与今日招聘企业随时沟通
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工作描述:
1、通过公司专业培训和人才发展计划,两至三年成长为基层管理干部,四至五年成长为中层管理干部;
2、参与公司为管理培训生定制的各类形式的培训课程,涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面,全面提高员工能力;
3、入职第一年参与轮岗计划,轮岗为两期,分别为分公司轮岗、三四级机构轮岗。轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、一线实战锻炼、参与各相关部门工作等内容;
4、定岗方向涉及渠道管理、运营管理、营销企划等业务渠道重点岗位;定岗工作地点为省内三四级机构;
5、内勤岗,无销售性质。
任职资格:
1、24届硕士及以上学历毕业生;
2、专业不限;
3、具有较强的沟通和表达能力,学习能力,团队意识和组织能力,抗压能力强,灵活的商业头脑和创新能力,具有挑战精神;
4、党员、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习经验者优先;
5、工作地点:芜湖、阜阳、亳州、六安、马鞍山、铜陵、蚌埠、宿州、黄山、安庆、滁州、宣城、淮北、池州、淮南。
薪资福利:
薪资:8000-10000/月(试用期100%发放);
分公司轮岗期间免费提供住宿,异地轮岗期间发放1000元/月住房补贴;
六险二金(公积金按最高比例12%缴纳)、福利假期、日常餐补、消暑
一、招聘要求: (1)2022届应届毕业生,本科及以上学历,机械类、车辆类、能动类、电气自动化类专业。 (2)品格要求:敢于担责,团结进取,为人诚实,性格坚毅,开拓创新; (3)专业知识:专业基础知识扎实,成绩优秀。 (4)计算机应用能力:熟练使用各类办公软件。 (5)身体素质:身体健康,无影响工作开展的疾病。 (6)工作地点:安徽芜湖。 二、招聘岗位: (1)技术研发类 基础研发工程师/应用开发工程师 (2)智能制造类 设备维修/设备技术/装试工艺/机加工艺/质量管理 (3)后勤职能类 生产订单管理/软件开发/SQE/销售订单管理 三、薪资福利: (1)薪资:6000~10000元/月,具体面议。 (2)福利:七险一金、公司发放安家费、公寓式住宿、免费上下班车、餐补、年终奖金、带薪年休、年度健康体检、节假日福利、高温福利、生日福利、婚育丧葬礼金、芜湖市各类购租房及生活补贴、图书阅览室、瑜伽室、篮球场、健身房等。 招聘人数:30人
业务方向:
1、完成区域分配的销售指标;
2、完整运用拜访客户步骤,保证帐款回收与管理;
3、迅速有效反馈市场讯息、同业动态、客户建议;
4、不断开拓新客户,拓展新品,使得区域内经销商经营能覆盖重点门店;
5、作好拜访路线规划定期拜访门店和客户,根据客户的需要提出正确的建议; 6、迅速有效应付并解决客户之反对与抱怨事项;
7、市场讯息、同业动态、客户建议等反应报告,提供决策和谋略,改善策略之参考;
8、报表数据真实准确,真实反馈市场情况;
9、遵守公司制度,执行政策及交办的任务。
推广方向:
1、规划城市区场景活动费用和排期,参与并监督活动执行,提升活动执行质量和效果;
2、有效承接销售部、大区、区域规划的各类活动;
3、通过对外包公司人员(推广小组)的培训和辅导,不断提高外包公司人员(推广小组)的专业知识、活动执行技能;
4、负责城市区推广小组的招聘、日常管理、入离职、绩效考核等工作;
5、承接城市区的会员数据分析管理,将分析结果及跟进数据反馈城市经理,通过业务团队有效执行,共同达成市场业绩;
6、规划管理城市营销费用,跟进费用真实使用情况,强化对费用合规性的管理;
7、管控费用结案。
任职要求:
1、2022年应届毕业生。
2、专业要求:市场营销、经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、电子商务等相关专业。
3、英语要求:本科生通过CET4级,硕士通过CET6级。
4、优先考虑条件:具有文体特长,学生会或党团干部工作经验;英语具备一定听、说、读、写能力水平。个人具备其他能力的证件或证书等。
5、素质能力要求:诚实,具有较强的责任心、进取心、团队合作能力、自信心、沟通能力、主动性、学习和创新能力、逻辑推理能力,良好的社会适应性、情绪稳定性。
