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岗位职责: 1.赋能生态圈转型与发展; 2.核心品类持续增长,新品类销售提升; 3.高端智慧集成互联战略落地; 4.提升用户体验,打造口碑; 5.负责所在区域的销售管理和目标达成; 岗位要求: 1.本科及以上学历,具有5年以上大型家电企业、建材、家居等相关行业销售从业经验; 2.具备3年以上团队管理经验,具备优秀的组织建设和团队管理能力; 3.具有优秀的沟通能力、创新能力、执行力、抗压能力强; 4.目标感强,结果导向,有冠军之心; 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动; (职位编号:MJ002127)
一、岗位信息:1、接受参加公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识。2、做好团队的招募、规划、分析、管理等工作。3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发。4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务?。7、协助团队处理管理事项,参与制定业务计划,科学合理完成指标任务8、参与公司各项业务工作安排,根据自身能力和实际情况完成相应工作。二、任职要求:1.***本科及以上学历,条件优秀者可放宽要求;2.热爱市场营销工作,有明确的职业定位及职业发展规划;3.沟通、协调及团队合作能力强,极具挑战和创新精神;4.勤奋上进,积极进取,敢于挑战自我,挑战职级,挑战高薪5.有销售类相关的工作经验,优先6.善于沟通,懂得换位思考,学习和协调能力强7.性格外向,活跃,意愿从事营销活动类工作8.认同人寿保险公司企业文化,身体健康,符合公司的入职体检标准。三、发展空间:(管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万)业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8:30上班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 职能类别:销售代表 关键字:电话销售销售销售代表直销销售渠道销售业务员客户代表销售顾问
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
加入舒客销售管培生计划,开启你的卓越之路!
我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
舒客,期待与你一同成长,共创辉煌,成就你的事业梦想!
招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
领导一个5-30人的工作团队,从销售、商业、财务、人员内外关系管理等多方面负责所辖部门,以欧尚整体经营方针为前提,并在欧尚大家庭的协助下,不断提高营业额,毛利等商业数据及团队建设。欧尚推崇良好的培训体系及内部提升机制,通过提供持续的专业培训来帮助个人在欧尚取得职业发展。对于有潜力的热衷商业的有志之士,欧尚愿从头开始培训
物业工程管理部负责对建筑及配套工程的共用设备设施进行维护、保养和升级改造,延长设备设施使用寿命,建设智慧化社区。
实习时间3-6个月。实习期满,考核通过后,可签订三方协议,正式入职薪资薪资4500-5500元/月。公司提供食堂或餐补及员工宿舍。
专业要求:消防、电梯、自动化类、工程管理类、土建施工类、建筑设备类、机电设备类、电力技术类、通信类、电子信息类等,限2024届毕业生。
培养路径:
入职1年内,半年轮岗 半年定向培养;
入职1年半,可竞聘主管/经理岗;
入职3-5年,成为具有市场竞争力的复合型人才。
一、人才画像 喜欢美食、乐观向上、勤奋好学、要性较高、皮实自省、务实肯干 二、岗位方向及基本要求 1、营运方向——基本要求:本科学历,专业不限; 2、市场方向——基本要求:本科学历,市场营销、广告等专业; 3、产品方向——基本要求:本科学历,食品科学与工程、烹饪与营养教育等; 4、生产方向——基本要求:本科学历,食品科学与工程、烹饪与营养教育、工业工程等; 5、HR方向——基本要求:本科学历,人力资源管理、应用心理学等。 招聘人数:10人
一、岗位职责1.目标。1年培养周期内,在组织帮助下明确自己发展方向,包含但不仅限于市场/产品策略人员、重大/重点项目攻关人员(研发、技术、实验室管理)、高端客户/产品营销人员。2.培养方式。10%的培训:《营销新人90天》、《精鹰训练营》培训学习八大疾病条线产品知识、营销知识、客户服务技能 、通用管理知识;20%的辅导与反馈:高管/专家面对面交流、教练绩效辅导/导师指引、线上经验交流分享会、定期述职分享、旁听业务与经营会议;70%的实践锻炼:轮岗锻炼、参与营销部门具体实践工作|、参与临床咨询服务团队工作及其他项目性工作。二、岗位要求1.学历:临床专业本科及以上,非临床专业硕士及以上;专业:医学、医检、护理、生物、药学等相关专业;2.毕业时间:2023年。三、福利待遇1.工作时间:周末双休,9:00-17:00;2.薪酬:11W-35W(本科11-13w;硕士14-20W;博士25-35w)3.福利:年度体检,公司公寓住宿,节日伴手礼和礼金、年度旅游金、生日带薪假等;4.工作地点:浙江,第一年主要base杭州。
2024年应届毕业生,本科及以上学历。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、房补、带薪年假、定期体检、节日福利、高温补贴
