与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:负责市区及各县区加盟店的开发、维护,公司产品的销售及推广;负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
任职要求:22-32岁,大专以上学历,有一年以上的市场营销经验,有良好的的沟通协调能力;
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岗位职责: 1、统筹接待、票务、乐活、工会等综合行政模块的筹建,参考总部制定各行政管理模块规章制度,实施及督促、检查制度的贯彻执行; 2、负责公司日常行政模块的运行,包括接待、票务、证照、员工活动、会议等; 3、负责工会运行:促进工会运行合规化,员工合理化意见收集及员工权益维护; 4、负责行政管理体系改善:负责行政业务合规性、标准化、管理规则合理化分析,不断提升行政管理水平; 5、负责员工服务满意度提升:完成基础行政模块的现场更新及满意度提升、业务创新及员工体感提升、业务问题调研及现场改善。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年及以上大型厂区综合行政工作经验; 3、熟练掌握行政园区公共接待、员工活动、工会、餐厅、公寓、清洁等各模块运行的管理标准; 4、具有良好的沟通社交能力; 5、具备较丰富的公共关系维护经验及应急事件处理能力。
岗位职责: 1、负责对属地的零碳(电动交通及储能)政策、能源产业进行深入的研究,协助总经理与属地政府相关部门及电力集团建立良好的关系,进行有效的BD; 2、根据对属地政策研究、市场调研、政府及相关企业诉求的分析,整合公司各板块产品,形成一站式的电动交通及储能解决方案,并向政府及企业进行推介; 3、负责协调组织并参加与属地政府相关部门的商务谈判、展会展销等活动,对接相关部门及机构,协助集团业务板块在属地的销售活动; 4、负责对属地零碳(电动交通及储能)政策的研究与解读,协助总经理制定针对该地区的电动交通及储能规划,分解工作目标至各业务板块,并推动规划的落地; 岗位要求: 1、对新能源行业有较深入的了解,了解源网荷储一体化运行模式; 2、具有一定的政府关系网,熟悉政府的运作模式、行文风格及工作方式。能以政府的视角与方法进行沟通对接; 3、对电动交通及储能产业有相当的理解,了解产业的现状、机会及挑战,并对于应对方法有自己的思考。有一定能源金融知识,熟悉碳交易运作模式; 5、有一定的电化学基础知识,了解移动式及固定式储能业务;对风光电等绿电储能有一定的了解;
工作内容:
1、负责所在区县的终端产品业务渠道销售、拓展和关系维护;
2、负责所在区县移动公司、厂家业务对接、工作推进和关系维护;
3、负责面向客户开展终端产品业务培训。
要求:
1、2023-2024年本科及以上毕业生
2、有良好的沟通能力和团队协作能力
3、熟练掌握OFFICE或WPS等各类办公软件
4、IT类、DT类、市场营销类专业优先
5、擅长某项体育活动者优先
薪资:
实干收入5000-12000 (月度薪酬 年终激励)
五险一金、节日福利、年度体检、评先奖励、通话补贴、意外险、工会活动、转正机会
岗位职责: 1、协助部门负责人建立、优化薪酬绩效管理体系和绩效考核方案; 2、负责组织实施公司绩效考核的工作,制作人力相关报表; 3、负责公司人力成本分析、绩效指标分析、薪酬分析、人效分析。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、五年以上薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬、绩效、福利等管理流程; 3、熟悉人力资源管理的理论知识,对数据敏感,熟练操作OFFICE软件,富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。
1、负责项目现场车辆调度,司机管控;
2、负责所配送货物的在途跟踪;
3、负责与甲方沟通,满足甲方的发货需求;
4、负责项目手工帐的处理。
任职资格:
1、大专及以上学历,物流管理专业优先考虑,可接收应届毕业生,有物流行业从业经验者优先考虑。
2.有较强的的理解能力、沟通能力及应变能力,能适应物流行业的快速发展。
3.有一颗积极向上的心,抗压能力强,充满正能量,勇于接受挑战.。
4.善于学习、追求进步、热爱物流行业。
薪酬福利:
上班时间 根据项目具体情况安排
节假日正常休息 月休四天。
节日福利,每月定期团建,带薪培训,定期生日会等
岗位职责:
1、负责供应商及供应渠道的开发,并根据公司发展需要制订供应商开发计划;
2、维护和发展与重要供应商的关系,掌握供应商的变化情况;
3、创建符合公司发展需求的供应链条,建立全面的供应商开发、考核机制;
4、对供应商进行评价、分级,并对其进行月度、季度、年终考核的评审及淘汰;
5、负责定期对供应商数据库进行管理;
6、对市场行情进行调查,并给予独立的评估意见;
7、参与采购合同及采购过程的成本分析与审核;
8、安排部门的日常工作,协调本部门内部及与其他部门的关系;
9、其他相关职责。
任职要求:
1.大专及大专以上学历,物流管理、企业资源计划管理等相关专业;
2.有供应链工作经验优先;
3.对供应链知识有全面的理解;
4.熟悉采购、仓储、生产、分销等各个环节的管理流程;
5.具有很强的数据分析能力、统筹规划能力沟通协调能力;
职位福利:绩效奖金、包吃、节日福利
