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岗位职责: 1.为公司发展储备人才,培养精英; 2.实行轮岗制,试用期间会涉及市场、销售、管理等相关工作,终根据个人能力及性格特征定岗培养; 3.完成领导所交代的其他工作。 岗位要求: 1.中专及以上学历,专业不限; 2.即将毕业或者毕业两年内,工作经验不限; 3.喜欢学习、吃苦耐劳、有较强的沟通能力。 (职位编号:MJ002126)
【职位概述】
目标:一年内培养成电商运营店长
移宝网电商店长管培生计划,是移宝网公司人才梯队建设的重要项目,旨在培养优秀的电商运营管理人才。1年的培训期内,通过持续在电商平台一线的实践和锻炼,最终使管培生成为合格的电商店长,并持续发展为更高级别的管理者。
【岗位职责】
1、根据培养计划,达成各阶段培养目标;
2、根据带教安排,在电商部门负责产品、服务、流量等支撑和运营管理工作
3、通过考核后,独立运营管理店铺运营,完成店铺销售目标。
【任职资格】
2、1~3年电商平台等相关经验
3、对通信行业、互联网有一定认知和理解
【面试安排】1/2轮、电话面试、到司面试
【工作时间】9:00-17:45,大小周休
【工作地点】建邺区康缘智汇港A栋204(明基医院对面)
1. 负责分店的营运、管理;2. 负责门店日营业情况,定期与上级汇报、沟通业绩状况;3. 负责落实公司下达的工作任务和营业指标的达成;4. 负责所属店铺的员工培训、提高员工的专业知识与技能;5. 负责处理店铺的突发事件和投诉事件并及时做好反馈;6. 负责培养分店人员发展,建立团队合作性。7. 严格遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,服从公司工作安排。任职要求:1. 27-35岁,大专及以上学历,五官端正、口齿清晰、形象较好;2. 三年或以上大型珠宝首饰或精品等零售行业之同等职位管理经验;3. 能配合公司执行规章制度,带领团队完成销售业绩;4. 责任心强,具有良好的沟通能力、表达能力及优秀 年龄要求:27-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售营运管理珠宝首饰零售行业
岗位描述: 1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施 2.执行总部下达的各项任务 3.做好门店的分工管理工作 4.监督商品的上货,补货,做好进货验收,商品陈列商品质量和服务质量管理等有关工作 5.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度 6.掌握门店各种设备的维护保养知识 7.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫,防火等作业管理 8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 9.负责对员工的培训教育 任职资格: 1.热爱时装,潮流和青年文化 2.3年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历,经验要求 3.了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识 4.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力,市场洞察力 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 薪资: 底薪4300 提成(薪资范围6000~10000元,根据个人能力拿提成,上不封顶) 福利: 五险一金,带薪年假,节日补贴,团建福利,优秀店长韩国总部深造机会 上班时间: 常规是中间班 11am-6pm,做六休一,根据店铺情况而定
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、福利待遇】缴纳五险一金,底薪5000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、【福利待遇】缴纳五险一金,底薪4000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、【福利待遇】缴纳五险一金,底薪5000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合10000—20000(上不封顶)。
【工作内容】 1、全面负责门店运营管理工作,根据经营目标制定门店销售计划和方案; 2、按公司标准,督导门店伙伴维护品牌良好形象,提供优质服务; 3、培训门店伙伴产品知识、服务流程,销售技巧,员工绩效考核与反馈; 4、及时了解客户需求和反馈信息,有效处理客户异议,提高客户满意度; 5、严格执行公司的规章制度、贯彻落实公司门店标准化管理规范; 6、负责门店货品及销售安全等安全管理工作,防损意识的培训与监督; 【职位要求】: 1、1年以上零售业或服务行业工作经验; 2、对门店业绩、团队安全管理有深刻认识,能承受较强工作压力,有良好的职业操守; 3、以身作则、处事公正、关心员工、开朗自信、亲和力佳、责任心强,具有良好的沟通协调、团队建设和人际管理能力。 【福利待遇】 1、底薪5000—6000 高额提成 奖金,月综合1万—2万(上不封顶); 2、缴纳五险一金,带薪年假、工龄工资、丰厚的福利及畅通的晋升机制。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、福利待遇】缴纳五险一金,底薪4000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
