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有人力资源管理师证及有工作经验者优先。
1.负责公司员工定员、定岗、定编工作; 2.负责员工档案管理; 3.负责员工考勤、招聘、培训、绩效、社保等工作;
要求有人力资源专业大专及本科毕业学历,性别不限,男性35岁以下,女性30岁以下,有相关人力资源工作经验。
1、性格活泼开朗,善于沟通; 2、有清晰的职业规划,正确的人生价值观; 3、工作主动,学习积极性高; 4、有时间观念,团队意识; 工作时间:10:00-19:30
根据公司发展需要,完成内部岗位的全流程招聘工作
岗位职责: 1、负责公司内人员招聘,入职培训,离职交接,面试等工作; 2、总经理助理相关工作; 3、办公用品、食堂伙食的采购与发放 4、社区各方面的对接; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、组织团建活动,聚餐等, 7、负责员工考勤,办理相应的社会保险、公积金等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、学历不限,有相关从业经验; 2、认真负责,踏实细心; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:10:00-7:30 单休 节假日轮休 管午餐
工作内容: 1、根据公司的战略发展目标,按照要求完成人员就业推荐工作,达成招聘服务目标; 2、进行目标用户搜寻与沟通,促成经纪服务协议签订,做好长期维护,提升服务价值; 3、参与或协助用户就业与成长安排,从人力资源角度给予专业意见与建议,提升用户价值; 4、进行各项工作数据分析,跟踪评估各类渠道的使用情况,更新和维护人才储备库; 5、完成上级布置的其他工作。 招聘对象: 1、 2020 年,2021 年,2022 年大专、本科学历毕业生; 2、 有良好的沟通、组织协调能力,能积极有效地推动招聘工作的开展 3、 有较好的抗压能力,有较强的适应性和创造力,愿意接受各种挑战
形象好,气质佳,年龄20-30岁,大专以上学历,具有一定文字功底及良好的协调沟通能力,富有责任心,做事认真踏实,能熟练使用各类办公软件。人力资源专业或人力资源行业经验者优先。
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
要求:熟练使用办公软件(Excel Word),年龄25岁以上; 工作内容: 1、 配合授课老师做好学员信息登记。 2、 做好学员信息的保管工作, 确保学员信息安全不外泄。 3、 协助授课老师管理班级,做好人员调查管理。 4、 课程一轮结束后, 配合授课老师做好随堂测试。 5、 督促学员按时上课, 避免因未上课或课时不够导致考试不合格或证书延发。 6、 学员理论考试时负责监考, 考试通过的发放应学专业的证书。 7、发放教材做好登记工作。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 任职资格: 1、18-28岁,大专及以上学历; 2、净身高160cm以上,形象气质良好,亲和力强,普通话标准; 3、懂得基本商务礼仪知识,熟练电脑的操作,会基本办公操作软件。 4,曾参与过招聘,或者协助过招聘优先!(能力与工资绝对成正比) 不在乎你学历怎么样,有无经验,只在乎你是否拥有学习的态度,上进的精神。 【上班时间】 10点-19点30,星期天固定休息,节假日正常放假; 乘车路线:7、37、45、68、76、78、59、532、910、905到大修厂下车;BRT4到阿勒泰路南下
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助部门负责人处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
办公室文员:5名 岗位要求: 1.女性、年龄18—30岁、学历大专及以上; 2.熟悉电脑办公软件、会熟练使用国家通用语言、有工作经验者优先; 3.服从管理、有责任心、能吃苦耐劳; 4.待遇 :面谈 地址:乌什县城北工业园区 (振兴路老加气站一直往前走,过红绿灯向前500米)
根据公司发展需要,完成内部岗位的全流程招聘工作
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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