此岗位面向2023应届毕业生和2022毕业生。 1、培养目标:管理培训生的培养目标是上海宝原合肥区部的中高层销售管理人员,帮助2022/2023年应届毕业生在合肥就业,进入国内零售企业,成长为商业管理的高级人才; 2、工作地点:合肥; 3、院校要求:专科、本科院校; 4、专业要求:经济管理、工商管理、国际贸易、旅游管理、经济学、市场营销等相关管理类专业; 5、素质能力要求:良好的素质修养,优秀的沟通能力,意志坚强; 6、对零售行业有较大的兴趣,具有较强的事业心、挑战精神和学习能力,有不断追求高薪的意愿; 7、热爱运动,体格强健; 8、主要是为公司储备人才力量,日后往公司管理层方向培养; 9、公司提供免费的岗前培训,并有专人负责辅导和学习; 10、为人诚恳,品行端正,可塑性强,能够承受工作压力; 11、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。
招聘岗位 管理培训生 学 历:本科及以上 专业要求:商务类岗位不限专业,培养方向:充电业务运营及拓展/投资分析及网络规划/定价及价值一体化/零售便利中心/运营优化等。 工作地点:上海、南京,武汉,合肥、济南 岗位要求: 1.即将毕业(毕业时间不晚于2023年6月)或毕业不超过三年的同学可申请,拥有本科及以上学历,不限专业。 2.踏实有韧性,致力于在新能源移动出行
此岗位面向2020应届毕业生和2021毕业生。 1、培养目标:管理培训生的培养目标是上海宝原合肥区部的中高层销售管理人员,帮助2020/2021年应届毕业生在合肥就业,进入国内一流零售企业,成长为商业管理的高级人才; 2、工作地点:芜湖; 3、院校要求:全日制专科、本科院校; 4、专业要求:经济管理、工商管理、国际贸易、旅游管理、经济学、市场营销等相关管理类专业; 5、素质能力要求:良好的素质修养,优秀的沟通能力,意志坚强; 6、对零售行业有较大的兴趣,具有较强的事业心、挑战精神和学习能力,有不断追求高薪的意愿; 7、热爱运动,体格强健; 8、主要是为公司储备人才力量,日后往公司管理层方向培养; 9、公司提供免费的岗前培训,并有专人负责辅导和学习; 10、为人诚恳,品行端正,可塑性强,能够承受工作压力; 11、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。
岗位描述:通过统一的入职集训、基层锻炼、导师辅导、线上/线下培训、星训培养等方式,快速成长为区域市场的一线销售管理者或销售职能管理专业人才岗位职责:1、 终端(客户)拜访,客情维护,收集并维护市场信息;2、 通过谈判与宣导,获取和拓展销售机会并达成,从而提高终端(客户)铺货率、产品组合到位率等数据;3、 终端(客户)生动化、终端销售行为引导,销售政策、促销活动等宣传和落地执行,提高市场、终端(客户)份额;4、 跟踪和掌握终端(客户)及渠道的销售数据,推动销售目标达成;5、 衔接并维护好公司、经销商、终端(客户)三者之间的关系,维护区域内市场秩序,价格稳定。任职要求:1、2023届海内外高校应届生,以及2021、2022届本科及以上学历毕业生,毕业时所有证件齐备、真实、有效,能够按时报到;2、专业不限;3、具有较好的沟通与表达能力,有良好的团队协作意识;4、对生活充满热情,积极主动,勇于担当;5、身体健康,遵纪守法;6、中国共产党党员/预备党员、学生干部优先录用;7、工作地点服从省内分配/调配。 关键字:管培生
此岗位针对2021/2022年应届毕业生。工作地址:芜湖1、培养目标:管理培训生的培养目标是上海宝原合肥区部的中高层销售管理人员,帮助应届毕业生就业,进入国内一流零售企业,成长为商业管理的高级人才;2、院校要求:***专科及以上学历;3、专业要求:经济管理、工商管理、国际贸易、旅游管理、经济学、市场营销等相关管理类专业;4、素质能力要求:良好的素质修养,优秀的沟通能力,意志坚强;5、对零售行业有较大的兴趣,具有较强的事业心、挑战精神和学习能力,有不断追求高薪的意愿;6、热爱运动,体格强健;7、主要为公司储备人才力量,日后往公司管理层方向培养;8、公司提供免费的岗前培训,并有专人负责辅导和学习;9、为人诚恳,品行端正,可塑性强,能够承受工作压力;10、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。 职能类别:储备干部
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
加入舒客销售管培生计划,开启你的卓越之路!
我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
舒客,期待与你一同成长,共创辉煌,成就你的事业梦想!
招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
Job Description:
【关于百威中国商务管理培训生(红星)项目】
百威集团自2012年起,从国内外高校招募千余名校园菁英加入百威中国商务管理培训生(红星)项目。
“红星”们从一线商务岗位启航,通过系统化的培训和完善的职业发展体系赋能,快速、稳健地成长为优秀的商务管理人才。
十年来,“红星”项目共输出2名事业部总裁、销售及职能总监60余名。
百威红星,未来可期!
