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岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、人员招聘:发布招聘信息、简历筛选、通知面试录用等; 3、员工劳动合同签订、入职、转正、离职手续办理; 4、每月考勤情况统计; 5、完成办公室的其它事宜及领导交办的各项工作,协调相关工作; 6、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 7、定期向上级汇报工作。
技能要求: HR,曾任职一线互联网公司人力资源丰富从业者优先。 岗位职责: 1、按计划完成招聘任务,关注新入职员工动态。 2、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;制定员工工资,日常考勤报批工作。 4、企业制度流程梳理、建立,及时制定完成有关的制度方案 5、梳理各岗位工作内容,并给予建议合理分工。 6、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;收集相关的劳动用工等人事政策及法规,及劳动法的全面信息更新了解认知。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
工作内容: 1、筹建团队,带领团队开展客户服务、拓展业务。 2、配合公司进行日常团队管理工作。 3、制定团队阶段经营计划和长期发展目标。 4、负责新人培训、辅导追踪及考核事项。 5、诚实、守信、勤奋、学习能力强。
岗位职责: 1、根据公司相关制度,负责及时、准确的审核、指导本地、异地增减员实做,并对未完成的实做情况进行统计、分析 2、负责接受已签署的服务协议,启动客户服务,确认服务内容与细节 3、负责客户日常联络与管理:包含增减员申报、劳动合同签订、人事证明出具、社保代缴证明出具、薪资计算与发放等 4、负责了解全国辐射网点服务城市的劳动、人事政策,精通本地劳动、人事政策 5、负责核实发票开具是否准确,并对正确的发票进行登记并快递 6、根据财务提供的财务到帐情况,对未到款的客户形成欠款表、跟进欠款表 7、负责安排、统筹各岗位专员实务工作,并对新进员工进行培训指导、考核评价 8、协助上级经理制定服务标准及各项工作规范,并进行标准化推行 9、完成上级主管交予的其他工作 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业及同行工作经验优先 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上团队管理经验 3、能积极、主动地与相关部门、相关主管、相关工作人员进行良好的交流,积极、及时配合同事,并能与同事共同努力完成各项工作 因为呼和浩特当地属于新开公司目前确定在新城区,所以该岗位前期在团队未建设之前需要独自进行办公选址等相关执照办理,介意误投
人力资源工作规划,建立,执行, 保障公司用人,把关招聘人员, 制定完善和公司岗位编制
筹备主管是负责线上线下的招聘,公司提供资源,还有就是办理离职入职手续,工作比较轻松简单,六日双休,一天就六个小时的班
客户返利核算作业;业务薪资核算;系统数据维护;其他报表作业。
公司总部在内蒙古呼和浩特,主营中高端二手车交易,现在计划在厦门开分公司,急招人事主管一名,待遇从优。
主要负责人力招聘培训考核绩效等相关人力工作,同时负责撰写人力制度等工作。要求本科以上学历,人力,企业管理,经济管理,等相关管理专业优先录用。
总部:内蒙古佰诚二手车有限公司 成立于2022年9月,主营中高端二手车交易,其中涉及国外二手车交易。目前计划再厦门开分公司也是做二手车。急招人事主管1名
岗位职责: (没有销售性质,无经验者通过面试后可免费带薪培训) 1.严格执行公司各项制度,协助项目经理完成日常工作; 2.按照部门主管的要求进行项目数据的搜集或整理; 3.配合其他部门有关工作; 4.遵守公司的各项管理制度,承办领导交办的其他工作。
岗位职责: 1..根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3.负责建立公司、内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。 4.受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。 5.负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 任职资格: 1.学历:大专以上。 2.有三年以上相关工作经验。 工作时间: 做六休一
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、性别男。 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 包头东河巴彦塔拉大街维多利新天地铁一中以西 ( 包头 - 东河 - 巴彦塔拉大街 ) 查看地图 公司网址: http://btwdl.58.com.cn
驻外:青海西宁 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
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