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1、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施; 2、参与公司激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;动态监控公司整体及核心岗位薪酬竞争力,成本支出及岗位价值匹配度; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、负责绩效体系建设,具体包括完善市场、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系; 7、负责人才梯队的建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备、保障人才池的合理流动; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,推进企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心; 9、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2.5年以上人力资源全面管理从业工作经验,有食品检测行业人力资源管理经验者优先; 3.熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4.具有战略性思维、强计划性、执行力; 5.具有良好的服务意识及应变能力,具有处理突发事件的能力。 任职单位:国贸食品科学研究院有限公司
1、中专及以上学历,有一定的行政工作经验 2、具备一定的组织及判断能力,具备良好的服务意识 3、要求有两年以上驾龄,工作时间能够服从公司安排 4、有一定的文稿功底
本科以上学历,具有较强组织管理、沟通、协调能力,作风正派,身体健康,年龄45岁以下,具有相关工作经历者条件可适当放宽。
1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1.大专以上学历; 2.五年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致。
1、负责GMP管理体系, EHS 管理体系的落实2、负责行政总务管理体系搭建与运维3、负责办公类资产的管理4、负责公文管理和重大信息报送管理5、负责公司办公起草、修订相关制度并宣贯,组织工作按照制度要求实施等6、负责行政支持和后勤保障工作7、负责条线业务及团队建设 年龄要求:28-35岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
1.中专及以上学历,有一定的行政工作经验。 2.具备一定的组织及判断能力,具备良好的服务意识。 3.要求有两年以上的驾龄,工作时间能够服从公司安排。 4.接受应届毕业生。
京北大兴场机航空公司政行客服员人作工 1.负责解了办公室志日及交办的作工内容,并真认积极地成完客户服务关相工作; 2.负责班航工作人员份备签到的控监; 3.负责录记航班运行间期客服事宜。 4.责负航空公司室公办日常事务的通知与传达; 5.客服处理不常正航班信息及监控况情等上传下达。 招聘要求:统招科本毕业生,男孩,女孩需优秀,有沟通协调等面方工作经验,有责任心。 生业毕要求:龄年18-62周以内。倒班工作。 1.习实三个月,期用试三个月,资工发放08%左右.协调住宿。 正转后5500-6000,年薪7-9W,险五一金,薪带年假,节日福利,班加补助,交通补助,通讯补助,己自和家人享受司公空航国际内国免票,带薪休假,奖终年是月工资的3-5 倍 工作地点:北京大兴机场航空公司办公大楼
岗位职责: 1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源管理制度(包含规章制度、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系、成长计划等并监督实施); 2、根据公司战略,参与制定行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;推动公司规范化流程管理,协调各部门关系,提升行政管理运营效率,及内外客户满意度; 3、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力; 4、及时了解国家相关人事政策,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,为各部门提供劳动人事方面的咨询和服务,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案(按月、季、年把控预算执行及费用支出情况);组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化,.组织和推动公司文化建设,办公区间的维护,办公场所的租赁,装修,搬迁,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 7、组织好来客接待和相关的外联工作,组织协调公司年会、员工活动、福利、重要接待、重大活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照 8、根据公司物料采购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 9、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展; 10、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计; 11、根据公司对绩效管理的要求,组织评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系和绩效考核制度; 12、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系; 13、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 14、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 任职要求: 1、三年以上人力资源管理经验,擅长人力资源规划、招聘、员工关系、绩效考核模块,有思路、有想法; 2、对人性有较深认识,对人才有较好辨识力,能达到人才与岗位合理配置 3、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,有良好的人格魅力, 结果导向、执行力强、抗压能力强,有较强的与人沟通的意愿,良好的跨文化沟通能力与团队合作精神; 4、善于发现并解决问题,具备良好的客户服务意识、关注用户体验、对于服务创新有热情、为人谦和并有较强的组织协调、活动策划与人际关系能力 5、职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;具有较强的团队管理能力及工作协调能力; 6、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验; 7、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务; 8、精通人力资源日常管理工作流程:包括人才招聘计划,招聘录用,教育培训,绩效考评,福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整; 福利待遇: 1、年龄在35-48岁之间,月工资5000-7000元,按时完成总经理分配的各项任务,公司给予股份奖励。 