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招聘岗位:楼面经理(20岁-30岁) 一、工作内容:肯德基门店楼面运营专家。 - 根据品牌的运营标准和流程,现场通过有效提升管理,传递品牌服务感知,提升顾客体验。楼面管理内容包括:物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等; - 处理顾客投诉;收集顾客反馈;接待政府主管部门或外部机构人员 - 协助拓展数字化业务; 二、学习和发展 我们拥有成熟的培训体系和育人经验,不用担心没有经验,线上系统理论自学+门店师傅带教+工作岗位实践的培训模式,助您快速掌握工作技能和技巧。 统一的晋升发展路径,且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会,职业发展规划:楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理… 三、薪资福利 薪资构成:基本工资收入(小时制)+工时补贴+季度奖金+特殊时段补贴+加班工资 根据实际工时数综合收入4200-5000元。 1. 基本工资收入: 丽水16.1元/小时; 每月排班工时一般在160-202小时, 一周至少安排一天休息; 2. 加班工资:季度总工时超500小时部分按1.5倍*16.1元/小时;若法定节假日按4*16.1元/小时; 3. 工时补贴:满167小时补贴400元;满185小时补贴500元; 4. 季度奖金:享受门店经营达成奖金分配,800-1000元/季度。 公司福利:工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险,爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金,享受带薪年假、带薪病假等; 晋升到餐厅经理后,享受三年关爱计划(股权计划、全家商业保险、购房补贴等)
现场经理/安全经理 1、积极配合上级做好项目现场管理工作,主动协助上级完成公司下达的各项经营指标。 2、认真学习理解公司项目现场管理/安全管理各项制度,严格执行各项制度标准,落实到项目各项日常管理中去。 3、定期召开商户学习培训会议,总结现场管理/安全管理中出现的问题,不断加强个人管理技巧和经验。 4、建立健全现场管理/安全管理表格台帐,让所有工作有迹可查,并做好台帐的登记和保管工作。 5、时刻关注项目的经营状况,根据经营情况制定相应的营销活动方案,并根据财务报表对于出现的问题加以分析,有针对性的做出调整和改进。 6、能够熟练操作办公软件,有一定的餐饮管理工作经验 7.公司级上级领导安排的其他有关岗位工作事宜。 客服经理 1.财务管理制度:项目营业数据统计汇总、财务报表制作,备用金收支管理等工作; 2.人事办工:各项行政事务、办公事务的处理,文档管理管控,配合上级领导管理日常行政人事工作; 3.顾客维护:客户关系维护,客诉处理,挖掘客户需求,提高客户服务满意度; 4.组织并实施现场各项营销推广活动的有效开展,积极配合项目完成各项工作计划及营业目标; 5.建立现场各类信息档案,并不定期进行更新管理; 6.公司级上级领导安排的其他有关岗位工作事宜。 职位要求: 掌握office办公软件 亲和力、沟通能力强、有一定控场能力 有社餐经验管理经验 3年以上工作经验优先
汉堡王餐厅第二副理主要工作及职责:1. 卓越的值班管理;2. 全面执行餐厅的食品安全;3. 全面执行餐厅的人员训练;4. 积极做好市场促销活动,有效执行新活动;5. 持续追踪自己所负责的行政组绩效;6. 完成餐厅经理安排的其他事项;资历要求:- 学历要求:大专及以上学历相关技能:-
协助管理店铺
工作内容:
1、负责门店日常营运管理,营业额打成,值班管理,排班管理,订货管理以及团队建设;
2、对门店的经营成果做计划和完成负责,人工成本的管理、食材的报损、易耗的管控;
3、对门店员工的招聘、培训和晋升;
要求:有相关餐饮管理工作经验2年以上,学习能力强,抗压能力强,有连锁餐饮管理经验优先考虑。
一、符合以下条件,即可申请: 1、大学学历或最后一年实习;30周岁以下 2、能适应快节奏和倒班作息 3、善于沟通、关注细节、学习能力强等 二、无专业要求,加入我们,即刻开启楼面经理岗前训练和学习之旅: 学习内容:轮岗方式掌握门店标准化运营管理流程及现场楼面管理 学习模式:E-learning平台理论学习+师傅/VR平板现场教学+独立实践 三、学成之后的主要工作内容: 通过有效规划和现场管理,落实肯德基品牌服务理念,提升顾客体验。 1、 值班前准备:检查人员、设备、物料等基本营业准备; 2、 值班过程:统筹管理楼面,把控重点,确保餐厅正常运转;并洞察并快速处理顾客需求; 3、 值班结束:值班交接、值班复盘和总结 四、晋升发展:值班能力检定通过并有良好的季度绩效展现,有机会往下一职级晋升; 统一的晋升路线:楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理 五、薪资福利: 1、薪资组成:基础小时薪资+工时激励津贴+特殊时段激励津贴+季度奖金+ 法定假日三薪… 2、丽水综合平均基本薪资4200-5500元/月,季度奖金约800-1200元; 3、福利:全职员工缴纳五险一金,折扣优惠员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策; 4、工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队 5、培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程
