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岗位职责: 1、在酒店总经理的领导下,主持人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划; 2、负责建立和健全酒店人事、劳资、考核、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设; 4、负责酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利等各项方针、政策; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理、培训体系。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、10年以上人力资源管理工作经验,5年以上五星级酒店工作经验; 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核方面具有丰富经验; 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源战略和开发工作,督促分子公司、各部门人力资源战略的落地执行,实现人力资源战略目标
2、统筹公司人才梯队建设,为公司培育优秀的各级管理人员和骨干员工
3、统筹公司培训体系落地执行,建设完善公司培训学院
4、代表公司与政府部门、各大高校建立良好的合作关系,深度挖掘公司需要的资源
5、.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
任职要求:
1、本科以上学历,45岁以下,持有一级人力资源证书优先考虑;
2、5年以上大中型企业人事总监经验
3、具有战略、策略化思维
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策
职位福利:五险一金、周末双休、带薪年假、定期团建、节日福利、每年多次调薪、员工生日福利
【岗位职责】 1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案 【岗位要求】 1、本科及以上,人力资源、管理相关专业尤佳; 2、3年以上人力资源经验,熟悉人力资源2个及以上模块,有销售领域HRBP经验优先; 3、性格开朗,有业务思维,有服务意识 4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳 5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压 能力强。
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。
7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;
9、公司领导交办的其他工作(宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。)
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