与今日招聘企业随时沟通
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一、人事
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
7、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
8、协助上级制定岗位及薪酬晋升、下调策略;
9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
10、负责管理劳动合同、保密协议、其它协议以及各类人事行政文档;
11、领导交办的其它事宜.
二、行政
1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
3、负责考勤及绩效的核算;
4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
9、办公用品、桶装水购买;
10、其他突发事件的处理;
11、领导交办的其它事宜。
一、岗位职责: 1、负责一线招聘团队管理,制定一线人才招聘SOP,建立招聘考核制度; 2、根据集团整体需求,制定详细的招聘计划; 3、定期进行招聘信息的总结分析,优化和规范招聘工作流程; 4、对分子公司进行招聘赋能; 二、任职要求: 1全日制本科及以上学历,专业不限; 2、具有中大型企业工作经验优先; 3、具有一线招聘团队管理经验,具有校园招聘经验、招聘运营经验优先,熟练使用Excel、PPT、Word等; 4、有较强的执行力、抗压能力; 5、能够接受短期出差。
工作内容:负责公司人员招聘及文案创作 底薪2000元➕500全勤 综合工资5000-10000元 五险一金,六日双休,节假日休息 标准化培训➕高效率获客思路助力 上手即可赚钱 欢迎想增收的朋友加入我们!!!
1、招聘物业行业基层岗位人员(50岁以下,具体可详聊)。
2、有人力资源经验及资源。
3、底薪(3K-4K) 提成(300元/人/月),上不封顶。
4、招聘人员工作地址在陕西省神木市。
*该岗位工作地为内蒙古,介意勿投。 岗位职责: 1、根据公司的业务发展规划,制定人力资源发展规划,组织公司整体的招聘实施工作; 2、执行招聘相关工作:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、进行招聘甄别:进行聘前测试和简历甄别工作; 4、利用招聘渠道满足人才需求:充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求: 5、建立人才方案:建立后备人才选拔方案和人才储备机制 6、负责公司的标准化管理体系建设,配合公司总部的管理制度及流程落地; 7、负责公司薪酬绩效等考核工作,对区域内部人员配置及人才储备进行管理; 8、推进公司人事运营工作落地,对区域内部人员的考勤申报、薪酬核算、社保公积金等工作负责; 9、领导交办的其他事项; 任职要求: 1、28-35岁; 2、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 3、3年及以上人事岗位工作经验,2年及以上招聘岗位工作经验,大型集团化人事工作经验优先; 4、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程,熟悉国家人力相关法律法规者优先; 5、支持并协助管理者进行骨干人员及潜才管理,建立团队文化建设; 6、沟通能力佳,团队意识佳,抗压能力强。
职位描述:
1、负责招聘工作的组织与推进;
2、负责招聘渠道的搭建与维护;
3、负责组织职责范围内的人员招聘工作;
4、负责年度人员需求计划及招聘计划的编制,并组织实施;
5、负责外部人才库的建立与优化;
6、充分了解行业竞争对手状况,及时了解相关企业人员变动情况;
7、参与校企合作事项,及时与合作院校开展沟通与对接;
8、负责招后管理各项工作的组织实施;
9、其它各项涉及招聘相关工作。
职位要求:
1、人力资源相关专业统招本科及以上学历;
2、对招聘工作有较深的理解,沟通能力强;
3、阳光坦诚,抗压能力好,有创新意识,主动性高;
4、从事招聘工作至少三年及以上;
职位描述:
1、负责招聘工作的组织与推进;
2、负责招聘渠道的搭建与维护;
3、负责组织职责范围内的人员招聘工作;
4、负责年度人员需求计划及招聘计划的编制,并组织实施;
5、负责外部人才库的建立与优化;
6、充分了解行业竞争对手状况,及时了解相关企业人员变动情况;
7、参与校企合作事项,及时与合作院校开展沟通与对接;
8、负责招后管理各项工作的组织实施;
9、其它各项涉及招聘相关工作。
职位要求:
1、人力资源相关专业统招本科及以上学历;
2、对招聘工作有较深的理解,沟通能力强;
3、阳光坦诚,抗压能力好,有创新意识,主动性高;
4、从事招聘工作至少三年及以上;
工作内容:负责公司人员招聘及文案创作 底薪2000元➕500全勤 综合工资5000-10000元 五险一金,六日双休,节假日休息 标准化培训➕高效率获客思路助力 上手即可赚钱 欢迎想增收的朋友加入我们!!!
