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人事招聘
人事经理,主要负责招聘,人员管理等
1、企业管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历; 2、文笔佳,五年以上大型工业企业人事管理及法务问题处理相关工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,负责公司制度、企业文化等管理体系的规划、建设、更新、执行; 4、建立并完善人力资源管理制度,包括薪酬考核、招聘、培训等体系的建立; 5、负责企业团队的设立,及提高现有团队的整体竞争力; 6、条理清晰,具备良好的综合协调、人际公关及善于解决复杂问题的工作能力。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科及以上学历,2年以上人力资源总监管理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各模块的实际工作; 3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策; 4、较强的分析问题、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 5、具有较强的沟通能力,工作认真负责,团队意识强;
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[优势1]:所有岗位操作简单手工作业,无需工作经验,细心即可[优势2]:车间内设中央空调,车间恒,[优势3]公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统-考试晋升有意向工作,请直接投递简历,我们会尽快联系您!
岗位职责:
1、制定并执行人才引进策略,优化招聘渠道、流程,负责人才引入和人才梯队建设;
2、协助业务进行培养体系搭建,明确人才培养路径,制定针对性的培训发展计划,提高员工的职业素质和工作效率;
3、优化公司现有薪酬绩效体系,确保员工的绩效得到准确评估,并提供有效的改进建议,以推动公司业绩的持续提升;
4、深入业务、了解业务开展情况,负责对公司内人员情况进行梳理,做到人岗匹配,从HR角度给予业务部门支持与建议;
5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力,积极开展各项企业文化活动,提升企业凝聚力和战斗力;
6、协助制定并完善公司的人力资源政策,确保其符合法规要求并能促进公司的长远发展,完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;
2、有过互联网/电商人力资源管理岗位经验者优先;
3、精通培养/招聘/组织发展等模块者优先;
4、具备较强的分析能力和执行能力,能够独立思考并提出有效的解决方案,具有持续奋斗和坦诚开放的心态,能适应电商行业的高速发展和变化
国企直聘人事助理/招聘专员 因公司团队发展需要,现面向市场急聘3名人事助理/招聘专员(办公室文职工作,应届生亦可) 工作时间:早上8:30~下午5:00,周末双休,法定节假日正常休息。 工作内容:主要负责公司的人员招聘,员工入职离职手续的办理工作。 薪资待遇:综合薪资3000-5000 员工福利: 1、公司每个季度都会带员工出去旅游,游学。 2、公司时常会带员工出去看演唱会,看电影,泡温泉等,进行积极有意义的团康活动。 3、公司每个月都会给优质员工送暖心小礼物(蓝牙耳机,蓝牙音箱,加湿器)
人事主管 要求有1年以上的人事岗位经验。对人力资源6大块熟悉,并有实际工作经验。 熟悉劳务关系处理和制度的建立和监督执行。
第一、负责公司人力资源规划。合伙人计划书,根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
一、薪資待遇: 1、有底薪4000元,%15 2、無底薪,50%提成 綜合工資5000以上,平均工資10000左右 二、招聘職位:文員/網絡招聘專員 1、工作時間:08:00——17:30, 2、有好的溝通能力,普通話流暢 三、任職資格: 1.年齡16-30週歲,男女不限,學歷不限,有電腦基礎,無經驗可培訓! 2.性格開朗、自信具備良好的表達能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。 4.有服务意识、较强的责任感及事业心。 5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。 四、员工福利 1、公司不定期组织外出游玩,公司承担费用 2、公司为每一位员工庆祝生日 3、一年一次外出旅游 4、一个月两次团队聚餐 5、提供食宿
人力资源经理∣1人∣3500~6000+绩效 A. 岗位职责: 01) 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化; 02) 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 03) 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理; 04) 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 05) 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 06) 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控; 07) 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 08) 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项; 09) 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 10) 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷; 11) 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 12) 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续; 13) 建立、完善员工职业生涯管理系统; 14) 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作; 15) 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉; 16) 职权领导布置的其他相关工作任务。 B. 任职条件:本科以上学历,有上市企业HR工作经验的优先考虑。
1.负责一线岗位人员招聘、薪酬、绩效考核等人力资源日常管理实施事宜;2.负责员工劳动合同签订,入职、转正、离职等手续的办理; 3.负责员工的日常考勤及考勤系统维护; 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄35-40岁,3年及以上工厂人事经验; 2.擅长批量招聘一线工人,有资源或劳务派遣经验的优先; 3.具有工作作积极性和主动性,良好的语言表达能力与沟通协调能力; 4.熟练办公软件,能吃苦耐劳,责任心强,工作仔细认真;
1、25——35岁,有助理工作经验者优先; 2、相貌端庄、富有亲和力、具较强的抗压能力;专科及以上学历,有良好的学习能力和团队合作及协调能力。 3、熟练运用办公软件,有办公室管理经验者优先。 4、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
20到35周岁,优才计划,10天体验期,后签订收入合同,年薪10万+
岗位职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格: 1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
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