与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块工作; 2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化,执行并完善; 4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6、负责公司员工活动策划; 7、监督执行规章制度和劳动纪律、处理员工奖惩事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时事项; 任职资格: 1、人力资源或相关专业,本科学历及以上; 2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、有互联网经验从业经验优先;
备注:工作时间8:00-18:00,周5.5天。 岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 6.及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验,五年以上大型集团化企业人力资源负责人任职经历; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力和较强的抗压能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
岗位职责 1、规划并建立完善绩效管理制度,负责分析组织经营情况,制定薪酬策略,建立及修订相关组织各项薪酬ISO制度,规划年度调薪方案; 2、负责搜集市场薪酬资料,分析公司薪酬现状; 3、规划并建立完善生产部门绩效管理制度,建立人员激励制度; 4、规划并建立完善人员晋升发展制度及办理晋升/转任作业,促进个人与组织专业才能的发展; 5、负责编制及管控供应链及OEM工厂的人事成本; 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历,3-5年以上薪酬相关经验; 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规,具有丰富的薪酬实践经验、劳资关系处理经验; 3、熟悉生产岗位绩效考评的种类、方法及流程; 4、掌握3P薪酬管理、薪酬计划与预算、销售激励、长期激励、薪酬统计与应用、薪酬报告分析、福利策略、人才保留等整体报酬理论; 5、领导力强,具备良好的沟通协调能力;逻辑清晰,抗压力强,且具备较强的数字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生产制造企业工作经验优先。
职责描述: 1、负责人工成本年度预算编制及日常管控,组织开展定编定岗工作; 2、负责招聘渠道拓展及维护,总部各部门经理级以上岗位的人员招聘; 3、负责年度培训计划的审核确认及组织实施 4、负责薪酬核算结果的审核及分析评估; 4、负责绩效管理的具体实施; 4、负责关键人才盘点,建立人才继任计划并组织实施。 5、负责劳动纠纷的协调和处理。 6、负责外部人力资源相关政策的收集和研判。 任职要求: 1、8年以上电力设备或工业品制造业人力资源工作经验,至少3年以上人力部门负责人管理经验(优秀民企)。 2、熟悉大型制造业(用工规模500人以上)人力资源管理工作及流程,较强的人力资源实战技能与管理经验,精通相关各方面政策及法律法规。 3、具备先进的人力资源管理理念,熟悉现代企业人力资源管理模式。 4、具备系统搭建人力资源管理体系、推动组织变革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相关政策及法律法规。
1、统筹企业人力资源模块,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、辅助老板做人力资源决策,做好用人、育人、挑人、选人,打造符合企业的人才培养体系和人力阶梯团队,优化企业结构与工作流程。
3、把控企业各个外仓下属公司的人力资源决策,做好人才供给。
4、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,完善员工薪酬管理体系;
6、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
7、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的措施;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
10、负责公司的整体企业文化建设,全面塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位相关经验,有物流快递行业经验优先。
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、对数字敏感,逻辑思维能力强,具备对工作流程的塑造和改造的能力;
4、视野开阔、思路灵活,有很强判断力与决策能力、计划与执行能力;
5、富有正能量,善于沟通,具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力;
6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,抗压能力强。
7、公司省内外均有各个外仓业务,可接受省内外短期外出。
1、统筹企业人力资源模块,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、辅助老板做人力资源决策,做好用人、育人、挑人、选人,打造符合企业的人才培养体系和人力阶梯团队,优化企业结构与工作流程。
3、把控企业各个外仓下属公司的人力资源决策,做好人才供给。
4、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,完善员工薪酬管理体系;
6、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
7、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的措施;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
10、负责公司的整体企业文化建设,全面塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位相关经验,有物流快递行业经验优先。
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、对数字敏感,逻辑思维能力强,具备对工作流程的塑造和改造的能力;
4、视野开阔、思路灵活,有很强判断力与决策能力、计划与执行能力;
5、富有正能量,善于沟通,具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力;
6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,抗压能力强。
7、公司省内外均有各个外仓业务,可接受省内外短期外出。
1、统筹企业人力资源模块,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、辅助老板做人力资源决策,做好用人、育人、挑人、选人,打造符合企业的人才培养体系和人力阶梯团队,优化企业结构与工作流程。
3、把控企业各个外仓下属公司的人力资源决策,做好人才供给。
4、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,完善员工薪酬管理体系;
6、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
7、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的措施;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
10、负责公司的整体企业文化建设,全面塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位相关经验,有物流快递行业经验优先。
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、对数字敏感,逻辑思维能力强,具备对工作流程的塑造和改造的能力;
4、视野开阔、思路灵活,有很强判断力与决策能力、计划与执行能力;
5、富有正能量,善于沟通,具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力;
6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,抗压能力强。
7、公司省内外均有各个外仓业务,可接受省内外短期外出。
岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
任职资格:有经验者优先
工作时间:8:15--18:00
岗位职责gongzuowen oouu :
任职资格:
工作时间:222
聘人事行政经理:
一、薪资结构:
月薪资5000--7000元(薪资5000元+奖金2000元),另有数万至十几万几十万不等的分红。
二、岗位职责:
进行公司人事行政事务工作。
三、晋升路线:
人事经理---副总监--总监--公司副总--公司总经理--副总裁(分人事行政、营销、执行、财务之一)—总裁CEO。
四、海伊教育优势:
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五、联系方式:
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公司地址:福州市连江北路帝国大苑1#403室(南方建材市场对面街)
电话:18950354151 叶小姐
岗位职责:
任职资格:
工作时间:
1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件;
2、基本的英语读、写能力及口语表达能力;
3、熟悉先进的企业管理模式;
4、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
5、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;
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