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岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
负责集团公司招聘、绩效考核板块工作开展,
职位福利:大牛带队、不加班、绩效奖金、全勤奖、五险一金、带薪年假、团队气氛活泼、年轻化团队
职位亮点:薪资提升快,晋升空间大。
岗位要求: 1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作; 2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、深入推动公司理念及企业文化,调动员工积极性,为员工创造轻松、愉快、有吸引力的平台; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 福利待遇: 餐补,五险,带薪培训,带薪旅游,节日、假日福利,公司网络资源培训和第三方培训。
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岗位职责 1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息 2、完成简历的收集和初步筛选工作 3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录编制面试报告 4、通知新人员工入职,办理人员录用手续 5、协助组织新员工的入职培训和业务培训,跟踪培训效果 任职要求 1、年龄20—35,人力资源专业,有相关工作经验者优先 2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规 3、有耐心、工作积极主动,学习能力强 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇 3、有耐心、工作积极主动,学习能力强 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 福利待遇 1、工作时间:早上8:30-12:00下午14:00-17:30双休,法定节假日休假 2、薪资:底薪+绩效奖金+全勤奖,综合薪资 3500~5000 3、完善的培训体系和晋升机制 4、每年还有多次国内外旅游的机会
岗位职责: 1、处理和维护主管日程,准备和完成各类文件报表; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、阅读和分析各类信息,制定工作计划,做好时间分配; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理; 6、对员工领用办公用品登记造册,向新入职员工登记发放办公用品,对离职员工收回办公用品; 7、完成领导交办的其它事宜。 任职资格: 1、年龄在20-30岁 2、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 3、优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力; 4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 6、能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。
熟练应用各项办公软件 会美图PS优先
文员主要从事网络招聘工作,满16周岁即可,男女不限 业务员主要负责对接企业和学校,要经常出差,满23周岁以上,男女不限 包吃包住
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 每天8小时,做五休二 乘车路线: 乘603,85,152,42,60到郑汴路英协路下车即到。 管总18623711155
三月花开时,就业在中原.在郑求职何必东奔西跑,给你薪满意足好岗位。本次为更方便对接省内务工人员快速就业,及24应往届毕业找到合适工作,退役军人转岗人才找到合适岗位。河南123人才市场联合123人才网特举办郑州春风送岗,温暖家乡大型招聘会。 金三银四旺季来,人员储备不可少。 3月19号(周二)郑州市营销管理专场招聘会(8:30-12 :00)。 地址:二七区大学路95号 3月19号(周二)郑东新区郑东商业中心大型青年招聘会。(8:30-12 :00) 3月23号(周六)金水区东风路丰庆路瀚海海尚广场营销管理专场招聘会 (8:30-12 :00) 3月24号(周日)金水区花园路万达坊室内应往届青年学子招聘会(10:00-13:00) 3月26号(周二)郑州市万众就万岗大型青年招聘会(8:30-12 :00)。 地址:二七区大学路95号 3月28号(周四)郑州龙子湖校园招聘会,火热报名中。 本次1、参会企业服务对象为郑州及周边二级市百强名企、国有背景公司、院属机构、老字号品牌、外资企业,还有省市级高新技术等有招聘需求的企事业单位; 如河南天壹供应链管理有限公司,河南双盛机电设备安装有限公司,河南吉之特通信科技有限公司,郑州福瑞堂制药有限公司,河南庭欣包装,郑州江科重工,南京运发铁路设备安装有限公司,康拓森生物科技有限公司,郑州金鹏电子商务有限公司,郑州市升学家教育,郑州铭辉珠宝有限公司 本次三月招聘会汇聚285家现场、300家橱窗代理,共计29800余个高薪岗位 2、求职服务对象为应往届高校毕业生、社区未就业人员、转岗求职人员、退役军人、技能型人才等急需就业群体。 媒体宣传: 1、郑州日报、郑州晚报、正观新闻,河南新闻广播等十多家新闻媒体端宣传报道; 2、线下宣传卡片、条幅、海报等; 3、高校毕业生、高校就业网、招聘会网站等宣传; 4、百度贴吧、微博、今日头条、抖音、小红书、视频号、快手等手机端推广。 参会须知: 1、参会单位需提供贵公司营业执照复印件及招聘信息。 2、参会单位工作人员请于招聘会当天上午9:00之前进场。
负责招标事宜,公司内帐,和其他领导安排的工作
任职资格: 1、本科以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验,年龄25-38岁; 2、拥有中型公司的人力资源规划、团队建设和流程制度建设的丰富经验,对商贸销售行业的人力资源特点和情况比较了解; 3、拥有企业与营销团队管理经验、人力资源体系规划和建设的能力; 4、熟悉国家及地区劳动人事法规; 5、性格开朗、热情、思维敏锐,有较强的逻辑思维能力,较好的沟通能力; 6、细心、具亲和力,事业心和责任心较强,独立完成任务能力较强。 工作职责: 1.根据公司发展规划进行人才组织及储备,建立与公司长期战略相适应的人力资源计划并实施。 2.根据部门人员需求情况,做好内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置 3.了解员工思想动态以配合公司的发展要求 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善管理体系 5.制定薪酬政策和晋升政策,制定公司福利政策,办理社会保障福利 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织结构设计提出改进方案。 7、对行政管理、人力资源招聘、培训、薪资福利等模块有相当认识; 8、熟悉国家有关人事、劳动和用工管理的各项政策法规; 9、完成领导交办的其他工作。 注:除提供极具竞争力薪酬外,更有股票期权等奖励 一经录用,公司提供高额通讯费用。
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