与今日招聘企业随时沟通
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1、本科及以上学历,市场营销、金融学、国际贸易等专业; 2、了解行业动态,结合需求创新销售模式,深入进行市场开发管理,客户开发及维护工作; 3、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求引导相关客户的现有需求,达成销售目标。
岗位要求:年龄23-30岁左右,身体健康,能吃苦耐劳,性格外向善于沟通,品德良好,热爱工作
1. 负责通讯网络优化,办理携号转网并赠送客户礼品,寻找商家合作等; 2. 协助部门领导及销售人员完成销售跟单事宜; 3. 认真做好公司的营销工作,努力开拓市场,完成公司的经营目标任务,对销售和服务的质量负责。 任职要求: 1. 年龄18周岁以上,有销售工作经验优先; 2. 有良好的人际交往能力、语言表达能力和应变能力,形象气质佳; 3. 有较强的团队合作意识和执行力; 4. 对工作有责任心,心态积极乐观,抗压能力较强,有上进心,赚钱欲望强烈。 薪资福利: 1.五险 话补 交通补助; 2.高额提成,累计单量奖励高可达8万; 3.定期季度优秀员工评比以及每月一次优秀销售奖励; 4.优秀员工每年一次出国旅游机会。 工作时间: 上午9:00-12:00下午14:00-19:00,八小时制,月休四天,法定节假日正常休息。
岗位职责:
1、按照公司要求开发区域市场经销商。
2、协助区域市场经销商开发分销商网络,并协助各经 /分销商开展产品推广活动。
3、及时向公司反馈市场动向,行业动态及竞品变化。
4、及时完成公司下达的各项指标,在上级领导的带领下完成公司下达的任务。
5、完成公司交代的其他工作。
任职资格能力要求:
1、 大专及以上学历,三年建材行业经验,具有管道、开关、灯饰、防水、电线等行业经验者优先考虑。
2、熟悉五金店渠道及家装公司渠道的市场操作模式。
3、正直、诚实、敬业、爱岗、具有良好的个人品质,具备良好的沟通能力和表达能力。
4、 熟练运用常规的办公软件。
5、省内优秀者可适当放宽要求。
6、年龄24-38岁、年薪8-16万
7、工作地点:福州、漳州、泉州、厦门、汕头、揭阳、赣州、温州、仙桃、湖南、广西、山西、陕西等
职位福利:节日福利、绩效奖金、五险、加班补助、餐补、带薪年假、交通补助、房补
职位亮点:管道行业十大品牌
技能要求: 招生,招生课程顾问,销售 薪酬福利: 1、底薪3000(无责) 提成 奖金(月度、季度、年度); 2、五险一金 专业培训 年终奖 有活力的团队 年轻化团队 15天带薪年假 3、每周、每月不定时员工聚餐,团队活动。 4、完整的薪资体系和公平晋升渠道 5、良好的团队氛围,免费的篮球、羽毛球休闲娱乐场地提供。 岗位职责: 1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解; 2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程; 3、按时完成工作计划及每月课程销售任务,维护潜在顾客以及学员数据库; 4、跟进课程流程,与学生建立良好的关系,帮助学生完成学习目标。 5、定期参加公司举行的培训学习,通过月度/季度培训考核,完成上级交待的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,优秀应届生亦可; 2、1-2年以上销售工作经验,教育培训行业优先; 3、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及亲和力; 4、具备良好的客户服务意识,有责任心,上进心; 5、积极乐观,有团队协作精神,热爱体育运动
1.?负责产品分销管理,负责产品陈列、新品推广,落实公司统一的促销活动计划;
2.?负责促销活动的制定、谈判和执行;
3.?协助上级制定每月分销、销售及促销计划;
4.?监控经销商的库存和销售情况,以及竞争对手的情况,及时向上级沟通和汇报;
5.?收集市场信息,做好报表分析;
6.?公司安排的其它临时性工作。
任职要求:
1、资???历: 大专或以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先考虑;
2、工作经验:具有1年以上快消行业销售工作经验,有卫生用品行业销售经验者优先考虑;
3、能力要求:良好的市场意识及分析问题能力,能够与客户进行关系建立与维护,良好的沟通互动能力具备一定的学习与数据运用能力,及时达成结果;积极主动、追求卓越。具有良好的客户导向意识与自我挑战精神,抗压能力、团队合作能力以及较好的市场开拓能力,熟悉电脑办公软件操作;
4、个???性: 为人稳重,处事认真,积极主动、具有较强的责任感。
岗位职责: 1、通过电话沟通与实际拜访了解客户需求,跟进客户,完成客户签单。 2、维护老客户,不断挖掘客户潜在价值,做好转介绍。 3、整理客户信息,做好客户分类。 任职资格: 1、年龄20-35岁,接受应届毕业生; 2、在财务公司或是网络、保险等公司从事过销售或者电话销售相关工作优先考虑; 3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守; 4、性格开朗、有强烈进取心、有团队精神。 工作时间:上午8:30-下午18:00,中午有休息时间,周末双休。 工资构成:底薪+提成+补贴
