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岗位职责: 1.负责采暖、空调、新风、净水的终端销售工作。 2.深入了解客户,抓住客户需求点,推荐合适的暖通方案选型。 3.负责门店客户的跟进,方案讲解、完成客户合同的签订及讲解服务。 4.与设计师、装修公司合作,完成引流工作。 岗位要求: 1.中专以上学历; 2.从事暖通一年以上销售经验; 3.具备一定的学习能力和语言表达能力; 4.具备团队协作意识,能够承受销售任务压力。
岗位职责: 1.负责暖通空调业务的拓展和渠道的开发,具有独立签单能力并且辅助门店进行客户的成交; 2.能够完成公司下达的销售指标; 3.具有成套销售思维,在销售空调等产品的同时,能够尽可能的完成水系统及其他品类产品的销售; 4.负责给予门店培训提升门店暖通销售能力。 岗位要求: 1.大专以上学历; 2.从事三年以上暖通行业的销售管理经验; 3.具备门店管理或暖通渠道管理经验者优先; 4.具备创新及团队协作意识,能够承受销售任务压力。
岗位职责:
1、部门人力核算、调度、监控并跟进提效措施;
2、新人培训系统搭建、培训资料更新、培训活动策划及运行;
4、策划绩效和晋升考核方案以及运行;
3、活动组织及方案策划(激励、联动等);
4、质量文化策划和宣传;
5、员工关爱事项跟进及处理:投诉处理、离职访谈、调研、及活动策划等;
6、部门项目进度跟进。
岗位要求:
1、 本科及以上学历;
2、熟悉TS16949体系要求;
3、熟练掌握QC七大手法、SPC、4MIE、5WIH、8D、QCC等品质工具;
4、熟练使用办公软件,有良好的数据综合分析能力;
5、工作认真,抗压能力强,为人诚恳,有良好的沟通协调能力;
6、具有6Sigma绿带或PMP证书优先;
7、2年以上品质管理工作经验,熟练品质管理体系要求;
8、能出差,自律能力强;
9、 性格活泼开朗;
10、 工作态度端正,积极主动,能及时高效的完成上司布置的任务。
岗位职责:
1、与管理层合作制定并定期更新项目规划、实施和管理全面的计划开发,审查所有项目报告格式并反映项目执行策略;
2、发展和维护精简和全面分级计划, 精益子计划,并监控行动项的完成;
3、为所有合同包提供所有所需的进度信息(里程碑、接口、持续时间),以确保正确评估报价,与目标进度进行比较和进度报告;
4、根据分包合同和项目主计划检查各参与方的时间表是否一致,管理他们之间的关系和交流。
岗位要求:
1、本科及以上学历,经济、财务相关专业;
2、3年及以上项目助理相关经验,有丰富的国际项目经验或欧美企业经验;
3、熟练使用项目管理project、powerpoint、Excel等MS Office办公软件;
4、注重细节,组织能力强;较强的书面和口头沟通能力;
5、优秀的英语口语和写作能力。
岗位职责:
1. 支持部门的项目管理工作,及时跟团队发布相关通知,邮件,文件传送状态等;
2. 针对文控体系对项目团队进行培训及宣导,及时解决项目管理团队中关于文件的索寻等指引工作;
3. 根据公司及项目要求搭建完整项目管理文件库,维护项目全流程管控中所有文件控制的归档/记录系统,确保项目流转的所有文件版本清晰,存档完整,发送收取所有版本文件的日期及相关人可追溯;
4. 利用项目管理软件及线上平台对电子文件/图纸/纪要等根据分类存档,并发起相关的工作审批流,文件命名,权限定义等。并指引承包商及设计院等相干方正确使用项目管理软件启动工作流及文件查阅等工作。;
5. 项目进程中涉及项目消防验收,规划验收,节能验收,竣工验收等协助项目团队根据国家及当地法规需求进行详细的文件完整性梳理,协助项目推进相关验收及涉及的第三方检测等的执行及文件存档;
6. 根据项目需求撰写商务函件及多种项目正式文函,项目公共盘文件系统的管理及维护,审阅权限的定义及开放等;
7. 涵盖项目助理职能,如:会议纪要记录,翻译,负责项目部员工的人事和行政管理工作等日常事宜;
8. 负责协助部门及项目部的文化建设工作,协助部门融合及团队建设,对公司整个文控体系进行管理及培训,文件控制系统故障排除和持续改进,不断完善文控管理体系;
9. 根据部门及领导要求及时发布文件管理,收集,反馈等多维度文件管理状态,针对项目文件的接收或及时分发的任何问题向管理层提供建议;
10. 负责为相应部门的文控人员,承包商提供流程和系统培训,确保管理流程落地,指定文档信息保密规定和控制方法,确保项目信息安全;
11. 指定项目全周期文档管理计划,包括立项,设计,采购,施工,调试及验收,最终移交文件的管理和归档计划,规划并管理所需人力,硬件设备,软件系统等资源;
12. 编制项目文件模板和工具,制定项目报告,跟随项目分阶段项目文件的整理,检查和移交。
岗位要求:
1.本科及以上学历,有受过公司档案管理培训,有 EPC 及大型工业项目建设文控岗位实际工作经验者优先;
2.10年以上工业工程项目全流程文件控制管理经验,熟悉报批报建,熟悉竣工移交归档流程及需求,熟悉项目管控中涉及的各类文件往来流程(变更发布/审核,现场指令发布等)。熟悉项目管理全流程文件管理体系,熟悉工业项目/外资项目管理要素;
