与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足 职位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.3年以上相关工作经验,汽车行业以及批量零售行业相关经验优先考虑; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
职责描述: 1、 核心工作:目前主要负责公司研发中心人才交付工作; 2、 完成研发中心各部门提报的用人需求计划; 3、 完成公司年度人才需求调研,并对内部渠道和外部渠道进行维护; 4、 完成日常招聘面试工作,做好面试接待,初试、复试、录用、体检及报到跟踪; 5、 定期给用人部门及招聘平台提交数据分析报告; 6、 招聘平台建设任务的策划,设计,组织,复盘。 任职要求 1、 本科以上学历; 2、 较强的抗压能力与结果导向; 3、可接受办公地(亦庄); 4、年龄满18周岁。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、为领导提供招聘支持与协调
8、开发有效招聘渠道,维护良好的合作关系
9、负责北京及全国范围保险代理人及保险事业部总经理等岗位招聘。
10、负责招聘条线培训和考核。
11、上级领导交办的其他事项。
首保咨询集团地址简介:
中关村旁|庭院式|屋顶花园|活力街区
位于海淀区花园北路25号,处于中关村商圈与亚奥商圈交汇处,是一处庭院式办公场所。 我们有共享大厅、会议室、多功能厅、会客室、电话间、智能立体停车楼等商务配套,以及水吧台、淋浴房、健身房、影音室、桌游区、数据中心、路演厅、洽谈间、电话间、文印区、沙发卡座区、立体停车楼、屋顶花园、智能车库、母婴室、台球区、榻榻米阳光书房、卫生间等生活配套,一应俱全、智能管理;以花园生态为特色,在老字号百年义利北冰洋工厂遗址之上,融合现代工业风格,以庭院露台、屋顶花园、阳光天窗、自然绿植构筑诗意办公体系,营造出亲近自然的舒适感,引入吉野家、达美乐、麦当劳、巴依老爷、北平制冰厂等商业, 配备数据中心、智能立体停车楼,形成办公、商业、休闲的生态闭环,实现城市新族群理想的工作状态。
岗位职责: 1、根据公司发展需求,制定招聘计划并实施; 2、设计招聘方案(含渠道选择、宣讲策划、费用管控等); 3、实施招聘方案,开展简历筛选、初试、复试、笔试、录用通知、建立人才库等招聘各环节工作; 4、定期对招聘效果的评估与改进,完善工作流程与工作方法; 5、制定公司员工的培训和发展计划,并设计培训方案,组织实施; 6、负责对新员工进行培训; 7、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、统招本科及以上专业,人力资源、劳动保障、工商管理等相关专业; 2、5年以上招聘管理相关工作经验; 3、人力资源管理相关职业资格证书(必备); 4、沟通表达能力出色,具备较强的计划与执行能力,抗压能力强。
职责描述:能要求: 教育行业招聘,社会招聘 岗位职责: 1、根据公司发展规划和业务发展需求,根据年度人员招聘计划开展招聘工作,带领招聘团队完成招聘任务; 2、建立和完善公司的招聘流程和人才选拔体系,提高面试效果准确度和精准度; 3、拓展招聘渠道,发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试及聘用流程; 4、跟踪新入职员工试用期内工作动态,对试用期内工作的完成情况进行审核; 5、搭建、优化公司培训体系,规划设计人才发展与学习培训整体解决方案,并推动落地; 6. 建立培训需求体系,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 7、协助编制年度及月度招聘培训预算,控制各项支出。 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、5年以上工作经验,3年以上招聘和培训相关经验,熟悉人力资源多模块工作,并负责过招聘和培训管理工作; 3、工作积极主动、抗压性强,有高度的责任感及良好的执行能力; 4、具有较强的沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。 任职要求:
招聘岗位【招聘主管】 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告; 9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核; 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求: 1、有强烈的责任感,以结果为导向; 2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信; 3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上; 4、有校招经验优先; 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇:8-10k 招聘奖励 入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假
岗位职责:
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求:
1.本科以上学历(条件优秀者可放宽至大专),3年及以上人力招聘工作经验;
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏;
6.思维结构化的拆解问题解决问题的能力,利他善良有冲劲、穷你所有的认知、付诸青春和努力。
--------------------------------------------------
公司拥有国润大厦六层一整层办公区,豪华装修,办公软硬件配套齐全高档;
公司自建餐厅(不是大食堂哦,有专业厨师且菜品丰盛),转正员工每月提供1000元餐卡免费用餐;
公司主要从事图书电商业务,赛道没有夕阳,疫情三年公司盈利平稳上升,年应收3亿左右,公司资金链稳定,年营收持续增长,公司各项奖励、福利、绩效激励体系持续升级中
我们希望你有丰富的招聘成功经验,有自己的心得方法论及人才甄选标准和渠道,擅长高质量人才的猎取;
擅长跨部门沟通及工作推动;
价值观正,乐观皮实,摸鱼打酱油的请绕行;
职业经历每段时间2年以上(除非公司欠薪倒闭),每段工作经历均可接受背调,能够解决问题打算长期与公司共同成长。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、为领导提供招聘支持与协调
8、开发有效招聘渠道,维护良好的合作关系
9、负责北京及全国范围保险代理人及保险事业部总经理等岗位招聘。
10、负责招聘条线培训和考核。
11、上级领导交办的其他事项。
首保咨询集团地址简介:
中关村旁|庭院式|屋顶花园|活力街区
位于海淀区花园北路25号,处于中关村商圈与亚奥商圈交汇处,是一处庭院式办公场所。 我们有共享大厅、会议室、多功能厅、会客室、电话间、智能立体停车楼等商务配套,以及水吧台、淋浴房、健身房、影音室、桌游区、数据中心、路演厅、洽谈间、电话间、文印区、沙发卡座区、立体停车楼、屋顶花园、智能车库、母婴室、台球区、榻榻米阳光书房、卫生间等生活配套,一应俱全、智能管理;以花园生态为特色,在老字号百年义利北冰洋工厂遗址之上,融合现代工业风格,以庭院露台、屋顶花园、阳光天窗、自然绿植构筑诗意办公体系,营造出亲近自然的舒适感,引入吉野家、达美乐、麦当劳、巴依老爷、北平制冰厂等商业, 配备数据中心、智能立体停车楼,形成办公、商业、休闲的生态闭环,实现城市新族群理想的工作状态。
