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1、人力资源规划与体系建设:参与制订集团公司人力资源战略,编制人力资源规划并组织实施;建立健全公司人力资源制度与流程,制订优化人力资源政策并监督制度的执行; 2、组织开展“三定”管理,参与公司组织机构设计,各部门用人需求评估和提议; 4、人员配置与培训管理:建立健全人才测评体系、培训体系、员工职业生涯规划体系和人才培养机制;统筹招聘管理工作,直接负责中高层、技术岗人员招聘工作,优化公司人才配置;选拔培·养后备人才,实施关键人才、重点人才培养计划; 5、绩效薪酬管理:参与符合公司战略发展的薪酬激励体系,组织员工的薪酬福利管理;参与建设和优化公司绩效管理体系,组织开展员工绩效管理工作; 6、员工关系管理:加强与完善员工沟通,提高员工满意度与敬业度,建立和谐劳动关系; 7.行政后勤管理;
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◆本科及以上文化程度,相关专业背景; ◆较强协调和沟通能力; ◆熟悉企业劳动人事的管理工作;熟悉员工培训和绩效考核管理; ◆具有3年以上的企业人事管理工作经历; ◆工作经历优秀者可适当放宽限制条件。
人事客服经理工作内容:客服经理安排老客户的定期维护,理赔。电话问候,节日问候以及售后回访。招聘人数:1-10人工资待遇:有责薪资 提成 绩效,综合工资20000 上不封顶,多劳多得。缴纳保险工作时间:8小时 双休 不加班。工作时间自由,团队年轻化很好相处,小哥哥小姐姐颜值都在线。公司每月都有团建聚餐活动,伙伴生日派对。工作氛围很好,弹性工作,公司发展前景好,央企平台,发展空间大,绝对公平公正。社会小白,下岗工人,跨行工作都没有关系,只要有一颗上进的心,有师傅领导一对一培训辅导。欢迎小白、大咖的加入。公司提供绝对大的平台!公司地址:潘火路和荣大厦A座16楼
招销售部文员(内勤),年龄在22-30岁,女性;1年以上相关工作经验,财务,统计等相关专业优先考虑;会用OFFICE等办公软件;工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作内容:组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 协助人力资源部总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 配合人力资源部总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 完成人力资源部总经理交办的其他工作。 职位要求:1、专科及以上学历,1年以上招聘或猎头工作经验;(优秀者学历可放宽) 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 7、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
(一)岗位职责: 1、依据公司的人力资源需求计划,完成招聘需求分析,招聘程序和渠道的选择,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 2、协助部门经理构建全面的薪酬体系,评估绩效及解决福利和其他薪酬问题。 3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工建议和劳动争议事宜。 5、及时完成领导下达的其他任务。 (二)任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,2年以上工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块工作 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、有全国性企业人力管理经验者优先。
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1. 建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程,并监督实施;负责员工档案管理工作; 2. 负责公司员工每月考勤报表的制作,加班时间统筹等; 3. 负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 4. 与各部门沟通招聘需求,完成公司人员的招聘工作; 5. 为内部客户组织和安排培训,并收集和分析培训反馈及进行培训效果的评估 6. 制定员工奖励、激励和处罚措施,并监督执行; 7. 负责公司日常的行政工作; 8. 负责访客、来宾的接待、引见,提供服务; 9. 会议安排和会议室布置,输出会议纪要; 10. 与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道; 11. 帮助建立员工关系,组织员工活动,增加公司凝聚力; 12. 配合完成上级领导交办的其他工作; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有良好的语言表达能力、沟通能力; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件; 5、有工作经验者优先考虑;
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1、熟悉全盘人力资源各模块管理理论、技能; 2、拥有人力资源管理工作经验,熟悉人力资源行业者优先; 3、以目标来指引,以结果为导向,追求优秀的绩效,成本效率意识; 4、为人正直诚实、原则性强、富于创新、思维敏捷、持续改善; 5、善于营造亲和、良好的人际关系,值得信任、强大的沟通、说服能力,善于发现和解决问题; 6、强大的持续学习能力,熟悉劳动雇佣方面的法律、法规、政策和制度; 7、了解各种认证体系、验厂,并由一定的实操经验;
1.为公司各部门招聘、调配适宜人员、总体控制人力成本,有效节约。 2.审核公司所有员工劳动关系办理、管理、发放薪资福利及各部门的组织结构设置和人员编制情况。 3.员工入职培训 4.绩效管理,建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制,审核绩效考核情况 5.建立企业文化
需先在东莞培训学习3-6个月(提供宿舍),后常驻中山办公 岗位职责: 1.负责招聘工作的统筹、招聘效果分析、招聘预算及成本管控; 2.擅长mapping绘制,动态调研与更新目标行业与专业人才市场,建立与管理招聘人才库; 3.快速、准确地理解业务需求,制定高效的招聘计划并落地; 4.善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 5.结果和目标导向,熟悉面试技巧、谈判技巧、录用技巧以及员工心理建设; 6.负责劳动争议,劳动纠纷仲裁、员工企业文化等劳动风险及员工沟通的预防及处理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等专业优先。 2、3年以上人事管理经验,有同行业管理工作经验者优先。 3、熟悉国家、地方相关法规,尤其劳动合同管理、薪酬福利、劳动人事关系等政策法规。 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;文字功底强,文笔流畅。 5、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。
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