与今日招聘企业随时沟通
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储备干部:负责综合行政和部分人事工作(包括薪酬核算,人员培训考核,组织会议等),薪资待遇高。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游。
岗位职责: 1、建立健全公司行政管理体系、制度体系、流程优化; 2、开展内部沟通与协调,促进内部团结、协作; 3、企业文化宣导及文化各类载体推广; 4、公司活动、商务活动的组织策划和实施; 5、衣食住用行等后勤事务规划; 6、促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系,开展对外公共事务; 7、临时性或应急性各类事务等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,行政管理等相关专业。 2、5年以上行政管理工作经验,大中型企业同岗位2年以上工作经验,形象气质佳。 3、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对企业运营管控、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践经验。 4、为人真诚、性格开朗、待人热情,具备良好的个人综合素质; 5、思路清晰,条理性和系统性强,应变能力突出; 6、在对外公共宣传、企业文化宣导,文体活动及商务活动的策划、组织等方面有一定的经验;
分管负责人力资源管理(招聘、培训、职业规划、团队建设)和综合行政管理
有远大抱负!有无经验均可!
一、人资工作: 1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作; 3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案; 4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实; 5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队; 6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力; 7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力; 8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本; 9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。 10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长; 二、行政工作: 1、负责监控和管理公司所有行政作业 任职要求: 1、本科或以上学历,专业不限(人力资源、企业管理或中文相关专业为佳); 2、具有快消品或电商行业人资总监岗位经验,10年以上人资工作经验,5年以上同岗位工作经验者优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 4、熟悉国家的相关政策、法律法规; 5、很强的计划性和实施执行的能力; 6、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
岗位职责: 1、协助总经理做好企业战略规划并监督各部门有效执行,实现公司发展目标; 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 3、对公司各制度流程进行梳理优化,保证运营通畅度,提高各部协作效率; 4、负责召集公司办公会议和其他重要会议,按照会议记录内容要求,督促会议决议的贯彻实施; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队; 6、负责企业文化的建设、品牌建设及维护。 任职要求: 1、行政管理、工商管理、企业管理类专业本科及以上学历; 2、30-45岁,5年以上大型集团公司行政管理类职位工作经验或行政总监工作经历。 3、熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 4、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力; 5、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责公司行政后勤全面工作,对项目总经理负责; 2、打造公司高效的管理体系,调动发挥各方面积极性、主动性和创造性,实现公司效益的最大化; 3、协助总经理做好与各职能部门的沟通协调工作,做好公司各种行政手续和资质文件的报批工作; 4、组织检查公司各项规章制度的落实情况,组织企业全面绩效考核工作; 5、负责公司行政后勤管理工作,为工程项目、招商营销推进提供有力的保障和支持; 6、负责员工培训和企业文化建设工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2、五年以上大型企业人资行政、综合管理等工作经验,偏向于人力资源管理方面擅长。熟悉现代企业的运作模式; 3、有较强的领导能力、组织策划能力、沟通协调能力、分析解决问题能力,擅于处理应急突发事件; 4、有较好的文案功底,先进的管理理念和持续学习能力; 5、品行端正,作风优良,爱岗敬业,责任心强。
一、人资工作:
1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作;
3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实;
5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队;
6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力;
8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本;
9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。
10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长;
二、行政工作:
1、负责监控和管理公司所有行政作业
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
工作内容:
1、流程制度管理。持续推进公司行政、运营标准化、流程化;不断完善公司行政管理的各项制度。
2、会务外联管理。不断完善公司各类会务管理制度,确保会议高效推进;负责会议场所的安排与布置;负责会议及相关活动的安排;负责会议决议的督办;统筹公司商务接待、外联活动、商务洽谈等安排;
3、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护,不断优化外联相关工作。
3、文印资质管理。负责公司内部发文拟定、审核、发文等流程管理;负责公司印章及营业执照等资质文件管理及使用,以及按照政府部门的要求,定期完成换证等相关工作。
4、档案资料管理。负责公司的档案、资料、书籍、企业证书的管理;监管档案文书管理,做好保密工作。
5、采购资产管理。负责统筹公司资产管理工作,完善资产登记、领用、日常设备维护等工作的标准流程梳理和落地。
6、后勤事务管理。负责统筹公司车辆及司机管理,监管公司的车辆调度工作;负责公司办公纪律及环境管理;负责公司食堂、宿舍、保洁等事务的统筹管理。
7、负责督促董事长指示及公司决议的落地执行。
8、完成董事长交办的其它各项工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,文笔功底好,熟练使用办公软件系统,硕士学历、体制内相关岗位工作经验的优先。(名校优先)
2、工作执行力强,忠诚度高,要求有较为丰富的行政事务执行及管理经验,较为丰富的公共关系维护经验,具备较强的执行力和协调沟通能力。
3、要求细心、周到、情商高,抗压能力强。
4、8年以上行政相关的工作经历,且具备3年以上的相关岗位管理经验。
5、事业心强,要求能接受临时短期出差。
一、人资工作:
1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作;
3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实;
5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队;
6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力;
8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本;
9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。
10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长;
二、行政工作:
1、负责监控和管理公司所有行政作业
办公室文秘 助理
一、人资工作:
1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作;
3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实;
5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队;
6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力;
8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本;
9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。
10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长;
二、行政工作:
1、负责监控和管理公司所有行政作业
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【岗位详情】:
岗位名称:人力行政总监(高级运用管理)岗位职责:
1、负责组织生产力集团与股份公司经营计划的组织、编制、下达与监控的管理工作;2、负责组织生产力集团与股份公司经营工作的统计、考核、总结与改进的管理工作;
3、负责组织生产力集团与股份公司高管层会议及相应经营管理决定的督办工作;9、负责制定本部门的业务规划与计划并监督执行;
10、负责本部门相关流程优化与制度建设工作;【待遇福利】:
待遇结构:基本工资 业务经费 职务经费 福利
福利:五险一金 午餐补贴 年休假 网院培训 体检等;免费求职
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