与今日招聘企业随时沟通
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1、做好人力资源管理与开发工作:全面负责企业的人力资源管理与开发工作; 2、制定人力资源发展规划并实施:组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、招聘企业人员:组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正; 4、建立健全人事的规章制度:建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度; 5、定期考核员工:组织制定企业考核制度,定期进行员工考核; 6、提供人力资源战略方面的建议:提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平; 7、创建人才甄选流程并提供决策依据:创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程,通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据; 8、组织建立招聘渠道:组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求; 9、建立培训体系:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有务人才的内生性成长; 10、主导企业文化的整体建设:定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设; 11、推进员工工作精神:建设通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设; 12、完成其他工作:完成上级交办的其他工作。
重金选贤 嘉晨集团系国内大型民营企业集团,集团总部位于辽宁营口,主营业务为钢铁、煤炭、高端镁制品。为进一步拓展业务范围,集团北京办事处拟公开招聘人力资源总监一职,具体要求如下: 【工作职责】 1.全面负责北京办事处的人力资源管理体系的构建及运行; 2.协助集团总部完成在北、上、广、深等发达地区的人才选聘工作; 3.完成集团总部交予的其他工作。 【工作地点】 北京 【薪资待遇】 集团本着选贤任能,不惜重金的选聘原则,提供的薪资待遇将高于京津地区同等规模企业相同职务岗位的薪资水平。 【基本要求】 1.研究生以上学历,人力资源管理、心理学专业优先考虑; 2.具有5年以上国内国际大型生产制造企业、国际贸易企业或国内大型金融机构省级以上机构担任人力资源总监的任职经历; 3.了解国际贸易及企业融资相关业务,有充足的高端国际贸易及融资相关的人脉关系和人员储备; 4.业务能力扎实,有良好的职业素养和道德守操; 5.管理沟通能力强,具备良好的服务意识。 薪资面议
1.根据公司的发展战略,结合公司各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要; 3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议; 4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5.制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7.完成上级领导交办的其它事务。 任职要求: 1.年龄区间40周岁以下,本科及以上学历; 2.具有知名公司相关职位五年以上工作经验; 3.熟悉人力资源管理和相关政策、法律、法规; 4.掌握企业管理、人力资源管理、项目管理、财务知识、心理学及相关专业知识; 5.了解行业人才信息和动向,具有良好的沟通技巧和观察判断力。
岗位职责: 1、根据业务战略的变化及时调整人力资源规划,并从人力资源角度向业务发展提供专业意见和建议,致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据业务战略制定公司全年招聘规划,协助业务部门搭建团队,帮助业务部门建立人才梯队,优化人员配置; 3、完善、优化符合公司现阶段发展需求的人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等; 4、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 5、在公司高端人才发现与引进方面向公司决策层提供专业建议,全面提高公司人才水平,控制人力成本; 6、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,心理学、人力资源、企业管理、公共事业管理等管理类专业; 2. 具有5年以上同岗位管理经验,互联网等人力资源管理工作经验优先; 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 具备良好的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5. 责任心、事业心强,有亲和力,形象好。
岗位职责:
1.根据公司的经营发展战略,制定并落实人力资源相关规划方案及人力资源战略规划,定期进行组织盘点,为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施;
2.制度建设:负责公司人力资源管理制度、流程体系的搭建及优化,并推动其落地实施;
3.组织发展:根据公司战略规划,以及业务目标,落地组织变革、组织增效、组织优化、业务流程梳理、架构调整等;
4.梯队搭建:人才引进把关、创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训、提升员工战斗力及专业能力,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;
5.员工激励:定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性,及时调整与改善实现绩效对业务有力的支撑性;
6.文化建设:对企业文化的整体建设及时向公司提出建设性建议,组织通过各种途径,有效的推进企业文化的落地;
7.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,有5年以上人力资源全盘管理经验;
2.对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验并有深入的思考;
3.熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规;
4.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场以及内部业务视角,进行HR的工作规划及对应方案;
5.价值观匹配,自我驱动力强、创新能力强,善于沟通和钻研,具备良好的管理能力和决策能力,能适应公司快速发展的工作节奏。
职位描述: 1、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司核心价值观及企业文化的形成。 岗位要求: 1、8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、对公司经营管理有较高认识与实操经验,思维与能力层面高于人力资源管理范畴。
岗位职责: 1、负责公司行政人事管理工作; 2、制定符合公司实际情况的行政人事管理制度和工作流程,并监督运行; 3、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、培训计划,并监督执行; 4、绩效考核的组织和实施,协助修改考核指标,定期统计考核数据; 5、员工关系管理以及薪酬方案设计等; 6、上级交办其它工作。 职位要求: 1、统招本科以上学历,人力资源相关专业优先;5年以上人力资源管理经验,有1年以上制药类行业同岗位经验; 2、熟悉政府相关劳动人事政策,熟知人事行政日常工作流程和内容,尤其在医药销售型企业背景,招聘能力强; 3、有优秀的语言和文字表达能力、统筹协调能力强,处事灵活应变,善于观察、鉴别、分析; 4、诚信忠诚、踏实自律、认真细致、责任心强、有亲和力。 工作地址 北京市朝阳区慧忠里卧龙小区别墅218 东楼