1、培养方向:人力资源、财务、物业管理、市场拓展、工程
2、全日制本科及以上学历毕业生(2021、2022届毕业生)
3、具有丰富的社会实践经验;具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先;
4、语言表达能力出众,良好的沟通、协调能力;
5、能够吃苦耐劳,适应短期出差;
6、认同企业理念,能接受集团统一的工作区域调配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、14薪、员工旅游、节日福利
一、发展空间首阶段市场实习期(1-2个月)第二阶段进修培训期(1个月)第三阶段管理转型期(1个月)第四阶段管理转型期(4-6个月)经过4-6月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。二、岗位职责1、综合业务(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等5、招聘、管理、培育新人本职位是以培养金融管理者为最终目的!三、薪资待遇1、优才培养计划,优秀新人保底年薪10万元!2、双份底薪,带薪培训 新人津贴(1800/2400/3200/4800/11800) 新单佣金(上不封顶) 续期佣金 高手津贴 职务津贴 培育津贴 养老金(分红型),付出与回报绝对成正比,收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升组经理职级后年薪过20万;3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系;4、公平公正的职级晋升考核平台;5、补充意外保险、医疗保险、重疾保险、养老金。四、任职要求1、阶段内参会率大于80%2、入司两个自然月内达成转正条件并参加市公司举办的优才进阶培训3、入司6个月内晋升组经理且考核维持4、晋升组经理后第二考核季达成1 10有效人力 职能类别:管理培训生 关键字:理财销售理财规划师投资保险理财顾问客户经理金融
职责描述: 1、在带教师傅的指导下负责注塑机的安装、调试。 2、上级领导交代的岗位其他相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,机械类专业。 2、良好的学习能力、沟通能力、自驱力、团队合作能力。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:2人
山姆会员商店营运管培生项目是为了培养未来门店管理者而设立,在应届生中寻找热情真挚、具备服务意识、注重团队合作、具有发展和领导潜质的优秀人才,培养成为山姆会员商店门店副总经理。 报名条件: 1、2024年6月毕业的本科及以上应届毕业生,专业不限; 2、良好的沟通表达能力和服务意识,责任心强,思维开阔; 3、工作地点:全国,将根据公司需求进行调配。 截止日期:2024年07月31日 招聘人数:5人
工作职责:
协助战略市场部进行营销活动、市场研究方向支持性辅助工作,未来发展方向:市场活动专员或市场分析专员。
任职资格:
1、学历要求:机械、品牌、市场营销方向本科及以上学历;
2、个人主观能动性强,学习能力强,有事业心;
3、英语六级以上,未来可将英语作为工作语言。
欢迎2022届、2023届毕业生投递本岗位。
Job Description:【百威中国商务管理培训生项目(红星)】为了适应业务增长需求,为销售团队注入新鲜血液,输送更多高质量的销售人才,百威集团自2012年起,从全国百所高校招募优秀人才成为百威中国商务管理培训生项目(红星)。商务管理培训生项目(红星)将从一线销售岗位开始实地训练,通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划,快速成为优秀的商务管理人才。项目上线至今已经吸引数千名优秀毕业生加入,成功培养事业部总裁2名,部门总监60名。目前,商务管理培训生们在全国商务团队的管理及销售岗位上发挥着重要作用。【我们将提供】世界500强发展平台,助你打开国际化视野最新潮干货培训项目,行业大咖零距离辅导定制的轮岗发展机制,赋予多渠道岗位经验清晰的职业发展路径,业绩结果促公平晋升【薪酬福利】极具行业竞争力的薪酬体系补充医保,全套装备,超多补贴【需求区域】上海、浙江、江苏【应聘要求】2023年应届或全职工作经验不超过2年的毕业生,本科及以上学历愿意在快消行业长期发展,对销售岗位有浓厚兴趣逻辑清晰,执行能力强,有韧性具备中英文沟通能力具备地域调动性,服从因业务发展需求的工作地点调配在校期间积极参与校园活动与社会实践,学生干部或具有团队管理经验者优先【面试流程】在线投递
1.依据招商计划,有效完成租户落位,并跟踪租户顺利开业完成;2.负责商铺的现场营运管理,严格细致地执行日常管理规范,更好地服务顾客; 3.负责商业街的营运数据系统的日常维护,达成相关目标;4.负责策划、组织并实施商业街或购物中心的市场活动,通过高质量的企划活动吸引客流;5.负责对市场活动的实施效果进行评估,提供活动总结报告及活动改善意见。任职要求:1. 应届优秀毕业生,大学本科及以上学历,条件优秀者可放宽到专科;2. 高度的工作热情,能承受一定的工作强度及压力;3. 优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等;4. 具有较强的团队合作精神,,对职业发展有清晰规划;5. 专业不限,敢想敢干,对商业地产类工作充满兴趣及相关工作经验优先。 职能类别:培训生 关键字:招商市场购物中心
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