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岗位职责:
1、全面负责公司行政、人事各模块工作;
2、完善公司行政、人事管理体系并落地实施;
3、协调公司内、外工作关系处理,维护对外公关;
4、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,35岁以下;
2、8年以上行政人事工作、3年以上同岗位工作经验;
3、有智能制造行业背景、人力资源二级或中级经济师证者优先;
4、有人事、行政全盘经验,善于团队管理、资源整合及体系建设;
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、执行力;
6、具有良好的沟通和抗压能力,能够应对突发状况和紧急事件。
【岗位职责】 1.会议管理:组织统筹高管月度会议、董事会议、专题会议; 2.公文管理:搭建公文管理制度,制定行政管理制度及工作流程规范,统筹集团各类公文的拟定、发布及执行; 3.资产管理:建立并完善公司固定资产管理体系统,筹集团各类资产的采购、盘点、登记、入库等工作,提高资产利用率; 4.活动统筹与接待:统筹各类重要来宾接待活动、集团年度团建、年度总结、节日活动以及各专题活动。 5.行政后勤管理:制定行政部门工作计划,组织实施并监督日常办公室行政管理相关工作,确保为公司各部门提供及时有效的后勤保障服务。 【任职资格】 1.本科及以上学历,行政管理相关专业优先; 2.5年以上行政部负责人工作经验,有良好的沟通协调能力,组织能力,执行能力; 3.有良好的品德修养、高度责任心和团队协作精神,有较强的学习能力; 4.具有一定的亲和力,执行力强,做事条理清晰。
一、岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略规划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
3、负责将公司内部管理制度化、规范化;
4、组织编制年度经营计划及运营费用、内部利润指标等计划;
5、达成总经理审批后的年度经营指标及成本管控计划;
6、所管辖人员的选拔、任免工作;
7、主持公司的日常业务活动,布置、指导、检查、跟进、考核所管辖人员工作;
8、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。
9、总结统计公司的经营情况,分析管理现状,及时改进不足,促进后续发展;
10、通过多种渠道开拓学校客户,并进行签约,与学校洽谈定制培养等人才合作项目等;
11、不断开发企业工作岗位,引进公司资源库,负责与企业达成合作意向、签订合作协议;
12、完成总经理临时交办的其它工作任务。
二、任职资格
1、本科及以上学历,优秀者可放宽学历要求;
2、法律、企业管理、人力资源等相关专业。;
3、至少8年行政、人事管理工作经验,从事人力资源公司相关工作经验者优先;
4、人力资源管理师2级及以上;
5、自带车辆,并持有C1以上驾驶证;
6、熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。
7、统筹协调能力、沟通能力;写作能力、学习能力;抗压能力。原则性强;团队合作;诚信正直。
三、薪资福利
1、工作时间:大小周工作制8:00-12:00,14:00-18:00;
2、薪资结构:基本工资 岗位工资 绩效工资 餐补 工龄工资 业务提成(综合薪资8-16K);
3、餐费补贴:转正后按照实际出勤天数进行计发餐费补贴;
4、工龄工资:工作满一年,次年起可享受工龄500元/月,以后按每年100元递增;
5、社保公积金:符合国家法律规定的,一入职即购买五险一金;
6、假期及福利:各类节假日礼品红包、五险一金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、员工聚餐、员工生日会、员工团建或旅游活动、提供学习深造机会;
7、办公地点在环境优美的校园内,多个运动场地任你发挥,两个A级饭堂多款菜品美食任君挑选,早餐1-4元,中餐、晚餐6~15元。
8、集团下设立幼儿园、小学、初中、高中学校优先供集团员工子女入读,并给予特惠。
四、其他
1、此岗位属于高新教育集团子公司,该岗位执行大小周工作制时间。
*办公地点:深汕特别合作区鹅埠镇*
职位名称:行政总监
职位概述:
行政总监负责公司行政和运营管理的全面工作,包括制定公司综合管理工作目标、计划,组织协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。
岗位职责:
协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。
制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活。
拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。
根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。
筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况。
拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制。
负责其他公司领导安排的一系列工作。
任职资格:
*有体制内经验优先*
本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业优先。
5年以上行政管理经验,3年以上同等职位工作经验。
熟悉公司行政管理、运营管理等方面的知识及技能。
具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力。
具备较强的决策能力和执行能力。
具备良好的团队合作精神和职业道德素养。
能够承受一定的工作压力。
能够适应公司发展的需要不断学习和提升自己的专业能力。
