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5、分析员工满意度和流失率,制定相应的策略来提高员工满意度和忠诚度。
6、与各业务部门领导合作,确保人力资源计划与业务需求相匹配。
7、定期评估和调整薪酬和福利政策,确保公司的薪酬体系具有竞争力。
8、监督员工关系,确保公司的劳动关系和谐,及时解决劳动争议。
9、负责公司的人力资源信息系统的管理和优化。
10、组织和执行员工培训和发展项目,促进员工个人和职业成长。
岗位要求:
1、工作经验:8年以上实体企业人力资源工作经验(教育行业优先),3年以上同岗位工作经验;
2、专业要求:人力资源管理、工商管理类,经济贸易类,心理学类,语言类相关专业,本科以上学历:
3、管理意识:具有较强的责任心,价值意识,较强的服务意识和人力运营意识;
4、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;
5、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力;具有较强的表达能力和适应性.
6、具备强烈的领导力、团队管理和组织协调能力。
7、能够设计和实施有效的人才管理策略。
8、对数字敏感,具备数据分析和决策能力。
主要职责:
1. 战略规划:制定和实施公司的人力资源战略,与高层管理层合作,确保人力资源策略与公司战略相一致。
2. 招聘与选拔:负责招聘渠道的开发和管理,制定招聘流程,参与高层职位的选拔和决策,确保招聘到适合的人才。
3. 培训与发展:设计和实施员工培训计划,制定继续教育政策,提供员工发展机会,以提高员工的技能和绩效。
4. 绩效管理:建立和维护绩效管理体系,制定绩效评估标准和流程,参与绩效评估结果的分析和奖惩措施的制定。
5. 薪酬福利:制定和管理薪酬福利体系,包括工资制度、绩效奖金、福利待遇等,确保薪酬福利的公平和合理。
6. 员工关系:处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷解决、员工活动组织等,维护良好的员工关系氛围。
7. 法律合规:确保公司的人力资源政策和操作符合相关法律法规,参与劳动合同和劳动争议的处理。
8. 数据分析:收集、分析和报告人力资源数据,提供人力资源决策的依据和建议。
9. 领导管理:管理人力资源团队,包括招聘、培训、绩效和员工关系等方面,指导和发展下属成员。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景者优先。
2. 8年以上人力资源管理经验,其中包括至少3年的团队管理经验。
3. 熟悉人力资源管理的各个领域,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。
4. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最新趋势和实践。
6. 具备较强的问题解决能力和决策能力,能够处理复杂的人力资源问题。
7. 具备良好的数据分析能力,能够从人力资源数据中获取有价值的信息。
8. 具备优秀的团队领导和管理能力,能够激发团队成员的潜力和创造力。
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