与今日招聘企业随时沟通
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任职要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业优先 岗位职责:落实招聘业务路径,完善招聘机制;依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才;在工作岗位分析和人员素质测评的基础上实现员工与岗位的优化配置。对招聘效果进行评估。
负责招聘 底薪3000+满勤300+提成 上9.30下5点 秋冬下4.30 中午休息一小时 月休四天
招聘人事专员 主要负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等。 照公司招聘管理流程和审批流程、安排面试 熟练使用常规招聘软件 负责日常员工人事信息管理与员工档案维护 负责办公场所的室内绿化、盆景状况检查监督,保证舒适良好的工作氛围 协助人事经理处理人事方面的其他工作 上班时间,8:30-17:30
你需要尽责完成的: 1.负责人员招聘工作,浏览简历并筛选符合要求的求职者; 2.负责邀约、接待和引导求职者进行面试、复试; 3.负责办理入职、离职相关手续,及时跟进手续办理进度; 4.负责新入职员工的指导培训。 —————————————————华丽的分割线————————————————— 你需要基本具备的: 1.22-45周岁,大专及以上学历; 2.普通话标准,语言表达流畅; 3.善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力; 4.有追求美好人生的梦想,对自身现状有清晰的定位; 5.乐观自信心态良好,诚实敬业踏实可靠,热情真诚富有爱心,勇于担当敢于拼搏。 —————————————————华丽的分割线————————————————— 你入职后将得到的: 1.轻松的工作时间,8:30——11:30,14:30——17:30,每日工作仅6小时,周末双休; 2.完善的福利待遇,为你准备丰富的节日福利、带薪年假,并提供五险一金、企业年金等齐全保障; 3.正规的晋升制度,团队的所有成员均有机会,保证绝对公平、公开、透明,有能力者短期内即可晋升; 4.广阔的进步空间,每年享有多次职级晋升和免费培训学习机会 5.活跃的年轻团队,以90后成员为主体,工作氛围轻松融洽,团建活动热闹非凡
工作内容: 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 2、利用各种渠道发布招聘信息,寻求招聘机构。 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
主要负责员工的招聘,底薪3000➕300满勤➕提成。上班时间早九点半到下午五点(秋冬季到下午四点半)月休四天。干满一年交五险,干满两年交一金。
工作内容: 1、更新客户信息,维护客户关系。 2、协助老客户整理理赔资料进行理赔。 3、老客户续期保费缴费提醒、送达发票、协助客户复效保单。 4、解答新老客户的疑问。
人事助理: 1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 组织、安排应聘人员的面试; 4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5组织、实施员工文化娱乐活动; 管理公司人事的档案; 6协助实施员工 培训活动; 协助处理劳动争议; 完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位职责: 1:负责人员的招聘 2:负责人员的入职手续办理 3:负责人员的离职手续办理
岗位内容:负责公司全部的人事工作 职位要求: 1.本科及以上学历 2.有50人以上企业人事岗位工作经验 3.头脑零活,思路清晰 4.语言表达能力强
协助店长处理管理事务,安排瑜伽老师课程
1.负责招聘工作,包括应聘人员的预约、接待以及面试;2.负责办理员工入职手续,员工合同的签订;3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
任职要求: 1. 年龄25-35岁,性别不限;人力资源及管理类专业大专以上学历;法务专业优先录用;3年以上相关工作经验; 2.基本要求:①具有良好的道德品质,具备人力资源及法务相关知识和技能。②性格外向,亲和力强。 3、特殊技能:熟悉操作电脑等办公设备; 岗位职责: 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2、负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 3、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。 4、建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度; 5、完成领导临时交办的其他任务。 工作时间:周一至周五,周末双休。
人事助理: 1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 组织、安排应聘人员的面试; 4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5组织、实施员工文化娱乐活动; 管理公司人事的档案; 6协助实施员工 培训活动; 协助处理劳动争议; 完成人力资源部经理交办的其它事项。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
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