与今日招聘企业随时沟通
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岗位内容:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理公司的员工薪资和福利计划;
3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
岗位职责: 1、负责公司线上、线下招聘 2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络邮箱。 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员的管理 任职资格: 1、18~30周岁,男女不限 2、大专以上学历人力资源专业优先(工作经验丰富可放宽要求) 3、熟练使用办公软件 4~具备强烈的责任感,事业心 工作时间:早九晚七,中午12:00—13.30午休 周日单休 薪资福利:无责底薪+高额提成 注:公司免费提供食宿
央企售后团队直招进行时 打造一支三高三化的团队 三高 高素质 高绩效 高品质 三化 职业化 专业化 精英化 简称三高三化的高标准团队 同时,你会得到哪些东西呢? 1.繁华商圈,茂业中心整层宽敞明亮的办公环境。 2.有老客户支持,完全不需要自己出去陌生拜访 3.团队年轻化,精英化,团队成员全部8090。 4.完善的培训条件,一切重新开始,金领人计划给你最全面的保障。 5.部门新成立,发展机会多,晋升机制完善公平,抓住机会,快人一步。 6.有底薪支持(金领人保障每位成功入职的伙伴年薪达到6万以上)。组经理级别年薪达到20万以上。 7.周末双休,周末双休。 8.央企单位,对个人利益有保障。 9.公司缴纳五险一金(不是社保险,是商业险,比社保险价值更高)。 10.外出游学机会多,发展平台太大了。 坚决不要哪些人 1.有巨婴病,公主病的大龄儿童。 2.道德败坏,阻碍其团体及社会发展的Scum 3.没有勇气挑战自己或者极度缺乏信心的人。 联系我,我给你一个爱而可得的机会
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责: 1、负责公司线上、线下招聘 2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络邮箱。 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员的管理 任职资格: 1、18~30周岁,男女不限 2、大专以上学历人力资源专业优先(工作经验丰富可放宽要求) 3、熟练使用办公软件 4~具备强烈的责任感,事业心 工作时间:早九晚七,中午12:00—13.30午休 周日单休 薪资福利:无责底薪+高额提成 注:公司免费提供食宿
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行; 3、向业务部门提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 6、负责所在体系的整体企业文化建设。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,有人力资源二级证书者优先; 3、5年以上大中型零售连锁企业人力资源从业经历,至少2年以上同等岗位管理经验,有互联网公司或有0-1人力资源体系搭建工作经历者优先; 4、以目标为工作驱动力,具备优秀的组织统筹能力、沟通协调能力、应变能力和危机处理能力; 5、切实有效的对HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用。
岗位内容:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理公司的员工薪资和福利计划;
3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理;
5. 监控并更新优化组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
岗位职责:
1、根据集团公司发展战略,组织制定集团公司及分公司人力资源的战略规划、组织架构、定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、建立并完善集团人力资源管理体系,搭建薪酬绩效、招聘、培训模块;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并推动执行;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
5、负责本部门的日常事物管理工作,完成本部门员工工作考核,统筹安排本部门人事工作内容;
6、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建设和措施,不断提高公司的管理水平;
7、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、两年以上人力资源总监岗位或同等岗位经验;
3、熟悉人力资源各个模块管理、流程、相关政策,对人才选用育留有丰富经验;
4、有地产行业经验者优先考虑;
5、具有良好的人际交往能力、组织协调及沟通能力。
公司提供社保五险、绩效工资、过节福利、午餐补贴、技能培训等。
职位福利:绩效奖金、餐补、五险一金、通讯补助、节日福利、定期团建、带团队
人事经理 3—5年工作经验,有销售行业或培训行业从业经验优先 有强的组建团队、激励、协调、领导团队的能力。 年龄30岁以下
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系。任职资格:1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有信息化系统集成行业工作经验者优先。
岗位职责
1、全面主持人力资源部日常管理工作。
2、根据公司年度战略规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面、有效的实施;
3、根据公司年度战略规划,组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的,各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与,提出机构设置和岗位职责设计方案。
5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台,充分发挥员工的积极性和创造性。
6、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位;
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式,保证公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈公司高管及相关部门;
8、全面主持、制定公司全年培训规划,保证公司“学习型”组织的全面建立;
9、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
10、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;
11、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、项目管理或相关专业背景;
2、十年以上相关工作经验,五年以上人力资源总监工作经验;有相关建筑行业人力资源管理经验者优先考虑;
3、具备较强的人力资源管理实践经验和理论知识,熟悉国家及本地劳动法规,有大型多元化企业经验者优先;
4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;公正客观的工作风格;强烈敬业精神;企业认同感强。
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
工作时间:
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