岗位职责
1.根据公司招聘规划和招聘需求,实施人才招聘工作,及时完成招聘任务;
2.负责开发和维护招聘渠道,满足公司招聘需求;
3.负责员工入离职管理;
4.负责劳动合同管理;
5.负责劳务员工管理。
任职资格
1.硕士研究生学历,35周岁以下,工科专业背景优先;
2.中共党员,思想政治素质好,遵守职业道德,遵纪守法,严守党和国家及公司秘密;
3.具有良好的团队协作精神、组织协调能力和沟通表达能力;
4.3年及以上招聘或猎头经验,石化行业优先;
5.能熟练使用各类招聘渠道,并能自主开发人脉资源;
6.能熟练运用office和其他常用软件,具备招聘数据及结果分析能力,会应用phtyon优先。
岗位职责: 1、根据公司业务发展规划,制定招聘计划,及时保障公司的用人需求; 2、与业务部门深度沟通用人需求,明确岗位人物画像,精准招聘; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进; 5、招聘数据统计分析、汇报,及招聘成本控制; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系; 7、根据业务需要搭建人才发展体系,赋能体系,核心人才保留,人才蓄水池。 任职要求 1、统招大专及以上学历,3-5年以上招聘实操经验,操盘过团队迅速搭建项目者优先,; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、形象好,气质佳;
岗位职责:
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划;
3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足
职位要求:
1.大专及以上学历、人力资源或管理相关专业;
2.3年以上相关工作经验,有销售相关经验优先考虑;
3.统筹过招聘团队,招聘能力强,对招聘结果负责;
4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
招聘岗位【招聘主管】 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告; 9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核; 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求: 1、有强烈的责任感,以结果为导向; 2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信; 3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上; 4、有校招经验优先; 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇:8-1W 招聘奖励 入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假 招聘岗位【招聘主管】 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告; 9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核; 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求: 1、有强烈的责任感,以结果为导向; 2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信; 3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上; 4、有校招经验优先; 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇:8-1W 招聘奖励 入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假
岗位职责 1、根据公司发展情况和组织架构,进行招聘信息的收集与发布; 2、简历筛选、面试预约、初试、复试,主要职位为技术类:工程师,预算,营销类:销售,项目执,职能类等职位 3、负责对应聘者进行面试和评定,进行面试反馈,面试成果分析与统计 4、负责各招聘渠道的维护和组织实施 5、员工入离职手续的办理 6、员工入职培训和后期培训 7、负责上级领导安排的其它工作 任职要求 1、本科以上学历,2年以上工作经验,人力资源相关专业优先 2、工作认真负责,善于表达,有良好的语言组织能力及沟通能力 3、电力、工程等行业优先 4、可熟练使用办公软件及办公设备 单位单休,介意勿投
岗位职责: 1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析; 2.开拓、维护各种招聘渠道; 3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进; 4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算; 5.定岗定编统计,编制计划起草; 6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护; 7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验; 3.工作经验 5年以上招聘工作经验,2年以上管理经验。 4.能力要求 具备优秀的人力资源规划能力,人才招聘与甄选能力,具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心,具备较好的灵活性、自信心; 5.身体状况 (1)身体素质:身体健康 (2)心理素质:较强的抗压力 6.个性特质要求 敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。
岗位职责: 1、完成年度、月度招聘计划,并进行分析,能够建立公司人才库。积极主动与各部门沟通招聘需求职位的要求; 2、选择并维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道、发布招聘广告、参加招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试,薪酬谈判、背景调查、安排候选者入职等工作; 4、长期关注试用期员工稳定性,做好员工关怀工作; 5、对于人力其他模块熟悉,可以完成部门负责人交办的其他工作; 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、两年以上制造行业、门类、家具行业招聘工作经验; 3、良好的语言表达能力,沟通、协调、分析判断能力强,能承受较大的工作压力; 4、熟悉劳动法律法规及相关政策; 5、烦请投递人选注意行业限制。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com