与今日招聘企业随时沟通
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任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
市场拓展实习生
协助温州市场总监处理相应工作,前期以整理资料为主,工作熟悉后可能需要跟着一起进行市场项目勘测调研工作。
大专及以上学历,毕业后可转正
双休,上班时间9:00-17:30
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
1学员招生,员工管理!
2配合经理人完成校区管理工作!形象好,气质佳,有工作经验者优先!
3热爱教育事业,有爱心耐心责任心,公司提供良好的平台,积极向上的文化氛围
4形象好、气质佳
岗位职责:
1、从事税控系统的安装调试、维修维护、回访等服务工作,通过服务实现产品销售;
2、进行有关系统或产品的调试、安装工作;对新增用户提供通用设备兼容性(验机)的测试;
3、对用户定期进行上门回访;积极宣传公司经营的产品,挖掘用户的需求,并及时反馈至市场营销主管,配合公司实现销售。
任职资格
1、计算机软、硬件或同类专业大专以上学历;
2、有一定的计算机维护经验;
3、具较强的学习能力、沟通能力和服务意识。
4、语言表达能力良好。
5、具有销售经验者优先。
表现优异的可提供转正机会。
1、 充分熟悉产品,负责公司产品的市场推广。
2、 为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3、 定期回访重要客户和老客户,及时了解客户的要求。
4、 完成领导交待的其他事务。
任职要求:
1、 大专及以上学历。
2、良好的个人素质和市场反应速度,愿意接受挑战高年薪收入。
3、 具有良好的语言表达能力、良好的沟通能力,良好的团队合作精神。
招聘岗位:管培生
薪 资:5000-6000元以上/月(保底实习薪酬本科5K)
工作地点:甘肃、青海、西藏、新疆
招聘人数:10--15人
岗位职责:
1、客户的开发、管理与维护;
2、营销网点的开发与维护;
3、市场推广策划和执行;
4、职能部门助理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历(应届或往届3年内),专业不限;
2、28岁以下,身高170CM以上;
3、有市场营销意识,富有挑战精神,抗压能力强,接受市场轮岗学习;
4、有驾照会驾驶。
成长路径:
1:储备干部→县级所长→营业所长→营业部长;
2:储备干部→企划推广专员→企划主管→企划经理;
3:储备干部→职能部门专员→职能部门主管→职能部门经理。
1、岗位职责
根据公司青年储备规划及培养政策,通过在公司各级机构组织实施体系化培养,帮助管培生快速成长能够“独挡一面、胜任岗位”的青年后备人才。公司提供具有广阔发展前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
1)入司后根据定制培养计划,进行跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练和培训学习等,帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化;
2)参加公司专门轮岗计划和技能培训等活动,充实专业技能,提升综合素养及能力;
3)积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务;
4)遵守公司的各项规章制度,参加各项能力及评估考核。
2、任职要求
1)2022届本科一本及以上毕业院校,金融、保险、经济、数学、统计及精算等相关专业;
2)认同企业文化,综合素养高,较强学习和系统思维能力;
3)有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新,具备良好的沟通协调能力,团队管理能力,较强的抗压能力等;
4)积极参与社会实践活动,品学兼优,获得各类奖项、奖学金者优先考虑。
职位福利:周末双休、五险一金、包吃、高温补贴、节日福利、绩效奖金、定期体检
1、和客户签订销售合同,督促合同正常如期履行;2、对客户在销售和使用中出现的问题,联系公司相关部门妥善解决;3、做好日常销售台账管理;4、维护客户关系,对于重要的客户要保持经常的联系;5、及时、有效地处理客户投诉,保证客户对企业的满意度。 职能类别:销售工程师
任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
(1)薪酬福利
1.薪资构成=底薪 提成 奖学金 开单奖 团队奖励 带看奖 精英股
2.底薪:7000 元/月(含 1000 元奖学金)
3.我们建议您长期从事,从业时间越久收入越高也越稳定,提成比例更高
4.工作地点任您选,您可以去麦田任意一家门店,同事友爱,环境舒适
(2)工作职责
1.深度了解北京优质楼盘及周边生活配套,成为城市房产专家
2.为顾客提供优质的房屋租赁、买卖服务体验,让房产交易化作美好的生命互动
3.和社区业主建立深度链接,积累信任和口碑,以公益之心扎根社区,成为社区
友邻
(3)任职资格
1.年龄 22-45 周岁,大专及以上学历,专业不限,退伍军人亦可
2.正直真诚善良,强服务意识,良好的职业素养和操守
3.致力于学习成长,勇于自我挑战,自强不息的进取之心
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
工作职责:
1、协助参与客户营销、产品推介、客户挖掘等工作;
2、热情解答客户咨询,指导客户办理业务;
3、协助客户经理做好客户资料的收集、整理等工作。
任职资格:
1、2024、2025届全日制本科及以上在校生,专业不限;
2、诚实守信,性格开朗,无不良历史记录,认同我行企业文化。
实习地点:苏州、昆山、太仓、张家港
弱电/智能化设计工程师 12名
1. 专业方向:机房工程师、楼控工程师、安防工程师和综合布线工程师
2. 岗位职责:独立完成以下工作
① 根据总体方案,设计本专业选型、清单和文本方案;
② 与画图工程师一起完成施工图设计;
③ 完成招标技术要求的编写和预算编制;
④ 处理本专业的工程实施过程中的技术问题;
3. 招聘对象:一年左右类似工作经历大学生,类似工作经历,能力强者优先;
4. 素质要求:吃苦耐劳,做事认真,工作仔细,责任心强,独立思考,喜欢钻研,善于总结,敬业精神强。
5. 技能要求:
① 熟悉行业技术发展,熟练应用多个品牌产品;
② 熟悉智能化投标流程,可以独立完成本专业的投标工作;
③ 熟悉建筑施工图,熟练高效完成智能化施工图;
公司简介:
² 公司专业从事建筑智能化和信息化设计,是业内国内领先的知名企业。
² 公司员工享有正规社保,正常双休,每年安排国外度假;
² 公司有意从头培训工程师,经常进行员工培训,有较多的学习上升机会。
² 公司倡导个人奋斗,实行多劳多得,为有拼搏精神的员工提供发展平台;
职位福利:高温补贴、节日福利、通讯补助、交通补助、绩效奖金、餐补、带薪年假
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
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