与今日招聘企业随时沟通
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【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展,人员要求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,开展招聘工作; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备放机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 9、适时对公司招聘工作提出合理化改进建议。 【任职要求】 1、具备2年以上招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 3、具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、性格开朗,有一定的分析判断力,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压力强。
职位描述 1.负责事业部人员编制管控; 2.负责事业部人员缺口满足; 3.熟悉当地的各种招聘渠道和人脉关系; 4.社招、校招等途径的开发和创想; 5.管理团队,对个人目标制定、过程监管、结果落地为导向; 任职要求: 1.大专以上学历,招聘岗位工作经验; 2.3年以上招聘经验,擅长销售岗位招聘 职位福利:五险一金、大牛带队、出差补贴、多次晋升机会
招聘主管 工作职责: 1、根据审批通过的校区运营岗位用人需求,制定公司月和周招聘计划 2、负责招聘团队的管理及招聘工作安排协调 3、网络招聘渠道的开拓和管理 4、负责招聘体系的精细化管理以及招聘目标管控 5、负责招聘过程管理,指导招聘人员按照流程执行,确保招聘工作的规范性以及招聘结果的达成 6、负责对下属的工作进行指导培训 8、招聘数据汇总分析。 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性别不限。 2、三年以上招聘工作经验; 3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才的能力。 本科以上学历,3-5年招聘经验 月薪8-12K
岗位职责: 1、充分理解公司战略及业务需求,制定完善的人才招聘策略; 2、独立负责集团战略/关键人才获取项目,梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付; 3、完善人才mapping,建立人才库,做好与中高端人才的关系维护; 4、参与招聘体系建设及招聘COE其它重点招聘项目5、支持公司重点项目行业人才信息研究,收集市场及行业公司信息,定期输出行业人才报告。 任职资格: 1、5年及以上招聘经验,有甲乙方招聘经验尤佳; 2、对于招聘相关工作有饱满的热情,英语流利,熟悉海外招聘渠道; 3、丰富的高端人才猎聘经验,有成熟的人才mapping方法论及实践经验; 4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力; 5、接受外派新加坡,在新加坡办公,直接签新加坡合同!!!
职责描述: 1、了解教育出版行业发展,能够运用专业工具诊断组织痛点,并以组织痛点为基础,制定人才配置方面的针对性策略。 2、了解业务流程、工作流程和人员规划技巧,从而对现有和未来人员需求进行分析,提出建议并实施。 3、了解岗位需求与人才市场,运用正确的甄选战略和技巧有效发现、寻找合适的人才,保障全年人才供给。 4、根据全年招聘计划,开展高端人才引进、校园招聘、社会招聘等项目,保障项目目标达成。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业。 2、五年以上大型公司招聘项目/招聘管理/招聘交付工作经验,熟悉招聘流程/政策的制定及落地。 3、擅长跨部门协调沟通,具备团队合作精神和跨团队协作能力。 4、有较强的逻辑能力以及对细节的关注能力,熟悉项目统筹管理并具备丰富的项目管理经验。 5、有较强的执行能力、书面写作以及沟通表达能力。 6、善于学习,能快速适应工作变化需求。 7、能够接受短期出差。
工作内容: 1、执行公司管理制度,合理配置人力资源,负责行政人事部工作。 2、负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理工作,以及日常考勤、奖罚、年终评优等活动。 3、全力配合销售部做好招聘职责完成任务,抗压能力强。 4、尽职尽责 认真完成公司制定的招聘目标; 5、带领人事部组员做好公司上传下达指令,认真执行及落实; 6、完成领导交办的其他临时事项; 任职要求: 教育背景:专科及以上、人力资源相关专业 工作经验:3年以上相关工作经验,2年以上人事主管同等职位工作经验 熟悉劳动人事相关法律法规知识、办公自动化软件、良好的沟通协调能力
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制); 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试,对应聘者进行初步面试、笔试考核; 4、协助相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化制度和流程的建议,完成招聘分析报告。职位福利:餐补、绩效奖金、全勤奖、包住、节日福利、带薪年假、五险职位亮点:提供住宿高绩效团队氛围佳
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