岗位职责: 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、初中以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。 工作时间: 联系方式
岗位职责:1、贯彻上级领导下达的各项工作指示; 2、负责酒店劳动定员定编,并严格执行; 3、制定人力资源管理、薪酬福利分配政策,协助制定并完善考核、晋升、奖励等各项制度; 4、编制人力资源年度工作计划、年度人工成本预算,并负责实施及监控计划、预算执行情况; 5、检查、监督《员工手册》及酒店人力资源管理规章的执行情况; 6、收集人才劳动力市场信息、市场薪酬水平,掌握员工需求、人事调配、薪酬福利等方面的动态,合理有效地运用酒店的人力资源; 7、负责对本部门的工作人员进行考评,参与对酒店员工的考评,并就职务变动、奖惩等问题向上级领导提出建议; 8、组织落实员工的招聘、聘任、升降职、内部调动、离职、奖惩等人力资源管理业务; 9、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。 10、制订部门工作计划,并指导、落实、检查、协调计划的执行; 11、统筹酒店人员招聘计划,建立人才市场信息系统,统筹人力资源招聘、录用、辞退、晋升、调任等工作; 12、负责校企合作接洽、合同、费用结算等工作; 13、上级领导安排的其他工作。 任职资格:年龄: 25岁—50岁 性别: 不限 学历: 大专以上学历,酒店管理、企业管理、人力资源管理或行政管理专业 资历: 从业五年以上,经理岗位三年以上管理经验。对酒店管理、企业管理 、人力资源管理或行政管理有丰富实战经验。擅长员工培训和团队建设。 能力: 1、熟悉国家相关政策法规;2、熟悉星级酒店人力资源管理业务流程,精通人力资源管理的各个模块的动作;3、熟练使用Microsorf Office专业办公软件。 个性素质:善于协调、沟通,责任心、事业心强;有亲和力,为人干练、踏实,有良好的敬业精神和职业道德操守。 性格:个性外向、沉稳、细心、耐心,服务意识强,原则性强,责任心强,团队意识强,有奉献精神,有亲和力。 工作时间: 会有加班 需要管理团队
岗位职责: 1)与各地就业局、学院就业处沟通关于举办各类招聘会事宜,并策划、组织与实施; 2)及时回款,催费,作项目费用计划,减少成本; 3)协调招聘会场地。 4)网络、人脉等媒体的宣传工作。 5)把握市场信息,组织人员参加和学习其他单位招聘会。 6)建立和维护与合作客户的友好合作关系。 7)建立健全部门内部管理机制,规范工作流程及工作方法。 8)做好内部员工职责分配,根据不同员工发展方向培养输送人才。 任职资格: 1)有很强的沟通协调能力,和职场素质; 2)有领导能力和组织能力,合理安排人员、时间; 3)工作思路清晰,有计划有总结; 4)对突发事件要有应变能力; 5)大专以上学历,工作五年以上,主管、经理工作二年以上。 工作时间:
岗位职责: 1)全面负责市场内勤的保障工作,对市场业务人员提供支持。 2)合理安排内勤人员招展、资料收集、总结汇报工作,做好内勤与市场人员的协调工作。 3)协助部门领导完善内勤工作的各项工作制度和流程。 4)协助市场人员做好客户维护工作。 任职资格: 1)具有一定的沟通协调与管理能力; 2)工作认真细致、吃苦耐劳、责任心强,具备文字功底; 3)大专以上学历,工作两年以上 工作时间:
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