岗位职责: 1、全面统筹人力资源开发、建设及战略管理,建立全面、有效的沟通和各种激励、管理机制; 2、依据公司经营战略设计规划公司组织架构,根据公司不同时期的发展变化,制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度,整体负责人员引进、融入的具体落地; 3、负责公司人事管理体系的规范、完善,管理水平的提升,并符合IPO要求,配合IPO各项工作的推进; 4、完善提升人力资源各项政策并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要; 5、建立完善的人事行政工作操作手册,组织完善、提升公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系等,并推动实施; 6、对公司的整体管理水平及先进性负有直接责任,推动建立有高度有水准的各项管理制度,培养、建设公司的各级管理人才队伍 7、有效传达公司企业精神,推动企业文化建设和传播、深化,提升企业凝聚力。 任职资格: 1、40岁及以上,统招本科以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等专业优先; 2、五年以上中型工业自动化、机械制造企业的人力总监工作经验,曾就职于300-500人及以上规模的企业优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有丰富的人力管理实践经验; 4、具有很强的计划性和实施执行的能力;具有很强的责任心、事业心; 5、优秀的HR战略眼光,良好的亲和力和沟通技巧,组织协调能力以及解决复杂问题的能力,卓越的团队管理能力。
职责描述: 1.负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养; 7.负责薪酬福利管理工作; 8.负责员工劳动关系管理。 任职要求: 1、硕士以上学历,理科专业背景优先。 2、有在其他智能制造、科技相关企业单位HR部门3年以上的工作经验。 3、熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。 4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。 5、有一定职业修养。 理科专业背景优先
岗位职责: 1、全面统筹人力资源开发、建设及战略管理,建立全面、有效的沟通和各种激励、管理机制; 2、依据公司经营战略设计规划公司组织架构,根据公司不同时期的发展变化,制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度,整体负责人员引进、融入的具体落地; 3、负责公司人事管理体系的规范、完善,管理水平的提升,并符合IPO要求,配合IPO各项工作的推进; 4、完善提升人力资源各项政策并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要; 5、建立完善的人事行政工作操作手册,组织完善、提升公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系等,并推动实施; 6、对公司的整体管理水平及先进性负有直接责任,推动建立有高度有水准的各项管理制度,培养、建设公司的各级管理人才队伍 7、有效传达公司企业精神,推动企业文化建设和传播、深化,提升企业凝聚力。 任职资格: 1、40岁及以上,统招本科以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等专业优先; 2、五年以上中型产品研发、技术、供应链企业的人力总监工作经验,曾就职于300-500人及以上规模的企业优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有丰富的人力管理实践经验; 4、具有很强的计划性和实施执行的能力;具有很强的责任心、事业心; 5、优秀的HR战略眼光,良好的亲和力和沟通技巧,组织协调能力以及解决复杂问题的能力,卓越的团队管理能力。
一、工作内容:
负责公司人力资源相关工作:人资规划、招聘、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等;
1、负责公司人力资源规划及配置,确保各岗位招聘的有效达成;
2、负责公司人力资源系统的打造,制定推动个人事制度的执行;
3、负责公司的人才培养及发展,建立人才发展机制及流程;
4、负责公司绩效及薪酬体系管理,促进绩效及薪酬激励的作用;
5、负责公司内外团队的打造,协调员工关系,规避劳资风险;
6、负责人力资源相关的内外协调工作,协助总经理日常管理。
二、任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强;
3、5年以上人资岗位工作经验,3年以上人资经理岗位;
4、擅长招聘、人才培养、组织建设。
岗位职责:
1、组织制定公司的人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2、根据公司发展需要,负责公司中高端人才的甄选与招聘;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
4、负责部门人员工作能力提升与绩效激励;
5、定期对下属员工进行培训,提升团队凝聚力。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.6年以上工作经验,同岗位3年以上工作经验;
3.制造业或施工行业经验优先。
职位福利:餐补、通讯补助、五险一金、带薪年假、节日福利、工作居住证
岗位职责: 1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划批; 2.负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益; 4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作; 5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解; 6.对公司的重大人力资源问题提出处理措施或方案; 7.完成领导交给的其他任务。任职条件1.中共党员,本科及以上学历。2. 10年以上人力资源管理工作经验。3.熟悉人力资源各模块,能够为企业战略发展提供支持。4.有互联网及网络安全行业经历者优先。
岗位职责: 1、负责根据公司战略及机构管理要求,进行组织机构调整并进行人员配置; 2、跟进新人培训进程及效果,根据实时效果反馈提出合理性建议;组织及协同公司所需培训等; 3、负责公司人事制度制定及执行,监督制度执行情况; 4、负责员工心态管理,时刻关注公司员工心理变化,及时发现问题,提出合理建议并落实; 5、负责制定薪酬福利体系并实施;负责薪酬核算及发放跟进; 6、负责制定员工绩效考核政策并组织、推进、跟踪及完善;收集统计分析考核结果并提出绩效建议,跟进各部门绩效改进; 7、负责员工关系、福利、各类人事手续、档案管理等; 任职要求: 1、身体健康、品行端正,28-45岁,人力资源管理等相关专业本科及以上学历,通晓人力资源管理或行政管理知识,了解相关法律、行业政策,5年以上同岗位工作经历; 2、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面和政策; 4、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识; 5、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作; 6、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。 薪资待遇: 1、双休、五险一金、定期体检 2、薪资:年薪15K 职位福利:五险一金、餐补、节日福利、每年多次调薪
岗位职责:1.协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实;2.带领人资团队,全面统筹规划人力资源工作,建立健全公司人力相关制度和工作流程。3.为公司提供绩效、人才发展、组织发展、员工关系等解决方案,并推动方案落地;4.解决公司快速发展期遇到的优秀人才短缺、如何完善激励和考核机制等问题。任职资格:1.人力资源或相关专业本科以上学历;2.10年以上人力资源管理,3年以上工程公司经验,有大型公司或上市公司人力资源总监或经理工作经历;3.有较强的团队领导能力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
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