岗位职责: 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向,优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划,包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等; 3.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 4.定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出优化方案,提升招聘效率; 5.通过招聘逐步完成薪酬调研; 6.做好人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.根据招聘预算,做好招聘推进过程中的成本把控; 8.负责公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄25-35周岁; 2.一年及以上本岗位相关工作经验; 3.有良好的职业道德和素养、有保密意识; 4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力; 5.有较强的学习能力,有良好的组织协调、沟通及分析判断能力; 6.有良好的情绪调节能力,乐观开朗、积极向上。
人事岗位职责: 新人招聘,人员管理,绩效考核,文案管理,员工培训等。 任职资格: 1、年龄必须20 ----45周岁。 2、大专以上学历。 4、新人月薪5000---10000元。 三,讲师岗位职责: 课程研发,员工培训,建立课程体系等。 任职资格: 1、年龄必须20 ----45周岁。 2、大专以上学历。 4、新人月薪5000---10000元。 四,管理岗位职责: 团队架构搭建,区域团队管理,区域活动组织,公司活动组织,公司方案企划,员工招聘,员工培训。 1、年龄20_42周岁 2、大专以上学历 3、新人月薪8000以上 四、售后服务部内勤 1、年龄20_42周岁 2、大专以上学历 3、新人月薪6000—8000
岗位职责: 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向,优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划,包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等; 3.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 4.定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出优化方案,提升招聘效率; 5.通过招聘逐步完成薪酬调研; 6.做好人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.根据招聘预算,做好招聘推进过程中的成本把控; 8.负责公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄25-35周岁; 2.一年及以上本岗位相关工作经验; 3.有良好的职业道德和素养、有保密意识; 4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力; 5.有较强的学习能力,有良好的组织协调、沟通及分析判断能力; 6.有良好的情绪调节能力,乐观开朗、积极向上。
岗位职责:
1、根据公司需求完成招聘和配置工作,对招聘结果负责;
2、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,并对各种渠道进行管理;
3、简历搜索、接收和筛选,面试通知、初试、复试、评估及背调;
4、负责全岗位招聘,招聘数据整理分析,跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、协助建立及完善公司招聘全流程;
6、根据公司战略发展需要,协助制定年度招聘规划和人员编制预算;
7、完成上级布置的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,两年以上人力工作经验,擅长招聘模块,性格活泼,思维灵活;
2、具有电商、互联网岗位招聘经验,熟悉招聘流程、熟知各类招聘渠道(有电商招聘经验者优先);
3、熟练运用各种招聘工具,及各类办公软件;
4、具备利他的精神,以团队及公司利益为先;
5、逻辑清晰,思维缜密,具备较强的推动力;
6、擅长总结分析,沟通交流,目标感强,在人力方向工作有持续性成长与发展的规划或想法。
岗位职责: 1、充分理解公司战略及业务需求,制定完善的人才招聘策略; 2、独立负责集团战略/关键人才获取项目,梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付; 3、完善人才mapping,建立人才库,做好与中高端人才的关系维护; 4、参与招聘体系建设及招聘COE其它重点招聘项目5、支持公司重点项目行业人才信息研究,收集市场及行业公司信息,定期输出行业人才报告。 任职资格: 1、5年及以上招聘经验,有甲乙方招聘经验尤佳; 2、对于招聘相关工作有饱满的热情,英语流利,熟悉海外招聘渠道; 3、丰富的高端人才猎聘经验,有成熟的人才mapping方法论及实践经验; 4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力; 5、接受外派新加坡,在新加坡办公,直接签新加坡合同!!!
具备现代人力资源管理理念和实操经验; 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。
1.人力资源规划
1.1组织各部门负责人对现有人员进行梳理、对次年需求填报计划;
1.2协助薪酬绩效专员配合财务部测算次年人力成本;
1.3指导各部门负责人填报人员需求计划。
2.招聘管理
2.1完善招聘管理制度和流程并指导和监督各部门履行;
2.2编制本生产基地年度招聘计划;
2.3承担招聘信息发布、简历筛选、面试组织的工作;
2.4协调各用人部门负责人参与面试;
2.5组织录用审批工作;
2.6承担月度招聘计划达成情况的统计工作;
2.7承担本基地内部人才推荐奖的统计及公示工作。
3.日常事务管理
3.1承担社保和医保的稽核以及承担社保和医保增减员手续的办理和费用明细的列算及缴纳;
3.2组织各部门每月核算员工考勤信息;
3.3监督各部门考勤信息的准确性和完整性;
3.4承担本部门各种费用的统计及资金计划的提报工作。
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