岗位职责: 1.协助董事长统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力发展规划; 2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为公司重大决策提供人力资源支持并组织实施; 3.依据公司业务发展的需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制、组织及实施有效的人才招聘策略、培训计划等,提升员工专业能力及公司核心竞争力; 4.负责建立并维护人力资源制度和流程,推动公司理念及企业文化,增强公司团队凝聚力,提升员工工作积极性和工作效率; 5.提升管理干部的管理能力,关注关键人才融入与培养,驱动组织从优秀到卓越; 6.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。 7.做好外联、保安、保洁、食堂、消防等相关行政管理工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,10年以上人力资源管理经验,有研发、生产、销售、服务一体的综合型企业从业经验; 2.对人力资源各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作,具备优秀的问题诊断及分析能力等;有薪酬、绩效管理设计策划、成功推行的案例,在丰富的绩效改革成功落地经验; 3.熟悉现代化企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理事务有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验; 4.具备很强的目标感及组织能力,较强的计划性及实施执行能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导力,责任心等;
职责描述:
1.制定公司行政管理制度和流程,建立公司行政管理体系,规范公司行政管理。
2.组织来客接待和相关外联工作,统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理。
3.建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理。
4.组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点。
5.负责办公室后勤支持,包括车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等。
6.制定行政费用预算,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况。
7.协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划。
8.组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况。
9.监督指导子公司的行政管理活动。
任职要求:
1.有国有企事业单位、外企行政工作经历优先
2.年龄35岁以内
3.本科985/211优先
岗位职责: 1、执行公司下达的销售任务课程计划和轮滑活动; 2、注重、监督每天的课程授课情况和学员家长的跟进事宜; 3、检查组织本校区感统运动老师、课程顾问的日常工作及时调整与培训; 4、主持每日晨会,布置一天的工作,能够正确,果断的处理应急,突发事件。 岗位要求: 有较强的执行力和协调沟通能力勇于承担责任,善于解决应急问题,有一定的管理能力具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理工作; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。 任职要求: 1、30-38岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,有快消品行业管理经验者优先; 3、精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力、应急处理能力; 5、有较强的文字功底,擅长制度和其他文字材料撰写,有绩效管理、薪酬管理工作经验。
1、负责建立顺畅的公司行政管理体系,组织编制、优化部门内部制度与流程,并负责监督贯彻执行。
2、负责控制行政办公经费的支出,固定资产采购及管理,公司内办公环境、办公设施维护。
3、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作。
4、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理。
5、负责公司车辆管理等后勤保障工作。
6、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作。
7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。
8、完成直接主管交代的临时性任务。
岗位职责:
负责医疗产业集团及其下属单位所有人力资源相关的管理与运营工作(人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬绩效、员工福利),做好企业人才选、用、育、留全流程体系的建设与持续完善工作,具体包含但不限于如下事项:
1、负责梳理优化现有人才队伍、调整适配核心岗位,提高现有组织的基础效能;
2、根据企业发展战略,制定人才梯队规划与人才培养计划并主导执行;
3、负责薪酬绩效考核方案、激励机制的贯彻执行、持续宣贯和优化完善;
4、带领团队梳理各岗位人才的精准画像、梳理招聘渠道以及面试流程,完成招聘任务,并逐步建立企业人才库;
5、负责统筹搭建内部培训体系,并实行监督实施,保障必要性专业技能培训以及普及性培训顺利开展,建立学习型、成长型的组织氛围,落地企业文化建设工作;
6、负责制定员工福利制度并主导执行,保障员工与企业关系的融洽度,避免企业的劳资风险。
任职要求:
1、本科及以上学历,35-45岁之间;
2、10年以上人力资源从业经验,5年以上本岗位工作经验;
3、须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。
1、带薪培训:专业销售技能培训,确保开展工作无压力。 2、薪资待遇:无责任底薪 3000元/月+高提成 3、利用电话邀约,登门拜访,互联网推广等方式开发新客户; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 5、丰富多彩的员工活动,生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等,拥有轻松、人性化的工作氛围。 6、广阔的职业发展空间,丰富的培训资源及培训学习机会,培养优秀的人才储备干部,晋升内部优秀的人才。 任职要求: 1、年龄:18-30岁 中专以上学历,优秀者可放宽条件。 2、乐于从事销售性质工作,有自我挑战意识。 3、较强的沟通,协调和学习能力。 4、我们的宗旨,寻找志同道合的伙伴,让付出的人回报更多! 我们的福利: 1、员工生日关怀; 2、传统节假日发放过礼物; 3、每年组织员工旅游和体检; 4、季度个人绩效奖金&优秀部门奖金; 5、五天工作制,每天8小时,按国家规定假日休假,有带薪年假; 6、上班时间:08:30-12:00 13:00-17:30 7、国家规定的社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤等); 8、年终有绩效奖金 企业平台 公平、多元的发展平台,能充分展现你的价值,得到更多更全面煅炼和长成的机会,能为你的职业生涯积累宝贵的经验。 本公司致力于内部培养优秀的人才储备干部,晋升内部优秀的人才!
