与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、高中以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:早8.30-17.00
岗位职责: 1、主要网上招聘,或者电话招聘求职者面试 2、与求职者建立良好的联系,熟悉及挖掘求职者需求,并对求职者进行系统的应用培训 3、让每一位求职者都能找到一份安心的工作 工作时间:时间自由 周末双休 薪资待遇3000/5000 任职要求 1、高中以上,或以下都可以 2、经验不限,男女不限
岗位职责: 1. 协助实施人资系统的6大板块的管理; 2. 重点职责为招聘、绩效、考勤等日常监督管理; 3. 公司各类活动、会议的组织实施; 4. 公司行政事务部分工作的担当; 5. 加盟门店日常管理规范的线上巡回检查; 6. 其他上级主管所交待的工作
岗位职责:销售公司产品 任职资格:18~30岁女 懂得熟练的电脑销售 工作时间:每天工作8小时 每周日休息一天 包住 包中餐
主要负责公司的人员管理/招聘等等,待遇可调整,具体面议
1、有客服和电话销售经验优先,勤奋敬业、责任心强,思路清晰。2、普通话标准,口齿伶俐,懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通。3、头脑清晰,思维敏捷,有良好的销售服务意识,工作耐心细致。4、性格好,有耐心及责任心,身体健康,能够长期稳定的干好工作。5、有团队合作精神,具有基本电脑使用能力,有网络销售或电话销售经验者优先。6、电脑使用熟练,打字速度每分钟50字以上,熟悉办公软件和网络工具。
招聘有能力的销售人员
工作内容: 1、通过招聘网站发布的招聘信息获得简历; 2、邀约投简历者到公司进行面试;职位要求: 1.学历不限,经验不限; 2.有良好的学习和沟通能力、应变能力、问题解决能力、抗压能力责任心. 3.有良好的团队协作精神和客户服务意识; 4.热爱岗位,敢于挑战,无经验可培训。 工作时间:9:00--17:30,中午休息1.5小时 周末单双休,法定节假日正常休息。 福利待遇:底薪3000+提成+奖励,上不封顶; 节日福利:生日福利、全勤奖、社保等等。 我们这里不看学历,我们凭实力论英雄! 我们提供公平竞争的晋升平台! 只要你敢于挑战,我们就敢给你足够的平台展现自己!
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
招聘人事招聘两名人员,女生,正式工,已婚已育优先 1.员工异常处理 2.办理银行卡 3.厂区劳动合同续签 4.考勤人力报表制作 5.主管交代之事项 要求,大专学历,熟练操作office
招聘公司所需人员,其他领导交代事项
职位描述: 特招: 想拿高薪,接受挑战,突破自我,有上进心的有志青年,加入我们的团队,让你走上蓝领人生! -------无经验 有专业老师培训 可学 。 (岗位职责): 主要是通过各大网站,等网络平台,发帖子,打简历,给我们厂区 招工 (普工,制作员,操作工,蓝领)。工作简单,只要你勤快,想赚钱,就不会差! (岗位要求): 18-35岁,性格开朗,沟通能力无障碍,基本电脑会使用,有上进心,普通专员无须经验有老员工带,应聘组长或主管需1-2年以上工作经验 (上班时间): 8:30点到下午5:30点,单休!常白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑,电话。 招聘专员综合工资6000以上--- 上不封顶,看个人招聘量 , 多招多得。 --------晋升空间,招聘专员—招聘组长—招聘主管。
1.负责公司的人事管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。 3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。 4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。 7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。 8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 9.负责组织人员的招聘、培训和考核。 10.负责员工关系管理。 11.部门的团队建设。 12.公司领导安排的其他各类事务。
工作内容: 1、公司日常网站的维护,建立维护人事档案 2、公司各岗位人员的招聘,员工入职离职手续的办理 3、协助上级建立健全公司薪资福利待遇、绩效考核等人力制度的建立 4、与人力资源有关的其他的相关事务。 职位要求: 1.20—40周岁; 2.人品端正,踏实勤奋好学; 3.专科以上学历,有相关工作经验者优先 4.有较强的工作责任感和事业心,工作认真仔细 5.有较强协调能力和沟通能力,良好的团队协作精神 6.公平公正公开的晋升制度,节假日福利待遇,定期团建 工作时间: 8:30-17:30,午休2小时,周末双休,国家法定节假日正常休息
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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