3.英文听说流利,有外企工作经验(海外工作经验优先);
4. 能够清晰识别项目管理过程中文件体系是否存在完整性缺失;
5. 工作细致,主动积极,保密意识强,较强责任感和良好的团队合作精神服务意识强;
6. 熟练应用 word 及 excel中各种函数及实用性功能;
7. 性格开朗,外向,能接受出差和长期外派项目。
岗位职责: 1、主导胶粘剂/涂层材料选型、应用工艺的研究,及相应的模组pack成组方案设计、粘接结构设计、喷涂界面结构设计; 2、主导胶粘剂/涂层材料的涂胶、喷涂工艺的质量监控方法、相关无损检测工艺开发; 3、参与涂胶生产线建设或改造的工艺技术要求编制、设计方案评审; 4、涂胶设备改进及监控,品质问题的解决与改善; 5、维护标准涂装工艺文件,使文件可执行,可监控,可横展。 岗位要求: 1、本科以上学历,流变学、化工机械、流体机械、流体分析及仿真、高分子/胶粘剂专业; 2、熟悉流体机械、仪器及其行业发展现状; 3、熟悉胶粘剂/涂层特性,胶粘剂/涂层材料及发展现状; 4、有流体仿真经验者优先; 5、熟练掌握数理统计及数据分析。
岗位职责: 1、统筹KPI指标体系搭建、公司KPI目标制定与分解,确保组织目标与战略一致; 2、负责监控、审计和验收公司KPI指标,多维度经营分析助力业务改善和促进KPI指标达成; 3、负责KPI管理数据信息线上化、系统化进程; 4、负责满意度调研和提升改善工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,财务、理工类专业优先; 2、2年以上车企相关工作经验,有经营管理经验、大型企业KPI管理或者OKR推动经验者优先; 3、具备较强的数据分析能力,对数据敏感; 4、有良好的沟通、组织协调能力,执行力强,逻辑思维强,有较强的抗压能力。
工作职责: 1、拉通总部资源,对接公司海外基地行政后勤业务; 2、结合海外区域特点,制定符合海外业务场景的后勤保障解决方案; 3、海外基地筹建期行政后勤业务指导支持(含差旅、签证等); 4、负责总部医疗业务管理; 5、其他组织安排的工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上行政综合业务管理; 3、沟通、协调能力强,有一定的文笔基础; 4、有海外及对接海外工作的经验优先; 5、英语可以作为工作语言。
岗位职责: 1. 制定薪酬福利方案,协调薪资计划、奖金计划、新福利介绍等薪酬与福利流程 2. 完成员工的薪酬福利数据分析工作 3. 编制薪酬和福利预算,包括定期监测、报告和调整预算 4. 制定、修订人事相关政策 岗位要求: 1、本科以上 2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑 3、优秀的英文听说读写能力 4、良好的文字功底,逻辑严密,思路清晰 5、熟练使用各类办公软件 6、细心、有责任心、具有高度的保密意识 7、良好的团队合作精神,沟通能力较好,稳定性强
岗位职责: 1、为海外项目的发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2、通过多向沟通,深入了解各类业务需求,通过分析需求,把握业务部门在人才战略方面的痛点与难点,评价需求的合理性和可行性; 3、整合资源为海外项目发展提供全面人力资源解决方案; 4、向业务部门提供有关人力资源、行政管理等方面的专项建议,为公司决策提供人力资源信息、数据支持; 5、参与海外项目会议,支持总部HR政策在海外项目落地执行; 6、跟进各类计划的落实和执行,结合业务需求对落实情况进行检验,及时调整策略和实施方式,确保达成业务目标; 7、支持在海外项目传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、理工科、管理等相关专业,有海外留学/工作经历或知名公司海外区域工作经验者优先; 2、5年以上相关工作经验,具备海外制造业人力资源管理经验,了解美国和欧洲劳动法律法规,集团化管理公司海外工厂制造业人力资源背景优先; 3、对人力资源管理模式(尤其是薪酬模块)有系统的了解和实践经验累积,有先进的人力资源理念; 4、具备较强的沟通能力,出色的组织协调能力及谈判能力; 5、优秀的英语沟通能力 6、具备较强的抗压能力。
WHO YOU ARE • 热爱零售业并愿意始终从顾客的角度出发,同时综合考量业务、口碑、财务及运营等, 为公司长期盈利能力及可持续发展提供支持 • 你充满热情去影响管理团队及全体员工,始终寻找更高效的方式,不断支持并敢于挑战,用自己的专业知识促进业务发展及提高公司绩效 • 你拥有至少三年以上大型商业或零售业商场经理、财务经理或同等岗位的相关工作经验,具备良好的分析能力,充分了解利润和损耗报表的意义 A DAY IN YOUR LIFE WITH US • 确保公司人员与财产安全,遵循公司的政策及流程,并监督检查各部门各环节的执行情况,降低损耗,避免风险 • 与商业团队一起协作,通过分析当地市场趋势及商场业绩数据,达成顾客满意度的目标并实现公司长期盈利 • 与人力资源部门一起,通过分析评估岗位绩效等,不断提高全员生产效率 TOGETHER AS A TEAM • 作为一个团队,我们会努力发展能力,为员工和顾客创造一个安全的环境,保护我们的资产和宜家品牌。