职岗条件:1、热爱零售行业,有2年以上运动品牌或服装服饰店铺管理能力;2、年龄24-35岁,性别不限,男女不限;3、专科以上学历,市场营销、管理类专业优先考虑;4、具有良好的服务及团队协助意识,具备领导能力、亲和力及观察力;5、沟通和聆听能力强,品德忠诚正直,乐于接受新事物;6、有良好的团队合作精神及独立性,能承受较大的工作压力,责任心强。岗位职责:1、全面负责管理店铺的日常运作、销售业绩、人员管理、货品维护和陈列等;2、每日检查货品的情况,确保日常的销售;3、通过与店员良好的合作,为每一位顾客提供优质的品牌体验;3、负责售后服务工作,及时与顾客沟通;4、积极主动了解周边竞品情况;5、完成领导安排的其他事项。 年龄要求:24-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:管理店铺零售人员管理运动品牌销售
工作内容:
1、水吧的日常运营。包括咖啡、茶饮的制作,店内的卫生保洁等。
2、客户的接待与关系的维护,主要是指大客户。
3、为每季做好相关的活动策划方案与实施。
工作要求:
1、有过一年以上咖啡店的工作经验。
2、做过店长的优先考虑。
3、有较强的沟通能力或交际能力,至少要有亲和力。
4、学历中专或以上,能力突出者可放宽。
工资待遇:
1、每月底薪工资4000元,做六休一。
2、按对应销售额提成,作为奖励,具体面议。
3、如工作突出,可以分配干股。
岗位职责: 1、 巩固既有客户关系,发展新客户,实现公司下达的营销目标及利润指标。 2、 主管前厅业务运转,负责制订前厅的各项业务指标和规划。 3、 每天检查有关的报表,掌握会所的预订销售情况,并负责安排前厅服务员班次及工作量。 4、对前厅员工进行业务培训,提高员工素质,并具体指导员工各项工作。 5、维护客户,做好跟踪、接待、服务工作,提高服务质量。对重要客人给予关注,负责汇报处理会所里发生的问题和客人投诉。 6、 定期检查、清点、保管会所的设备、餐具等物品,负责设备维修、物品领用等事项。督促员工做好会所安全和清洁卫生工作,日常工作,包括餐前准备、正式开餐后的服务和餐后清理。 7、负责监督营业报表,并进行营业统计分析。处理和反映跑账、漏账等特殊问题。 任职资格: 教育背景:企业管理.旅游管理类.市场营销类相关专业,大专及以上学历; 年龄要求:24-45周岁; 工作经验:3年以上餐饮前厅或私人会所工作经验。有餐厅服务管理经验优先。 技能要求:熟悉餐饮行业政策,有丰富的餐饮行业人脉资源,热爱服务工作,沟通能力强,执行力强,能处理好上下级关系,有团队协作精神,掌握餐厅服务标准,能有效指导服务员提升餐饮服务品质 薪资:底薪 提成(面议)
岗位职责:
1.整理货物,上架
2.售卖,收银
岗位要求:
年龄16-55岁,能吃苦耐劳。
工作职责1.协助店经理开展餐厅经营及销售活动,完成计划指标2.检查餐厅的卫生,做好开餐前的准备工作。用餐高峰期,亲临现场指挥和督导下级,确保服务质量3.实施餐厅的各项规章制度,解决人事问题,不断地创造部门内良好和谐的工作氛围。制定和实施员工培训计划,提高服务质量4.实施餐厅促销活动方案,组织和协调有关部门,确保促销活动顺利进行5.抓好设备、设施维修保养,确保各种设施处于完好状态,并得到正确使用,防止发生事故6.完成上级交代的其他任务餐厅主管岗位工作职责1.认真执行公司制度,积极落实各个时期的工作任务和日常营运工作2.以顾客满意为中心,不断提高管理业务,精益求精3.对下属员工进行定期岗位培训,不断提高员工服务意识和技能,掌握员工的思想动态等4.热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导。营运时间坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务中产生的问题5.严格管理餐厅的设备、物质、用具等,做到账物相符,保持完好6.抓好餐具、用具的清洁卫生,保持餐厅的环境卫生7.做好餐厅安全和防火工作8.做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作计划和工作总结9.督导完成餐厅营运管理工作,编制员工排班、考勤表,检查员工的出勤状况,检查员工的仪容仪表。
店长:-带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 -带领和控制店内的已知和未知的损耗 -根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 -制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数、max化的优化人力成本,提升人员生产力 -追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) -制定和执行和追踪销售部门的预算 -有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作。提升商品的结构 -根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 -负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 -建立清晰的KPI指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 --职位要求 (1)excellence的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户No.1“的践行者 将“客户No.1”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性灵活的商业头脑
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