岗位职责: 1.协助上级统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力发展规划; 2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为公司重大决策提供人力资源支持并组织实施; 3.依据公司业务发展的需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制、组织及实施有效的人才招聘策略、培训计划等,提升员工专业能力及公司核心竞争力; 4.负责建立并维护人力资源制度和流程,推动公司理念及企业文化,增强公司团队凝聚力,提升员工工作积极性和工作效率; 5.提升管理干部的管理能力,关注关键人才融入与培养,驱动组织从优秀到卓越; 6.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。 7.做好外联、保安、保洁、食堂、消防等相关行政管理工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,10年以上人力资源、行政管理经验,有研发、生产、销售、服务一体的综合型集团型企业从业经验; 2.对人力资源各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作,具备优秀的问题诊断及分析能力等; 3.熟悉现代化企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理事务有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验; 4.具备很强的目标感及组织能力,较强的计划性及实施执行能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导力,责任心等;
岗位职责:
1.熟悉人力资源6个模板,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责协助总经理建议组织文化,形成具有竞争力的文化氛围 管理日常行政事务工作;
3.统筹安排公司所有活动 ;
4.负责公司整体企业文化建设 ;
5.负责公司的绩效考核体系建立与执行 ;
6.协助总经理建立,健全公司统一,高效的组织机构和管理运作体系。
岗位要求:
1.本科学历(必备),人力资源相关专业毕业;
2.具备5年以上中大型企业同岗位工作经验;
3.擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度结效考评体系;
4.至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;
5.参与过上市公司整合和流程成功上市的或在上市企业同岗位工作经验优先,或同行业经验的优先,比如国内外芯片设计公司、国内外芯片代理商、国内大型方案公司等;
6.精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
7.熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;
8.具有较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;
9.具备政府部门资源。
岗位职责: 1、根据集团公司发展战略,组织拟定集团短、中、长期人力资源工作规划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等; 3、全面负责集团公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强集团公司人力资源的预测和统筹工作,根据经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责集团公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责集团公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持; 10、领导交代的其他事务。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,八年以上人力资源工作经验; 2、具有地产或建筑相关行业工作经验,有集团化管理工作经验优先考虑; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
职责描述: 岗位目的: 依据公司战略规划和部门管理目标,建立、健全部门管理体系,持续改善行政及设施公共服务效率,提升内外部客户的满意度。 职责描述: 1、组织规划:制定部门发展规划和年度工作计划,组织编制部门各模块年度、月度工作计划及绩效标准并监督落实。 2、设施、行政公共服务:负责公司环保、安全、公共设施、食堂、宿舍等设施、行政公共服务的推行、监督工作,持续优化设施、行政公共服务;组织设施、行政公共服务专项改善项目,提供相关资源支持并审核实施结果。 3、部门管理:组织实施部门团队建设,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围,维持人员稳定;组织开展中心员工培训、员工发展、绩效管理等管理工作,提升现有人员能力。 任职要求: 1、机电一体化/行政管理类相关专业本科及以上学历; 2、10年以上设施设备或行政管理工作经验,其中5年以上管理工作经验; 3、熟悉国家及地方环保、安全、清洁生产、职业健康等相关法律法规,了解政府部门办事流程; 4、具备较强的沟通、谈判能力,组织、协调能力,领导能力。
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