与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议;
薪酬说明: 底薪4-5K/月,综合薪资6-8K/月,年薪6-10W+,弹性薪资,注重个人能力,绩效公平公开,薪资上不封顶。 员工福利: 1、每年提供多次国外拓展游学机会(泰国、韩国、日本、美国、澳洲等); 2、公司免费提供多种带薪技能培训课程; 3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育; 4、工作地点可以根据个人意愿进行调整(陕西全境、河南、山西、四川、甘肃、杭州、昆明、武汉、北京等区域)。 技能要求: 人力资源管理 1,负责劳动合同的签订及员工档案的管理。 2,负责员工入转调离手续的办理,及在岗员工通讯录更新及录入。 3、进行应聘者的简历筛选、邀约面试及后续信息的录入工作。 4,协助开展公司内部的定期培训工作,完善新员工培训体系,使新员工迅速了解企业文化及业务流程。 任职要求: 1、BMI体重指数小于24.9(计算方法:BMI=体重(公斤)/身高(米)平方); 2、根据性别不同身高要求分别为160cm/170cm及以上,任何场所均不抽烟,无纹身,有自律性,全日制本科及以上学历。 3、工作执行力强,具有敏锐的观察力和应变、协调能力; 4、积极主动,服务意识强;有耐心、责任心和强烈的敬业精神。
负责日常招聘 整理资料,辅助主管开展工作 负责入职离职手续的办理
1、负责人事招聘面试接待工作。 2、拓展新的招聘渠道,发布公司招聘广告信息、以及参加各种招聘会。 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、18-30岁; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位职责: 1.负责公司人事部日常管理工作,组织本部门员工完成公司人事、工资和考核等方面的管理工作; 2.负责公司员工的招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 3.负责公司各级人员的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 4.负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 5.负责起草公司有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度,工作流程及相关政策; 6.负责完成领导下达的其它,工作内容; 任职要求: 1.大专以上学历; 2.形象气质佳,普通话标准,具有亲和力,做事认真负责; 3.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通,组织,协调能力;4.熟悉使用各种办公类软件; 福利待遇: 1.节日礼金:每年重大节日公司会为员工发放节日礼物,让员工感受公司的祝福; 2.生日祝福:公司会在您生日之际给您准备生日礼物; 3.个人成长:公司会不定时组织专业知识和技能培训,为您的职业生涯夯实基础; 4.公司团建/旅游:每年公司会根据情况举行户外活动或者集体旅游。
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
1根据公司业务需求招聘人才
良好与人沟通,打造完美形象
职位描述: 1.负责部门的日常事务安排和协调工作(包括接待客户及会议) 2.负责日常活动的组织与执行 3.负责部门内各类文件的起草、打印、分发等 4.协助上级做好公司重要客户的接待及商务洽谈等工作 5.负责部门会议的记录和会议纪要的整理 6.完成领导交办的其他临时工作任务 职位要求: 1.大专及以上学历,有行政或后勤工作经验优先 2.具有良好的沟通能力、计划能力和执行力,熟练操作word、excel、ppt等相关办公软件 3.熟悉行政办公流程,具有较好的活动策划和组织能力,能够承担一定的出差任务 4.工作细致认真,责任心强,具备较强的抗压性
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历优先; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识 工作时间: 8:30-12:00 14:30-18:00
岗位职责: 负责公司招聘、入离职手续,公司绩效管理,档案管理。起步不高,有无经验均可,有师父带。 团队文化: 责任先于能力,德行重于才能。团结互助,心怀感恩,打造高素质,高品质,高绩效的三高团队以及专业化,诚信化,系统化的三化团队。我们需要有想法,有能力,有梦想的人才,用诚信赢得市场,用专业换得客户信任,期待每一位年轻人加入,共同成长,共同致富,欢迎各位有志之士投递简历!
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com