与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、负责制定并完善公司人才战略规划和年度人力资源管理计划,推动公司战略顺利实施 2、负责公司整体人力资源工作统筹规划与执行,建立和完善人力资源制度体系,组织建设人力资源团队,提高企业的核心竞争力 3、负责优化员工队伍结构,培养优秀的管理干部及各类专业人才,确保人员的合理配置和充分发挥作用 4、协助总经理完成各项经营管理指标的达成 5、领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有大型企业管理经验或hrd岗位经历者优先 2.10年以上大型互联网公司/零售行业hrd工作经历,至少五年以上中高层管理经验者优先考虑 3.具有高度的责任感和良好的职业操守,善于沟通,思路清晰,有较强的领导力和执行力 4.能承担较大的工作压力
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
工作描述:
1、基于公司战略诉求及人力资源规划,匹配行业特性,搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系及绩效管理体系;
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地,支撑业务目标达成;
3、负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督,按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
4、及时完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业,食品快消行业经验优先;
2、8年以上薪酬与绩效相关工作经验,具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验;
3、在绩效体系搭建上有专业见解,熟悉绩效管理专业工具,擅长数据分析,有设计指标及目标体系经验;
4、具有绩效辅导,考核评估,绩效分析经验,熟练掌握绩效沟通的技巧;
5、良好的计划组织能力、协调能力、沟通表达能力和分析解决问题能力;
6、逻辑思维缜密,执行力强,皮实抗压,对数字敏感,精通office办公软件。
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岗位职责: 1、配合董事长及人力行政总监做好集团全盘人力资源工作; 2、负责研究制定满足公司业务发展的各项管理、薪酬、绩效、考核、晋升、评优制度; 3、负责高管、核心重要岗位的画像和招聘工作; 4、推动全面绩效管理实施,监督各执行部门员工绩效考核制度的实施,规范各项考核流程; 5、设计和搭建公司的培训体系,做好内部课程开放和讲师管理工作。 任职资格: 1、全日制本科学历,人力资源相关专业优先,特别优秀的可匹配人力资源副总监岗位; 2、10年以上人力资源相关工作经验,其中人力资源全盘管理工作3年以上; 3、性格外向,情商高沟通能力强,具备较强的数据分析和逻辑判断力; 5、工作认真、责任心强,勤奋踏实,善于学习,良好的抗压性和稳定性; 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
一、人事部分:1、制定公司整体人力资源战略规划;2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、推动公司层面的变革,完善公司人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;5、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,保证组织持续健康发展。二、行政部分:1、规范完善公司行政管理体系和制度并监督与执行,包括但不限于:行政会议、行政接待、后勤管理、印章管理、合同管理,在预算范围内监督和管控各预算费用;2、负责公司各类资质与证照的申报、登记、变更或年检工作;3、负责公司后勤食堂用餐管理、宿舍管理、公共区域卫生、安全管理等,提供各类行政后勤支持;4、负责公司行政外联工作。任职要求:1、本科及以上学历,八年以上企业人事行政管理经验;2、擅长招聘、绩效管理与培训,熟知或了解其他模块,掌握绩效管理方法,并有成功的案例;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验;4、具备很强的人力资源团队管理能力,较强领导力,能带领团队完成人力资源工作任务;5、亲和力佳,判断力强,具有良好的沟通能力、组织变革能力和抗压能力;6、能快速诊断企业管理问题,并有解决方案。职位福利:(五险一金/餐补/交通补助) 年龄要求:28-45岁 职能类别:人事经理 关键字:招聘行政人力资源合同管理后勤管理行政接待薪酬设计绩效管理
岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
公司简介:
金雅福集团定位:大型综合产业服务商使命:引领产业生态,共创智慧生活愿景:成为美好生活的缔造者金雅福创立于 2006 年,总部位于深圳罗湖,是以黄金珠宝全产业链、智慧供应链服务 、 产业投资、数字科技和文化创意等业务为主的大型综合产业服务商。 2022年金雅福集团已实现营业收入超过 500 亿元,连续13年荣获亚洲品牌500强(NO.200),连续四届荣获中国企业 500 强(NO.419),连续五届荣获中国民营企业 500 强(NO.194),连续五届获评广东省民营企业100强(NO.29),连续五届入选深圳企业500强(NO.32),并 获评“全国供应链创新与应用试点企业”。 金雅福立足于深圳,紧跟粤港澳大湾区发展战略,在湾区重点城市布局“9 2”发展规划 , 积极探索“文化 科技”产业发展新模式,多元化发展催生文化新业态。 未来,金雅福将以“引领产业生态,共创智慧生活”为使命,持续推进各大业务板块协 同 发展,为打造国际化、多元化的产业集团而努力。
工作职责:1、负责协助团队招募工作的开展; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排应聘人员的面试; 3、协助上级管理各类人事资料,办理人事相关手续,在分管范围内完成培训、薪酬福利等各项工作; 任职要求:1、热爱保险销售事业,抗压性强,具有积极心态和进取精神; 2、良好的团队协作精神和高度的责任心,学习能力强; 3、熟练操作办公软件和办公自动化设备; 4、年龄22~45岁;可以工作两个月 5、工资薪酬面议。 我们为您提供:1、完善福利及丰厚提成; 2、职业规划:每季度提供个性化的成长方案,帮助员工在企业平台内实现能力提升,从而实现岗位提升。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:
1、负责参与集团战略规划编制与人力资源战略方案的制定与调整
2、负责定期组织搜集行业及标杆有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向集团高层提供有关人力资源战略、组织发展等方面提议,参与集团重大人事决策,开发和合理调配人力资源
3、负责根据集团的管理模式、战略及经营目标、关键要事,对集团组织设计提出改善方案
4、负责按集团战略方向,推动六大模块相关制度、标准、体系建设,固化HR与OA流程
5、负责完善集团人才激励和人才发展体系,搭建关键人才的选、用、育、留平台
任职要求:
1、学历:本科含以上学历
2、年龄:35-45岁
3、专业:人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
4、工作经验:8年以上人力资源部门管理经验,有同类型制造业经验着优先
5、相关证书要求:人力资源三级/中级证书
6、基本技能和素质:
①excel、ppt等办公软件运用熟练;
②有较强的组织管理能力及人际沟通能力。
岗位职责: 1、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)制定及完善; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,推动人才管理项目:包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 4、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况; 5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、本科及以上学历,28岁以上,10年以上人力资源工作经历,3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验优先。 2、掌握人力资源管理的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源资源管理发展的趋势; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、了解LED、照明工程行业发展现状,有市政工程行业履历优先。
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岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
岗位职责:
1.负责根据公司的发展战略,构建并制定人力资源发展规划、组织架构,保证人力资源的合理配置;
2.设计并推进公司人力管控模式落地,引领组织变革;
3.制订公司、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
5.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
7.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求:
1.本科以上学历,35岁-45岁之间,人力资源管理等相关专业; 8年以上人力资源工作经验,具备IPO经验优佳;
2.对人力资源各个模块有丰富的实践经验,擅长集团管控,有组织变革经验;
3.熟悉国家法律、法规,对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;
5.很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
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