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1、企业日常经营管理调度 2、员工考核、安全管理
岗位职责:1、根据公司销售战略,制定年度销售费用预算,辅助督导实施市场部的销售策略、销售计划;2、负责销售团队的管理和激励,调配使用内外部资源,推动完全业绩目标;3、负责整个市场部的内勤行政工作的管理与推动,部门日常工作协调与处理;提高团队战斗力和凝聚力;4、负责市场部门制度、流程的建立与完善,形成标准;5、负责统筹规划部门会议、培训、团队建设等活动的策划、组织实施;6、负责统筹执行销售数据的数据分析,对销售目标、市场费用、人员费用进行统计分析;7、负责检查、核查、监督市场部工作计划的执行与报表等文档工作的管理;8、负责监督客户服务人员进行客户档案资料的管理,并对客户进行评级;9、负责年度客户满意度的调查与分析;并对调查结果进行分析改进;10、完成市场总监交办的其它工作事项,配合公司及集团的各政策方案的执行;任职资格:1、本科以上学历,销售、管理类专业优先;2、有5年以上的销售内勤管理工作经验,熟悉业务各环节;3、有较强的沟通能力及团队管理经验,具有较强的领导力和组织管理能力;有较强的沟通能力、学习能力、分析能力;4、有业务相关制度制定工作经验,能协助市场总监推动业务规范管理;5、有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神,诚实守信,为人正直,严守公司机密6、熟练使用办公软件:word,Excel,PPT等,良好的文字功底; 年龄要求:28-38岁 职能类别:销售行政经理/主管 关键字:数据分析销售团队管理销售费用预算制度制定团队建设团队管理销售策略
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有办公室行政工作经验、熟悉上海市名牌产品、上海市特新专精企业、上海市高新企业等申报事宜。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位职责: 1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助编写各部门职位说明书; 5、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责评价过程、不断完善绩效管理体系; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上制造型企业相关工作经验,外企、上市或大企业从业经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力; 6、较强的沟通、协调、领导团队的能力,责任心、事业心强。 工作地址: 江苏省扬州市邗江区星耀天地E幢1902室(文昌西路与润扬中路交汇处)
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
【岗位职责】 1、负责律所行政工作,包括日常维护办公环境和办公设备,为律所提供后勤保障等。 2、与负责与当地司法局、律师协会、各行业协会等行政管理部门的对接沟通,搭建分所与相关部门的沟通平台对接,完成日常报表的统计及上报等工作。 3、处理律所案件收结案登记、档案管理、印章管理等工作。 4、参与部分出纳方面的工作。 5、协助领导完成其他和行政有关的工作。 【任职要求】 1、高中以上学历,会电脑。 2、为人诚实,身体健康,为人正直、踏实,工作积极主动。 3、对律所行政工作有一定经验者优先考虑。 【工作时间及福利】 1、每年旅游两次; 2、时间早上9点-下午17点,双休; 3、工资待遇:面议; 4、工作地点:江苏省苏州市相城区澄阳路116号苏州大数据产业园3号楼716室-718室
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 16、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。 薪资待遇:8万/年+社保,上六休一
岗位职责:1.建立健全行政相应的制度、流程,并监督落实;2.拟定年月度行政工作规划并推动落实;3.拟定年/月度行政费用预算;定期对费用进行统计分析,提出成本控制建议;4.制定固定资产管理制度、流程,负责固定资产申购、发放、维修、管理以及报废处理等相关工作5.制定安全管理的相关制度,并监督落实,防止出现消防、治安等安全事故;6.负责办公室保洁、绿植养护、企业文化、6S巡查等企业形象管理工作;7.负责办公室租赁、装修、搬迁、设备维护、办公区域规划等工作;8.配合提供公司各类大型活动和会务场地、场地布置、物料采购等支持;9.负责员工节假日福利物料采购及发放。10.负责客户接待及客户接待支持;日常政府关系维护,协助公共关系建设和维护工作。11.部门员工管理。岗位要求:1.本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业;2.五年以上行政管理工作经验,具有医疗、科技企业经验优先;3.熟悉企业管理及相关法律知识,有较强的实务经验;4.有一定的团队建设能力,有较强的沟通协调能力; 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:行政客户接待固定资产管理行政管理政府关系维护团队建设行政费用预算
公司的人力资源管理,绩效考核,其他办公室行政类工作
一、任职要求: 1、丰富的园区物业及后勤管理经验; 2、较强抗压能力和较高的逆商; 3、自律进取、热情主动。 二、职位描述: 1、负责扬州物流园区前期设备及后勤设施方案设计及实施; 2、负责扬州物流园区物业及后勤的现场管理; 3、负责扬州物流园区行政团队的建设及管理; 4、管理园区行政费用,制定行政工作计划及实施。
岗位要求: 1、3-5年区域性地产行政经验; 2、档案管理和印章管理经验,规避相关风险点,规范化制度化管理; 3、PM角色负责项目公司行政管理工作; 任职要求: 1、主动服务意识强; 2、区域行政架构概念;
1、三年以上行政管理工作经验;2、大专以上学历;3、五险一金、双休;
1、有较强的口头表达能力、协助沟通能力 2、具备较强的办公用品维护能力(电脑、打印机、网络) 3、有驾驶证C证以上
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