与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、搭建国内及海外招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制。 岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,3年及以上大中型企业高端人才招聘工作经验; 2、英语熟练,能支持海外人员规划及招聘工作,有海外HRBP工作经验者优先; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备优秀的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。
利用各大招聘软件,负责招聘销售人员
熟悉招聘技巧
熟练各大招聘软件
岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作:
2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
3、完成各部门人员招聘需求;
4、人力资源其他模块的工作
任职要求:
1、本科及以上学历,2年招聘工作经验;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
职位描述: 1、根据现有编制及业务需求,对招聘岗位进行分析,确定招聘方法,协助上司完成招聘指标; 2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合,推动招聘任务快速交付; 3、从招聘广告的撰写到人员入职环节,做好公司形象的宣传; 4、负责对应聘者进行初试,出具面试评估意见,组织相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 6、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
岗位职责: 1、根据公司业务规划与人力资源规划,拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 2、参与建立和完善公司招聘流程及体系制度建设,提升招聘实施效果; 3、甄选、建立和维护合适的招聘渠道,确保能有效满足公司用人需求; 4、关注并捕捉行业发展动态变化,提供人才招聘策略、人才储备等建议; 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历要求,3年及以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、熟悉各类招聘渠道并关注新兴渠道,能独立运作渠道; 5、性格开朗,为人正直,有韧劲,有较好的沟通能力、敏锐的洞察能力、较强的抗压能力。
招聘职位:店长 1、负责门店各岗位员工管理,合理安排工作; 2、负责门店运营管理工作,协助财务工作,节约成本; 3、负责协助各部门处理客诉,提升客户满意度; 4、定期回访客户,及时解决客户问题,并做好跟进; 5、监督及检查各部门日常工作,保证门店正常运营; 6、管理门店相关合同,并做好公关工作; 任职要求: 1、30-45岁,大专及以上学历; 2、有服务业管理经验,做过月子中心优先考虑; 3、身体健康;相貌端正,性格温和,工作勤奋细致,具正常沟通表达能力; 4、有责任心,并有一定的抗压能力。 5、薪资待遇:面议
岗位职责:
1、负责企业方职位需求分析,候选人寻猎,筛选,推荐;
2、年轻化管理氛围,敏捷,专业、快速的猎头操作技巧;
3、面试即可获得高额佣金、入职1/3职位年薪,具体详谈;
4、提供优质高效工作环境,敏捷、专业、快速的猎头培训风格。
任职要求:
1、从事过咨询销售类或培训销售类工作尤佳,优秀应届生亦可;
2、对企业运作及企业组织有良好的了解和理解;
3、较强服务意识,目标导向,执行力强,抗压力强。
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 任职要求: 1、大专以上学历,形象气质佳,年龄 28~40岁; 2、有3年以上招聘专员、主管招聘经验; 3、该职位能随公司搬迁到肇庆工作,有肇庆市区域工作经历及在肇庆市有很好的招聘渠道优先;
需先在东莞总部学习2-4个月左右(提供住宿),后Base中山 职责描述: 1、协助领导统筹规划公司人才招聘战略,配合支撑企业战略目标实现; 2、协助领导建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、雇主品牌等,不断提高招聘效能,打造高效敏捷的人才交付体系; 3、拓展招聘渠道,了解行业动态,强化高端人才招聘和储备,满足战略性人才招聘需求; 4、指导体系招聘人员专业能力全面赋能; 5、充分协调配置集团招聘资源,控制招聘成本; 6、对各子公司的招聘工作提供技术指导和支持。 任职要求: 1、 教育水平:全日制本科及以上学历; 2、 专业要求:人力资源或相关管理类专业; 3、 性别年龄:男女不限; 4、 从业经验:三年以上专职招聘工作经验; 5、 专业技能:熟悉各种招聘渠道与人才甄选方法,很强的工作计划性和实施执行的能力; 6、 个性特质:强烈责任心、积极主动、灵活应变; 7、 其它:具人力资源管理师证更佳,能接受出差。
工作内容: 1.招聘网站的人员筛选面试,信息录入整理。 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保等手续; 4.协助上级建立健全公司招聘、培训、 绩效考核等人力资源制度建设。 任职要求: 1.年龄25~35岁,2年以上工作经验,大专以上学历(经验丰富者可放宽学历年龄条件) 2.诚实守信,品德优秀,积极进取。 3.熟练操作电脑及办公软件。 4.工作踏实认真,服从上级领导的安排。 薪资待遇: 5k~8k+奖金+提成,定期团建。 工作时间: 8:30~12:00 14:00~18:00 周日单休 工作地址:南城城市风景街新兴大楼三楼309 大圣健康科技有限公司 欢迎有理想、有热情的你加入我们这个团队,有经验的人才优先考虑!
工作职责:
1. 根据权限内部门人员需求和岗位任职条件,制订人员招聘计划并组织实施,完成招聘目标;
2. 负责招聘体系搭建包含(招聘规章制度、招聘流程、岗位任职说明书、人才梯队建设等);
3. 利用各种招聘渠道,招聘满足公司的人才需求;负责建设公司人才库,为公司储备人才;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作;
5. 对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
任职要求:
1.大专及以上学历;3年以上招聘相关经验,人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先,行业不限;
2. 有大健康、商业地产、化工等行业招聘资源(如招聘渠道、人才储备等)优先;
3. 具有良好的逻辑思维,强计划性、执行力, 具有抗压性;具备强烈的责任感和优秀的沟通能力,抗压能力强。
4. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,精通人才甄选和面试技能,对招聘规划具有一定的远见性和高瞻性。
双休,五险一金齐,含餐补节日礼金年终奖金等,上班地点:黄埔大道西120号高志大厦
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责:
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;
2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展;
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用;
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务;
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格:
1、具备流程梳理能力,有意向往团队管理方向发展或者有做过搭建与管理招聘小团队的经验;
2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;
3、3年以上招聘经验,甲乙方招聘经验不限,具有良好的招聘资源开拓能力。
备注:该岗位为我司内部编制,做乙方招聘,以BPO招聘为主,现有招聘团队3-5人。
职责描述: 1、熟练掌握各种招聘面试专业技巧、人才测评工具的使用方法,具备一定的职业生涯规划设计经验。 2、熟悉企业正常的招聘流程及各种常用的招聘渠道。 3、了解医疗行业的人才特性,具备良好的猎聘能力。 4、具备一定的人力资源事务性工作处理的能力。 5、熟练掌握现代化办公软件。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、掌握现代人力资源管理六大模块知识内容; 3、熟知劳动法律法规等知识。 4、具备2年以上招聘招聘经验,有连锁医疗行业招聘经验优先。 公司为员工提供丰厚的工资待遇,入职即购买五险一金,周末双休、有带薪年假、年终奖、丰富的员工活动,团队较年轻,多数是80、90后年轻人,工作氛围轻松愉快!百伦所有小伙伴期待您的加入! 公司介绍: 百伦透析连锁(深圳)有限公司始于2009年,是专注透析连锁事业的全国知名运营企业,业务遍布广州、韶关、云浮、肇庆、江门、揭阳、汕头及福建、湖北等地,目前广东省行业规模第二,发展潜力巨大。 经过近十年来的经营探索,百伦积累了大量的建设、服务和管理经验,拥有了一支专业高效的医疗和管理团队,创新了多项行业优秀的运营模式和增值服务,建立了可以快速复制的高规格标准体系,为广大肾友提供专业、便捷、周到的服务体验,为早日实现“健康中国”的宏伟目标贡献力量!
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
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