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1,负责完成公司公司各项销售业绩和工作指标; 2,负责当地店面招生,市场,教务统筹工作; 3,负责当地辐射开发维护工作; 4,负责当地全年规划,人员招聘工作; 5,对接总部,上传下达; 6,完成上级交办的各项工作。
岗位职责: 1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工作计划; 2.进行学校综合工作的监督,并制定各部门工作目标; 3.维护学校运营的正常进行,制定考核体系与目标管理方案; 4.制定与实施人力资源规划,并执行员工激励机制; 任职要求: 1.思想品德优良,认同本单位教学及经营理念; 2.教育相关专业毕业,有从事教育工作的实践经验,对教育行业有较深的认识。
【岗位要求】 (1)大专及以上学历; (2)具有极强的沟通能力,亲和力; (3)具有极强的整理能力,能够处理细致入微的工作; (4)具有客服,售后类工作经验者优先。 【岗位职责】 (1)负责学员学习过程管理,包括阶段性沟通反馈、学员档案管理、课时管理; (2)协调排课,调课,配合授课教师落实个性化授课方案; (3)管理学员成绩,开展阶段性测试,未进步学员问题分析及管理; (4)解决家长投诉,及时解决家长的各项问题,提高客户满意度; (5)开展二次销售,有效完成续单工作; (6)退费的挽单工作,分析退费原因,解决相关问题,最大限度消除退费影响; (7)配合讲师完成各项教学任务; 【职位亮点】 五险一金、绩效奖金、包住、弹性工作、员工旅游、节日福利、灵活假期、素质拓展,新员工大礼包,定期培训 【薪酬】 月薪3K-6K 【晋升途径】 学习管理师——维护主管——校长——区域运营总监
职位要求: 1.负责培训学生老师的选派工作 ; 2.负责对学生档案资料及合同的管理; 3.负责对学生教学进度的追踪及了解 ; 4.负责对所匹配教员工作的管理 ; 5.作为班主任执行电话家访任务并做出家访总结 。 岗位职责: 1.教育学、心理学教育及其他教育背景(条件优越者,可放宽学历背景); 2.丰富家教经验的应届毕业生或两年以上教育工作者; 3.从事过教育或培训相关行业; 4.善于与人交流,有较强的亲和力; 5.熟悉初高中课程,对中小学生教育有独特的见解。
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