岗位职责1、负责所辖区域的客户维护, 挖掘客户需求,解决客户问题;2、客户发货计划沟通协调、发货及到货及时性追踪;3、处理各种突发事件,及时跟进客户对产品的使用情况及满意度,及时跟进回款;4、参与合同的招投标.合同谈判与签订;5、 各工厂日常性巡访,客情关系疏通维护。任职要求1. 本科及以上学历, 有过大客户销售的经验;2. 具有一定的化学基础,能快速掌握基础电化学知识;3. 口头表达能力强,善于沟通交流,抗压能力强。 职能类别:销售代表
职位详情: 1、本公司为世界五百强企业马来西亚石油公司(Petronas)(F1车队油液技术合作伙伴)和中国100强企业统一石油化工有限公司在湖南长株潭地区的授权经销商,汽车润滑油行业经验二十余年,拥有一线的市场品牌和良好的客户基础,产品极具竞争力。 2、拥有完善的职业发展体系和管理培训支持,帮助年轻人快速成为汽车后市场销售精英。销售岗位发展路径为:销售顾问-销售经理-区域经理。 3、主要工作方向为汽车后市场渠道客户开拓及维护管理,客户主要为3S/4S店、综合汽修厂、轮胎店、快修保养店、汽车美容店、网约车队等。 任职资格: 1、学历不限,对销售工作充满激情。 2、吃苦耐劳,有较强的工作责任心和高效执行力,团队合作精神;能适应短期出差(长沙市周边)。 3、具有汽车后市场从业销售经验1年或以上,或者有汽修、配件机油、汽车后市场、网约车、出租车等汽车产业和资源的为加分项。或有保险、旅游、快销等销售经验、对汽车后市场的发展前景有信心者。 福利待遇: 1、上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00. 2、大小周末轮休(月休6天),法定节假日按国家规定执行。 3、提供社保,提供员工餐和员工宿舍。另每月有车补、油补和通讯津贴等。 4、优秀员工可获得外出旅游+学习奖励,高绩效奖金等。 工作地点:长沙市开福区金霞苑网船班小区1栋北42号
职责:
负责门店产品销售,治疗项目推荐
要求:
1、性格开朗,沟通表达能力强,具备抗压能力;
2、有保健品、保险销售经验优先。
3、喜欢销售工作,对中医感兴趣。
底薪 提成 综合收入5-8
华亚国际做大健康产业,主要服务顾客,开发顾客,管理顾客。达成销售,每月完成目标。公司发展空间很大,缺的是有能力的人。能力强的可职位上升。
岗位职责: 1、负责湖南省各地经销商的服务与管理,管理监督渠道指标的完成,有效疏通货物流转,达成销售任务; 2、负责协助经销商进行分销商客户的开发、维护,建立有效的终端分销渠道网点; 3、负责客户的培训工作,培训内容包括:产品知识、销售技巧以及各区域市场分析等专业技能; 4、市场店面的开发、门头广告、户外广告的开发与协调; 5、负责区域市场产品价值链管理、产品渠道对应关系管理、市场秩序管理,打击窜货、乱价等扰乱市场行为,保持市场良性发展; 6、关注竞品动态,掌握主要竞品市场动向(新品上市、营销活动、价格等要素),及时与省区经理沟通区域内情况。 任职要求: 1、有责任心,且必须有较强的执行力; 2、表达能力强,学习能力强,有授课经验尤佳; 3、有1年以上分销渠道工作经验,涂料、管材等建材、快消品销售经验尤佳; 4、适应省内出差。
1、负责公司职业装产品推广和销售工作;2、负责代理商和客户的联络;3、负责销售区域内售后服务联络工作。任职要求:1、大专及以上学历,二年以上服装行业大客户或团购工作经验;2、有较强的沟通能力和语言表达能力,具有社会关系网及有一定的客户资源。 年龄要求:25-38岁 职能类别:团购业务员
岗位职责: 1、负责所分区域的产品市场开发,产品销售,建立良好的客户网络; 2、维持客户工作流程的正常运行; 3、根据工作安排,完成大客户的调研开发; 4、签单,收款; 5、 进行客户满意度调查; 6、积极主动完成上级领导布置的工作,工作认真负责,有团队精神; 7、服从领导安排的工作; 岗位要求: 1、有1年以上销售经验,医疗行业销售经验优先; 2、乐观开朗,具有较强的沟通和谈判能力; 3、有良好的团队意识和承压能力; 4、年龄22-35周岁,男女不限。 公司福利:包住,餐补,差补,年终奖,五险,节假日福利,健康体检,周末双休。茶水间、微波炉、书吧、不定期下午茶、年度旅行。 公司注重员工个人发展,对表现优秀员工提供晋升和发展机会。
工作职责: 1、负责在所属区域进行专项产品的销售工作; 2、协助上级管理及维护销售渠道,开拓和维护市场以及收集市场信息,完成销售任务。 职位要求: 1、全日制大专以上学历(硬性指标)营销类及医学类相关专业背景优先; 2、2年以上医疗器械厂家销售工作经验优先; 3、善于与人沟通及较好的商务谈判能力; 4、有团队精神、敬业,能适应出差; 5、35周岁以下。 公司福利:包住,餐补,差补,年终奖,五险,节假日福利,健康体检,周末双休。茶水间、微波炉、书吧、不定期下午茶、年度旅行。 公司注重员工个人发展,对表现优秀员工提供晋升和发展机会。
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