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我们这边是中国人寿招聘人事助理岗位。 工作职责:负责网站筛选简历并邀约面试,负责招聘人员,接待面试员,办理入司,离职手续,协助主管做好培训及管理工作,协助上级领导完成日常工作。 薪资福利:底薪+培训津贴+绩效提成+全勤奖+周末双休+法定节假日放假+商业险(医疗、养老、意外) (实习生可招) 上班时间:周一到周五 早上8:30-12:00 下午14:30-18:000
负责公司人员的招聘,人员的入职和离职,协助上级处理工作上的事项
1、负责协助总监/主管/日常工作: 2、负责协助舞蹈老师人员的培训工作; 3、负责协助人事经理管理与监督工作: 4、负责项目进行中与应聘者沟通执行进度等工作,并保质保量按时顺利完成要求: 1、18-28岁五官端正,身材匀称,形象气质佳: 2、综合能力佳: 3、有较强的执行力,协助经理及领导办的其他工作:身服装及妆容
1、负责协助总监/主管/日常工作: 2、负责协助舞蹈老师人员的培训工作; 3、负责协助人事经理管理与监督工作: 4、负责项目进行中与应聘者沟通执行进度等工作,并保质保量按时顺利完成要求: 1、18-28岁五官端正,身材匀称,形象气质佳: 2、综合能力佳: 3、有较强的执行力,协助经理及领导办的其他工作:身服装及妆容
1、负责协助总监/主管/日常工作: 2、负责协助舞蹈老师人员的培训工作; 3、负责协助人事经理管理与监督工作: 4、负责项目进行中与应聘者沟通执行进度等工作,并保质保量按时顺利完成要求: 1、18-28岁五官端正,身材匀称,形象气质佳: 2、综合能力佳: 3、有较强的执行力,协助经理及领导办的其他工作:身服装及妆容
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
工作职责:负责管理公司的人员档案资料、公司人事文件的呈转及发放、完成公司人事招聘工作任务,并提出改进意见。
1、负责协助总监/主管/日常工作: 2、负责协助舞蹈老师人员的培训工作; 3、负责协助人事经理管理与监督工作: 4、负责项目进行中与应聘者沟通执行进度等工作,并保质保量按时顺利完成要求: 1、18-28岁五官端正,身材匀称,形象气质佳: 2、综合能力佳: 3、有较强的执行力,协助经理及领导办的其他工作:身服装及妆容
1、负责协助总监/主管/日常工作: 2、负责协助舞蹈老师人员的培训工作; 3、负责协助人事经理管理与监督工作: 4、负责项目进行中与应聘者沟通执行进度等工作,并保质保量按时顺利完成要求: 1、18-28岁五官端正,身材匀称,形象气质佳: 2、综合能力佳: 3、有较强的执行力,协助经理及领导办的其他工作:身服装及妆容
1、文科类本科学历,8年以上人力资源管理经验,其中3年以上房地产工作经验 2、行政工作经验丰富及熟悉OA系统办公者优先; 3、具有良好的沟通协调能力; 4、熟悉常用办公软件,文笔优秀。
一、备注:请应聘该职位的人员附个人近期照片一张。 二、性别不限,年龄25——38岁之间,本科以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业; 三、至少有三年以上从事企业人力资源管理工作的经验; 四、具有出色的人际沟通能力和协调能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划 五、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规 六、熟悉人力资源日常管理流程,在企业文化建设、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验 七、有驾驶经验者优先
职责表述:协调内(各部门行政人事事务)外、保障对其它部门后勤支持 工作任务:根据公司领导要求从公司整体角度以总部名义在相关方面对业务部门予以系统支持。 负责办公区域及总部所属区域资产、装饰及环境卫生的管理工作。 安排,指导,监督所属文员、保安员,保洁员具体工作 。对员工的各项反映及时汇报,按上级领导指示及时负责解决 。 职责二 职责表述:拟定、监督、执行本部门及相关部门各项制度;负责相关的重要文案工作 。 工作任务: 拟定本部门各项工作制度并贯彻落实。 监督督促各部门规章制度的执行,发现问题及时纠正或记录上报。负责公司领导交办的重要文案和其它工作;协助总经理负责对外事务及人员的接待工作;负责公司与与政府相关部门的沟通协调。 职责三 职责表述: 负责公司员工招聘及员工培训工作的安排。 工作任务:拟定员工招聘计划,负责主持公司的各类人员的招聘活动。拟定人事合同,负责新进员工的入职合同签订和辞工人员的手续办理,负责公司保密制度的监督落实工作。按上级领导要求拟定培训计划并按培训计划负责或参与员工培训工作的各项安排。 负责公司员工的各项保险工作。负责办公用品的采购计划和保管,以及各部门的计划发放。负责监督员工工服和劳动保护用品的管理工作。 负责人事档案管理工作。负责员工食宿管理。 职责四 职责表述:负责公司人事薪酬管理工作。 工作任务: 负责薪酬制度的执行和监督管理,负责公司员工绩效考核的具体工作,负责月度员工考勤统计,编制月度工资报表,履行和监督员工工资的发放程序及过程。负责行政、人事和后勤管理成本的统计工作,配合财务成本核算工作。
1、人力资源及相关管理类专业全日制大专及以上学历; 2、5年以上人事或行政工作经验,2年以上人事行政管理工作经验,有房地产公司工作经验。 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规; 4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理; 5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力; 6、工作细致,具有较强的团队管理、决策和资源整合能力
1、负责完成公司日常招聘、录用、考核、晋升、奖惩、培训等人员管理工作; 2、熟悉人力资源各模块、制度、流程建设及岗位职责的编写,在招聘开发、培训教育等方面具有丰富的经验,并具备一定的人脉资源; 3、协助店长,负责对店内员工进行系统的入职培训、销售管理培训等,擅长处理员工关系; 4、负责考勤、薪资的制作及发放,员工福利等; 5、负责店内行政等日常事务管理工作。 任职资格: 1、25-35岁本科及以上学历,至少3年以上人事相关工作经验,熟悉劳资法律法规; 2、具备较强的责任心、善于沟通、品格端正、个性积极、亲和力强,具备团队合作精神; 3、人力资源、行政管理等相关专业,持人力资源管理师证者优先考虑。
1、本科以上学历,行政、人力资源管理类专业,三年以上人事管理工作经验; 2、熟悉劳动政策、法规,对各项人力资源管理工作有系统的认识和实践经验; 3、较强的文字功底,能够建立健全各项人力资源相关制度; 4、具备较强的沟通、协调、组织能力,良好的人际关系以及团队合作精神 5、熟悉使用各种相关软件。
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