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岗位职责:
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定人力资源战略及中长期人力资源规划;
2、建设、完善人力资源管理体系,统筹各部门的人力资源发展,对现有人力资源做最大化利用;
3、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、建设规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招聘工作,建设人才梯队;
6、根据公司发展规划,不断完善薪资福利管理制度提升人效,为公司发展提供助推力;不断完善新福利管理制度,合理控制人力资源成本:
7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
8、及时完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先;
2、10年及以上相关工作经验,5年及以上人力资源相关经验,餐饮工作经验优先考虑;
3、具备较强的战略理解能力和执行推动力,热爱组织发展工作,有较强的思考能力和系统性思维,善于总结和提炼;
4、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题能力。
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8、加强与公司外同行之间的联系。 9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 10、完成总经理临时交办的各项任务 任职资格:大学本科以上学历 人力资源专业 5年以上人资经理或总监经验 工作时间:
课程介绍 《人力资源实务》岗位培训课程是从人力资源管理实务操作入手,提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习,将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能,了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业人力资源管理初级岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。 报考对象 1、 有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大专院校的在校生或应届毕业生; 2、 初涉人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员; 3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员; 4、 经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训,但缺乏实务操作经验的HR学员; 5、 已在人力资源部就职,但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。 培训课时内容 第一模块 招聘录用操作实务 第二模块 劳动合同管理与绩效考核操作实务 第三模块 社会保险、公积金与薪酬福利操作实务 第四模块 规章制度与劳动争议处理—人事人才政策、劳动法规必备常识 开课时间 七月中旬开课 课程优势 强大的人力资源行业精英教师团队,实务操作的学习模块; 最少的时间、最少的投入带您走进人力资源行业,成为行业精英; 不需要专业基础,只要想从事本行业,均可报名; 人力资源发展潜力大,工作环境优越。 更多有关呼和浩特市人力资源入门基础实务班的更多详细内容,欢迎各位学友来电咨询: 报名地址:呼和浩特市中山西路首府人才市场后院
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