1、负责餐饮公司的日常运营管理工作,对各项运营管理指标负责; 2、提出餐饮公司的运营管理思路,确定公司年度运营计划,并指挥落实; 3、健全餐饮公司内部运营管理系统、机制及规章制度; 4、深入运营部门,检查各部门的工作,提高公司餐饮服务的质量; 5、负责并督促餐饮部员工的岗位业务培训,提高全员业务素质,协助总经理对运营部门管理人员进行考核、评估; 6、开展调查研究,分析餐饮运营管理情况,收集同行业信息,提出运营部门工作的改进方案。不断开发适销对路的餐饮产品。 7、负责各运营部门之间的协调工作及与其他相关部门的沟通合作。 岗位要求: 1、熟悉了解杭州本地餐饮行业,3年以上餐饮管理经验,熟悉餐饮相关的国家相关法律法规和经营管理制度。 2、具备较强的企业管理和运营管理能力、统筹协调能力和决策能力。 3、具备较强的抗压能力和敬业精神
岗位职责: 1. 高度的服务理念,沟通技巧、亲和力强、门店管理有类似经验; 2. 对西餐厅、咖啡厅管理有经验,熟悉特色饮品开发、餐食搭配等; 3. 有承接各种企业沙龙、茶歇的经验; 会销售、市场营销推广 4.具备管理门店的经验,指定管理门店的制度,培训,巡检,考核员工 5. 景区领导及关系单位的接待,园区合作商户拓展、供应商合作关系维护、 6. 门店日常经营管理、促销活动、店内大小事务安排、人员培训等 7. 有类似管理物料、仓库管理、设备设施清洁保养等经验 8. 会各种异业合作沟通、商务谈判经验 任职要求: 1. 28-40岁,提供住宿、餐补、五险 2.服务行业经验、注重礼貌礼仪各方面;西餐厅咖啡厅酒吧工作经验; 3. 做事认真仔细、责任心强;执行力强,细节流程管理; 4. 计算机水平较好,会做各种方案提报 5.门店日常工作的监督、检查、复核,门店饮品的开发调整,新品研发。
汉堡王餐厅第二副理主要工作及职责:1. 卓越的值班管理;2. 全面执行餐厅的食品安全;3. 全面执行餐厅的人员训练;4. 积极做好市场促销活动,有效执行新活动;5. 持续追踪自己所负责的行政组绩效;6. 完成餐厅经理安排的其他事项;资历要求:- 学历要求:大专及以上学历相关技能:-
现场经理/安全经理 1、积极配合上级做好项目现场管理工作,主动协助上级完成公司下达的各项经营指标。 2、认真学习理解公司项目现场管理/安全管理各项制度,严格执行各项制度标准,落实到项目各项日常管理中去。 3、定期召开商户学习培训会议,总结现场管理/安全管理中出现的问题,不断加强个人管理技巧和经验。 4、建立健全现场管理/安全管理表格台帐,让所有工作有迹可查,并做好台帐的登记和保管工作。 5、时刻关注项目的经营状况,根据经营情况制定相应的营销活动方案,并根据财务报表对于出现的问题加以分析,有针对性的做出调整和改进。 6、能够熟练操作办公软件,有一定的餐饮管理工作经验 7.公司级上级领导安排的其他有关岗位工作事宜。 客服经理 1.财务管理制度:项目营业数据统计汇总、财务报表制作,备用金收支管理等工作; 2.人事办工:各项行政事务、办公事务的处理,文档管理管控,配合上级领导管理日常行政人事工作; 3.顾客维护:客户关系维护,客诉处理,挖掘客户需求,提高客户服务满意度; 4.组织并实施现场各项营销推广活动的有效开展,积极配合项目完成各项工作计划及营业目标; 5.建立现场各类信息档案,并不定期进行更新管理; 6.公司级上级领导安排的其他有关岗位工作事宜。 职位要求: 掌握office办公软件 亲和力、沟通能力强、有一定控场能力 有社餐经验管理经验 3年以上工作经验优先
宁波地区各大门店就近安排(海曙、江北、鄞州、镇海、余姚、慈溪) 餐厅日常运营管理,以及人员招募培训、订货排班,成本控制,设备维护等系统管理工作;确保营运顺畅,顾客满意。 成为汉堡王的管理组(餐厅经理、第 一 副理、第 二 副理、见习经理),你将: 享有完善的薪酬福利: 年底双薪、季度考核奖金、升迁调薪、六险一金、商业保险、10-20天带薪年假。 系统的“培训发展计划”: 包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化: 推崇年轻激情、欢乐的团队,相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感。 具备以下条件,即可申请: 拥有大专学历,应届毕业生亦可申请见习经理岗位; 热情开朗,善于与人沟通 适应倒班和高效的工作环境 乐于从事连锁餐饮业。
协助管理店铺
您将从事:
-餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。
您将得到:
- 完善的薪酬福利:
★ 月薪3900元/月起 季度奖,享有年度绩效调薪,职位架构调薪;最快22个月内培养成为餐厅经理,年薪10万以上
★ 五险一金、商业医疗保险、10-20天带薪年假及购房贷款利息补贴
- 个人成长:
★ 系统的“冠军发展计划”:包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持
★ 22个月内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人
- 职业发展:
★ 清晰的职业发展规划,职位发展路径为:储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理-更高的职位
★ 100%内部升迁的发展空间
- 企业文化:
★ 推崇年轻激情、欢乐的团队,相互信任、认同鼓励
★ 丰富多彩的团队活动、管理组年会、公司尾牙等
申请条件:
- 拥有大专学历,同时欢迎应届毕业生
- 热情开朗,善于与人沟通
- 适应倒班和高效的工作环境
- 乐于从事连锁餐饮零售业
- 不限经验,但若您在酒店管理、旅游管理、商超零售餐饮行业有实习***经历更佳(必胜客、肯德基、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等)
1 负责咖啡厅的正常运营与行政管理 2 门店运营 成本控制; 3 新客户的发展 人员管理 4活动策划 产品开发与创新 职位要求: 25-35岁,形象良好,有咖啡厅店长工作经验者3年以上
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