与今日招聘企业随时沟通
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吃苦耐劳,踏实认干
工作描述:主要工作完成公司承接的各行业项目调查成果,进行数据整合分析。专项服务:负责专项调研项目服务,了解客户的需求,整合资源,制定完善的调研计划和执行方案。招聘要求:本科以上学历,对市场调查研究有一定的了解和工作经验。对自我约束能力要强,善于创新和突破。目标公司培养成为一名行业优秀的市场研究员。更多信息请关注灵动核心官网:www.ldhxcn.com/灵核网期待您的加入,共同成就我们的事业和梦想。 公司福利: 养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金加班补助做五休二年底双薪
负责公司产品的方案推广及客户支持。 扎实的模电、数电基础;熟悉单片机相关的的软硬件设计。
岗位职责: 1、拜访、搜集终端客户信息 2、出具分析调研报告 岗位要求: 1、能出差 2、有医疗器械相关背景 3、有车优先考虑
8,,9月份急招出督导职位和评估员20人,学历大专,招募要求,有责任心,有耐心,做事认真,沟通能力强,头脑灵活,善于随机应变,优先考虑有驾照的,熟悉电脑操作,能灵活使 用各种传输工具,传送海量文件,《包括文件起名,传输,保存等》时间宽裕,可以长期做至少一个月,适应长期出差工作,每月工资5000-8000元,男女 均可,年龄23岁至42岁,有无经验均可,拜托各位帮忙推荐!
岗位职责:
1、负责店铺开发;
2、完成到期分店的续约工作,并对业绩不好的分店与业主洽谈降租、撤店等。
3、市场走访与考察;
4、竞争对手调查;
5、持续关注分店业绩走向,及时对分店业绩提升做出合理化建议;
6、负责天津市场工作。
任职要求:
1、高中以上学历;
2、对市场拓展运作熟悉,有品牌连锁拓展经验1-2年;
3、有较好的谈判交际能力,团队领导能力以及组织协调能力,在店铺拓展方面有突出的能力;
4、有知名连锁企业同岗或相关岗位工作经验者优先;
5、能适应出差。
工作描述:
1、根据公司年度发展规划与目标,负责各地加盟项目的规划、新特许商的招募,加盟咨询的回复与处理;
2、新加盟市场的实地考察,加盟申请,市场考察报告,投资计划表等;
3、新加盟合同及商业计划书的签订,保证金的账务管理,新特许店铺的设计,装修协调等;
4、加盟商信息收集及及时反馈;
5、独立完成差旅总结报告、市场资料整理、商圈图绘制、商圈照片存档备案。
任职要求:
1、大专以上学历,市场行销类专业优先;
2、三年以上连锁企业加盟经验(餐饮行业优先);
3、具备综合的市场营销专业素质、从事于市场调研、发展规划制定、租赁开发谈判、合同签订等;4、较强的沟通协调能力和人际洞察力;5、较强的销售技巧及谈判经验。
岗位描述:
1、参与公司的区域开发规划;
2、协助开发总监制定区域开发网络规划
3、撰写区域规划研究报告
4、协助开发总监进行项目开发及其它管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,区域经济类专业优先考虑
2、参与过区域发展规划或产业规划研究项目;
3、熟悉餐饮市场发展情况,有餐饮行业2年以上工作经验;
4、熟练掌握各种办公软件的使用;
5、善于思考,具有分析、总结能力;
岗位职责:
1.根据公司年度开发计划制定所辖区域选址计划并执行
2.开发按时按量向公司提供候选店址,及合同谈判
3.协助制定新开店的评估分析及总结
4.完成上级交办的暂时性工作
任职资格:
1.大学专科及以上学历,有大中型连锁品牌至少二年开发经验,有一定营运经验优先
2.工作有较强的计划性,具备调研及数据分析能力,能独立撰写调研报告及开发报告
3.有较丰富的业内资源
4.熟练使用办公软件,CAD
5.有敏锐的市场眼光及较强的分析判断能力
6.具备较强的信息处理、文案写作及协调沟通能力具备较强的沟通协调及谈判能力,善于预防和处理突发事件
7.具有良好的人际交往能力与团队合作精神
8.具有较强敬业精神,身体健康,精力充沛,具备很强的职业操守。
你的工作:
1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产职业咨询服务;
2.了解客户需求,促成二手房买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作;
3.负责公司房源的开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系
我们需要:
1.年龄20-36岁,大专以上学历,热爱销售工作;
2.善于沟通,有较强的语言表达能力;
3.有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
4.有较强的服务意识
各种福利:
1.丰厚收入
置业顾问: 1年以上的:年收入平均9-15万 2年以上的:年收入平均15-20万
管理者: 1年以上的:年收入15-20万 2年以上的:年收入20-30万
(以上数据仅供参考,以北京市场为例)。
2.提升能力
煅炼你的沟通能力,增强你的情绪管理,提升你的人际能力,拓展你的知识层面
如果你成为链家精英,你就是同行业的精英!
3.精英文化
群英会:以大区为单位,每月进行一次动员大会,对业绩排名靠前的区域进行表扬
精英社:年度业绩排名在100以内的,经审核成为会员,享受荣誉奖励及出国旅游等福利政策
底薪(2500元-5100元)+提成(8%-30%)+社保+商业保险(补充医疗、意外伤害),只要你够优秀,够努力,你的收入将没有封顶!是同龄人几倍乃至几十倍的收入!
现在待遇是所有二手房行业中待遇最高,机遇最多!
