团队文化; 3、负责组织各部门完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位说明、培训、工作手册、考核、薪酬体系等系统文件的制定、实施及调整。
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