岗位职责: 1、为海外项目的发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2、通过多向沟通,深入了解各类业务需求,通过分析需求,把握业务部门在人才战略方面的痛点与难点,评价需求的合理性和可行性; 3、整合资源为海外项目发展提供全面人力资源解决方案; 4、向业务部门提供有关人力资源、行政管理等方面的专项建议,为公司决策提供人力资源信息、数据支持; 5、参与海外项目会议,支持总部HR政策在海外项目落地执行; 6、跟进各类计划的落实和执行,结合业务需求对落实情况进行检验,及时调整策略和实施方式,确保达成业务目标; 7、支持在海外项目传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、理工科、管理等相关专业,有海外留学/工作经历或知名公司海外区域工作经验者优先; 2、5年以上相关工作经验,具备海外制造业人力资源管理经验,了解美国和欧洲劳动法律法规,集团化管理公司海外工厂制造业人力资源背景优先; 3、对人力资源管理模式(尤其是薪酬模块)有系统的了解和实践经验累积,有先进的人力资源理念; 4、具备较强的沟通能力,出色的组织协调能力及谈判能力; 5、优秀的英语沟通能力 6、具备较强的抗压能力。
岗位职责: 1. 结合业务需求,制定国际化人才培养体系 2. 针对国际化业务中不同对象和群体提供专项培养方案 3. 国际化人才培养资源建设(课程、讲师等) 4. 团队管理及人员赋能 岗位要求: 1. 本科及以上,具备国际化视野和思维; 2. 具备优秀的课程开发与讲授技能; 3. 海外留学或工作经验; 4. 5年以上大型企业国际人才培养项目咨询、方案设计及交付经验; 5. 3年以上团队管理经验; 6. 英语为工作语言 7. 良好的沟通协作能力;个性积极主动;具备良好的创新能力;
岗位职责: 1.负责公司薪酬、考勤、社保相关规章制度的体系化建立; 2.负责公司人员的考勤、社保管理; 3.负责对接业务部门对薪资相关的数据进行报批审核等管理; 4.负责与总部HR职能部门进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案; 5.负责对接总部薪酬将相关的事项在基地进行标准化落地执行; 6.残保金、属地化的相关个税问题等对接。 岗位要求: 1、学历/专业:本科及以上学历,人力资源、心理学、法律相关专业优先; 2、知识/技能:熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用Excel函数工具;逻辑思维能力强,具备大量数据处理和分析的能力;熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉薪酬福利管理规定; 3、工作经验:具有3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作经验的优先;积极主动,善于思考,有良好的职业素养; 4、语言:英语读写流利,口语流利更佳
岗位职责: 1、负责日常海外发薪及福利落地实务运营操作 (收集、核算、薪资调整落地、奖金发放、税务申报等),对接薪酬福利海外供应商,持续优化工作运营机制,提升供应商的服务产出及价值; 2、负责海外业务的HR日常运营工作,了解业务所在国相关政策,协同业务和职能部门,与当地区域HR或行政对接,建立合理合规有竞争力的劳动用工政策方案; 3、负责海外HR运营流程及相关工具的运营,协助制定和优化各项HR海外工作流程,包括海外员工手册、HR运营相关流程及规范等,提升管理效能; 4、负责公司海外派遣人员管理,包括薪酬福利保险、签证、Mobility等政策制度制订完善,及落地执行; 5、负责海外人力成本分析与执行,定期输出人工成本、效能分析报告,提供优化建议,监控风险及时预警。 岗位要求: 1、本科以上学历,2年以上工作经验,英语为必备工作语言,熟悉掌握匈牙利语优先,有海外留学/工作经历或知名公司海外区域工作经验者优先; 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识,2年以上薪酬和福利管理相关经验,或在咨询公司有海外薪酬福利方案设计经历; 3、有Payroll经验,及与海外payroll vendor合作经验优先; 4、有海外公司/机构薪酬福利建立成功案例与经验,有Global mobility经验者优先; 5、品德端正、仔细严谨、责任心强、逻辑条理性好,较强的跨部门跨文化沟通协调能力,良好的分析解决问题能力,较强的数据处理及人际互动能力。
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