2、试用期4800元,试用期2个月,根据工作表现和能力可提前转正。转正后根据能力定级工资。缴纳五险,签订劳动合同。 包吃 、包住、 通勤车、加班费、全勤奖、经常发果蔬产品等;单休;8小时工作制。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 百度百聘温馨提示:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报; 2、监督管理各部门公司规章制度的执行情况; 2、各部门考勤、考核及工资核算、审核; 3、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排; 4、办公用品的购买和申领下发,办公物品的维修和保养; 5、负责人事工作,做好员工的招聘、调配、辞退(离职)、考核等管理工作; 6、完成经理交办的其他工作。 任职要求: 一、行政人事经理: 1、会使用word、Excel office等办公软件;; 2、大专以上学历,有三年以上管理工作经验; 3、普通话标准,性格开朗,沟通能力较强; 4、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策; 5、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能; 6、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。 工作地址: 北京市海淀区东北旺南路28号院B座 五险一金带薪年假员工旅游高温补贴
任职资格: 1.大专及以上学历,文科类专业、文秘类优先; 2.工作经验三年以上;有工程类企业工作经验者优先; 3.形象气质佳,稳重大方; 4.具备良好的沟通协调能力; 5.品行端正,具备良好的服务意识; 6.计算机操作熟练,并具备一定的文字写作功底。
1.3年以上办公室主任岗位相关工作经验; 2.接受过人力资源管理技术,劳动法规和管理能力开发等方面的培训; 3.对国家《劳动合同法》等政策法规有一定的了解; 4.有较强的沟通能力,有良好的判断能力,以及良好的文字撰写能力; 5.工作严谨、敬业、细心、个性稳重、具有高度责任感,抗压能力强; 6.为人谦和、正直、身心健康; 7.熟悉计算机操作、熟练使用办公软件及相关人事管理软件; 8.有旅行社行业经验优先。 二、岗位职责: 1.根据公司发展战略和人力资源发展规划,制定、执行各项招聘计划,并在计划实施过程中跟踪、控制,为公司补充满足公司发展需要的各类人才; 2.根据公司年度招聘计划及各部门用工需求,制定人力资源招聘中、短期和阶段性用人 3.定期开展各项工作分析,适时修订岗位说明书,及时更新岗位职责; 4.建立与本市各大专院对口学校和就业办的长期联系,维护良好的合作关系,建立人才储备库; 5.组织办理项目申报、年检、资质升级、申领各类证照,完成批文手续等事宜; 6.组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念; 7.统筹公司行政物品采购事宜; 8.协助财务部门进行固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
岗位职责: 1.公司电脑、投影仪等IT设备的采购、调拨和维护; 2.公司办公桌椅、文件柜等办公设备的采购、调拨和维护; 3.负责办公/后勤用品的订购、发放及管理; 5.负责公司宣传资料、礼品、员工福利的定制、采购、发放及管理; 6.负责公司各项活动的组织与实施; 7.组织实施固定资产盘点工作; 8.资产采购和维修费用的统计报销; 任职资格: 1.品行端正,有亲和力,责任心强,有服务意识; 2.主动性和执行力强,认真仔细,能及时发现问题并予以解决; 3.良好的沟通协调能力,能够协助上级处理各类行政事务; 4.有固定资产和资质文档管理经验,实际操作过完整资产管理流程; 5.电脑操作熟练,熟悉IT基础维护工作; 6.具有较强的人际沟通、组织协调能力及协作精神。 工作时间:上五休二 联系方式 公司名称:北京皆喜文化发展有限责任公司 公司地址:北京市朝阳区建外 SOHO 东区5号别墅 优悦婚礼策划馆 公司主页:http://www.uwedding.com.cn/
1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划; 2. 负责本部门员工的考评,培训指导、选拔人才; 3. 编制公司人力资源战略规划,审核年度招聘计划并监督落实; 4. 健全公司人力资源管理制度并监督实施; 5. 组织对公司各部门的定岗定编工作; 6. 参加对应聘人员的面试并签署部门意见; 7. 建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展计划; 8. 负责公司紧缺人才的考察和引进工作; 9. 建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 10. 负责公司员工、经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施; 11. 负责员工工资、公积金和加班费的审核,年终奖金的发放工作; 12. 审定公司的薪酬和福利保障制度; 13. 审核员工培训计划并监督落实; 14. 负责主持本部门行政的工作,组织并督促部门人员完成本部职责范围内的各项工作任务; 15. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合; 16. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 17. 负责组织年、季、月度行政后勤、保卫工作计划; 18. 负责全面把握公司用水、电的管理工作; 19. 完成上级交办的其他工作。 工作职责: 1. 对公司人力资源规划的制定与实施负责; 2. 对公司人才储备和梯队建设的成效负责; 3. 对公司薪酬方案实施成效负责;对公司绩效考核方案的有效性负责; 4. 对公司年度招聘计划的落实负责。 5. 对行政工作全面负责。
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