岗位要求 : 1、精通JAVA相关技术,对各种开源的框架,如:Springmvc,Spring cloude,mybatis等有深入了解; 2、使用过常用的开源中间件Redis、Zookeeper、Memcached、Nginx、Couchbase、MQ; 3、熟悉Weblogic、Tomcat等多种web服务器的使用配置和部署; 4、精通面向对象的分析和设计技术,包括设计模式、UML建模、领域建模等; 5、熟练Oracle、mysql等主流数据库中的一种或者多种;熟悉脚本语言,如:python、shell; 了解一些常见的前端技术,如:vue、angularjs等; 6、能够独立带领技术团队完成开发任务; 7、有订单管理系统经验优先; 岗位职责: 1、参与业务需求分析及客户交流,负责系统分析、系统架构、系统建设方案的事项处理; 2、开发和维护系统公共核心模块,处理系统性能优化、安全加固,保障系统安全、稳定、 快速的运行; 3、对负责的项目,规划软件技术的选型和研发,推进技术积累和共享; 4、审核开发人员文档与代码,制定并检查团队开发规范,管理团队研发质量。
1、根据生产订单,组织本车间生产计划,确保按时、保质保量完成;
2、合理调配人员、设备,调整生产布局和作业符合,提高生产效率;
3、组织车间生产例会,全面协调车间工作;
4、对作业过程进行监督指导,同时进行过程质量控制,确保生产质量;
5、负责人员团队的日常管理及梯队搭建;
6、管理员工士气,激励员工,创造良好工作氛围,对下属员工进行考核,鼓励员工学习和进步;
7、负责落实部门各项生产安全制度,开展经常性安全检查,控制关键要害部位,能够提前识别隐患点,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生。
岗位职责:
1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台;
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到;
3、运用礼貌语言,为客人提供“”服务,
4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点;
5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,善于帮助同事;
任职资格:
1、年龄16-30岁,身体健康,男女不限;
2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。
宿州万达店:0557-3816888
宿州市拂晓大道与银河三路交叉口万达广场三楼
万顺达店:0394--;8390888
地址:周口市七一路与五一路交叉口万顺达百货六楼花千代秘制烤鱼
金泰王朝店:0394--;8302888
地址:周口市七一路与工农路交叉口向东100米路南金泰王朝楼下
建业店:0394--;8201888
地址:周口市周口大道与庆丰街交叉口向西50米路南建业森林半岛小区北门
周口万顺达泰和城店:0394--8361088
莲花路与工农路交叉口万顺达泰和城
木子少爷生煎馆:0394-8371888
周口大道与庆丰街交叉口向西20米路南
职位福利:年底双薪、绩效奖金、包吃、带薪年假、员工旅游、节日福利
1、负责出品部门的全面工作。
2、对厨工的烹调技术、工作意识的提高负有培训的责任。
3、负责协调出品部各岗位的工作;处理客人的投诉。
4、能够钻研和创造新的食品烹制方法,新的味型,以满足人们日益提高的生活水平的需要。
岗位职责: 1、完成辖区内的大客户的拓展及销售工作(包含地市及各县区的T中大型客户及苹果的APR,MONO店等核心客户) 2、完成辖区内的小二招聘及日常管理,推动辖区内客户拓展,客户活跃,销量达成,协助小二完成客户日常问题处理等 3、区域内厂商,运营商,国代商及核心客户关系维护 4、通过区域内资源整合和销售达成,完成区域的经营指标. 任职要求: 1、35岁以下,5年以上手机行业营销工作经验,有厂家/国代/省包工作经验优先; 2、沟通协调能力和大客户管理能力强; 3、营销能力及团队管理能力强; 4、责任感、内驱力强
工作内容:
1.前期一对一跟着主管学习和处理公司业务
2.协助团队完成与客户的沟通
公司提供专业的培训,提供资源培养
任职资格:
1.大专及以上学历
2.掌握基本办公软件操作
3.应届生无经验也可,有一定学习能力
工作时间:上午8:30-12:00,下午2:30-6:30,不加班!
入职缴纳五险!
职位福利:带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、不加班、定期团建
1.岗位要求:
1) 基本情况:年龄30-40岁,普通话标准,有医药行业者优先考虑;
2)学历要求:大专及以上,综合素质高者可综合评估,酌情放宽。
3) 经验要求:一家公司至少2-3年以上团队管理经验
4)其他要求:认同互联网医疗的发展潜力;有较强的结果导向意识,有挑战精神、抗压能力;有较强的服务意识。
2. 岗位职责:
1)带领本地区业务团队完成业绩指标;
2)协助总部制定并完成业务团队月度指标与绩效考核;
3)维护本地区上线医护的合作关系,定期向科主任等院内领导汇报工作;
4)做好本地区团队管理/团队建设/绩效管理/业务培训工作;
5)完成本地区新医院拓展/新项目孵化与上线等相关工作事项;
6)配合创新项目组推进线下产品优化提升,探索建立新售卖渠道。
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