岗位职责:
1、负责公司与外界合作的洽谈;
2、负责各大商场店面增减与创新改善。
任职资格:1、有市场营销方面的工作经验;
2、有很好的沟通和表达能力。
工作时间:朝九晚六
岗位职责:
1、根据市场分析报告,与相关部门共同制订市场营销策略,负责制定具体营销计划、行动方案和预算等;
2、配合一汽-大众各类活动(包括新车投放、促销、衍生、服务营销等),制订配合策略、计划和预算
3、制订危机公关策略、计划和预算
4、基于相关数据和效果反馈,对营销策略的执行效果进行总结,并进行改进
5、对客户关系管理部等相关部门提供促销、活动等信息支持
任职资格:
1、大专以上学历,市场营销相关专业为佳
2、2 年以上汽车行业工作经验,其中1 年以上汽车行业市场工作经验;
3、熟练掌握办公软件程序(如 word,excel,PPT等)
4、须具备知识及技能:市场营销知识、产品和汽车行业知识、客户服务及财务管理知识
5、具备良好的服务意识、团队合作及项目管理能力
需要管理团队
岗位职责:
1、业务范围:二手房置换、租赁、金融信贷业务;一手房置换、租赁、金融信贷业务;资产管理-自如友家
2、岗位职责:负责客户的接待与咨询工作,促成租赁、买卖双方的交易,并为客户提供专业的房地产咨询与实施服务
3、具体工作内容:
店面接待:在店面直接接受有需求的客户、业主的上门咨询
社区开发:在小区门口或者社区公园摆放我们链家的宣传牌,为有需求的客户、业主提供服务,并获取我们需要的资源
网络端口维护:利用互联网在一些大型网站(链家在线,新浪、搜房、安居客、焦点)上发布房源信息,吸引客户、业主来电咨询寻求服务
任职资格:
1、年龄:女20-40周岁,男20-46周岁
2、学历:大专及以上学历(学信网可查),军校毕业的要有退伍证原件和军校毕业证原件
3、业类:无同行业经验(网上无二手经济房源发帖痕迹)
会有加班 需要管理团队
任职位要求:
1、年龄20岁以上,性别不限,专业不限,公司有免费的岗前培训;
2、形象气质佳,有良好的沟通交流能力,语言表达能力较强,学习能力强;
3、吃苦耐劳,有一定抗压能力。
薪酬待遇:
1、强大的财务支持:
责任底薪 + 免费到清华参加CFP培训+业务经理强组方案。
2、丰富的收入组成:
底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+年终奖金+其它福利。
3、培训成长的机会: 清华理财规划师THFP培训,美国MDRT培训,职业经理人培训等各种培训,业内瞩 目的TOP2000高端营销培训。
4、丰厚的保障福利:
意外伤害保险、医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老保险。
5、期待的无数荣誉:MVA(最有价值大代理人)、MDRT(百万圆桌会议成员)、龙奖等数不尽的荣誉。
6、科学的职涯规划:只要你愿意,公司可以使你在三年内接受完整的训练,能力不断的提升,而年收入可以达到20万以上;所有晋升可以完全靠自己的能力,而不必依靠任何背景;你可以设定非常明朗的晋升目标,对自己的将来很清楚;公司能够让你依照你自己的意志与计划工作;可以让你运用“团队”的力量建立你个人的事业”,只要你靠努力就可以实现自己的梦想;没有规定的退休年龄限制,你想干多久就多久;可以既有钱赚又有自己的空闲时间。你能有多少能力,我们就能给你多大的平台。
人才培养与发展优势
太平人寿自复业以来,始终坚持以科学发展观为统领,坚持以人为本,以效益为中心的经营指导思想不动摇,坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍,以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针,不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。
人才引进
紧紧围绕“诚信、正直、专业”的公司文化内涵,坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,不拘一格用人才,将合适的人才使用到合适的岗位。
人才培养
始终坚持“个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主”的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
人才评价
以绩效为导向,注重人才的品质;以业绩为重点,注重人才的潜能;以考核为依据,注重人才的综合评价。
人才发展
任职位要求:
1、年龄20岁以上,性别不限,专业不限,公司有免费的岗前培训;
2、形象气质佳,有良好的沟通交流能力,语言表达能力较强,学习能力强;
3、吃苦耐劳,有一定抗压能力。
薪酬待遇:
1、强大的财务支持:
责任底薪 + 免费到清华参加CFP培训+业务经理强组方案。
2、丰富的收入组成:
底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+年终奖金+其它福利。
3、培训成长的机会: 清华理财规划师THFP培训,美国MDRT培训,职业经理人培训等各种培训,业内瞩 目的TOP2000高端营销培训。
4、丰厚的保障福利:
意外伤害保险、医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老保险。
5、期待的无数荣誉:MVA(最有价值大代理人)、MDRT(百万圆桌会议成员)、龙奖等数不尽的荣誉。
6、科学的职涯规划:只要你愿意,公司可以使你在三年内接受完整的训练,能力不断的提升,而年收入可以达到20万以上;所有晋升可以完全靠自己的能力,而不必依靠任何背景;你可以设定非常明朗的晋升目标,对自己的将来很清楚;公司能够让你依照你自己的意志与计划工作;可以让你运用“团队”的力量建立你个人的事业”,只要你靠努力就可以实现自己的梦想;没有规定的退休年龄限制,你想干多久就多久;可以既有钱赚又有自己的空闲时间。你能有多少能力,我们就能给你多大的平台。
人才培养与发展优势
太平人寿自复业以来,始终坚持以科学发展观为统领,坚持以人为本,以效益为中心的经营指导思想不动摇,坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍,以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针,不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。
人才引进
紧紧围绕“诚信、正直、专业”的公司文化内涵,坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,不拘一格用人才,将合适的人才使用到合适的岗位。
人才培养
始终坚持“个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主”的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
人才评价
以绩效为导向,注重人才的品质;以业绩为重点,注重人才的潜能;以考核为依据,注重人才的综合评价。
人才发展
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