【欢迎梦想远大的你】
毕业时间在2022年6月-2024年8月,本科及以上学历
具有战略性思维,方向感/目标感,同时愿意从基层执行做起
沟通能力强,善于交际,灵活机智
有韧性并具有抗压能力,愿意接受挑战
具备一定的地域调动性
在校期间积极参与校园活动与社会实践,有担任学生干部或管理团队的经验,具有影响力和责任心
【“红星”将拥有】
世界500强行业巨擘,助你打开国际化视野
定制化轮岗发展机制,探索自身无限潜力
全职涯人才发展体系,领航多边形发展路径
极具竞争力的薪酬福利,解锁超多装备与精彩活动
最新潮干货培训项目,行业大咖零距离辅导
【需求区域】
湖北/安徽
【面试流程】
网申-AI视频面试-线下面试-走进市场-Offer发放-解锁全国红星之旅
此岗位针对2023/2024年应届毕业生。工作地址:巢湖百大,万达
1、培养目标:管理培训生的培养目标是上海宝原安徽区部的中高层销售管理人员,帮助应届毕业生就业,进入国内一流零售企业,成长为商业管理的高级人才;
2、院校要求:专科及以上学历;
3、专业要求:经济管理、工商管理、国际贸易、旅游管理、经济学、市场营销等相关管理类专业;
4、素质能力要求:良好的素质修养,优秀的沟通能力,意志坚强;
5、对零售行业有较大的兴趣,具有较强的事业心、挑战精神和学习能力,有不断追求高薪的意愿;
6、热爱运动,体格强健;
7、主要为公司储备人才力量,日后往公司管理层方向培养;
8、公司提供免费的岗前培训,并有专人负责辅导和学习;
9、为人诚恳,品行端正,可塑性强,能够承受工作压力;
10、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。
你将加入的职能是怎样的: ? 销售部作为达能的业绩基石,通过组织和管理一线销售资源,在渠道发展策略、市场发展机会、客户发展生意等方面深耕细作,致力于打造高专业、强执行的销售团队,为建立强大的品牌忠诚度、提高客户满意度以及保证公司业务的可持续性及盈利性增长助力。 你将如何发挥你的潜能: ? 作为销售管培生,你将有机会在不同的销售渠道或总部及区域之间进行至少3个关键岗位的轮岗,全面夯实宏观销售思维; ? 此外,你还能学习产品在一线销售的完整销售通路及营销执行,积累丰富的销售一线实操经验,并在职业生涯早期负责团队管理,更有机会参与全国性项目的策划和执行。 职能类别:管理培训生
业务方向:
1、完成区域分配的销售指标;
2、完整运用拜访客户步骤,保证帐款回收与管理;
3、迅速有效反馈市场讯息、同业动态、客户建议;
4、不断开拓新客户,拓展新品,使得区域内经销商经营能覆盖重点门店;
5、作好拜访路线规划定期拜访门店和客户,根据客户的需要提出正确的建议; 6、迅速有效应付并解决客户之反对与抱怨事项;
7、市场讯息、同业动态、客户建议等反应报告,提供决策和谋略,改善策略之参考;
8、报表数据真实准确,真实反馈市场情况;
9、遵守公司制度,执行政策及交办的任务。
推广方向:
1、规划城市区场景活动费用和排期,参与并监督活动执行,提升活动执行质量和效果;
2、有效承接销售部、大区、区域规划的各类活动;
3、通过对外包公司人员(推广小组)的培训和辅导,不断提高外包公司人员(推广小组)的专业知识、活动执行技能;
4、负责城市区推广小组的招聘、日常管理、入离职、绩效考核等工作;
5、承接城市区的会员数据分析管理,将分析结果及跟进数据反馈城市经理,通过业务团队有效执行,共同达成市场业绩;
6、规划管理城市营销费用,跟进费用真实使用情况,强化对费用合规性的管理;
7、管控费用结案。
任职要求:
1、2022年应届毕业生。
2、专业要求:市场营销、经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、电子商务等相关专业。
3、英语要求:本科生通过CET4级,硕士通过CET6级。
4、优先考虑条件:具有文体特长,学生会或党团干部工作经验;英语具备一定听、说、读、写能力水平。个人具备其他能力的证件或证书等。
5、素质能力要求:诚实,具有较强的责任心、进取心、团队合作能力、自信心、沟通能力、主动性、学习和创新能力、逻辑推理能力,良好的社会适应性、情绪稳定性。
管理培训生是太古可口可乐传统的培训项目,这个项目旨在为太古可口可乐培养未来的领导者、发展他们登上管理职位,并应付不断扩大及变得复杂的业务增长。 我们的管理培训生计划以挑选及培育下一代的业务经理为目标。为大学毕业生提供一个快速的发展途径,在管理培训生三年的培训时段内,安排多次培训及定期轮岗,以帮助他们掌握饮料业务的多方面知识及技能。 任职资格: 1、2022/2023年应届毕业生; 2、本科/研究生毕业,食品、生物、电气、机械、物流等相关专业; 3、通过大学英语六级考试; 4、良好沟通表达、抗压能力。 5、乐意长期在快速消费品行业从事供应链(生产制造/物流配送等)相关工作 工作地点:合肥市 职能类别:管理培训生
1、 职位面向2022届应届生进行招聘,作为研发团队人才储备。
2、机械设计与制造、材料成型与控制、机电工程、电子信息、动力工程相关专业;
3、对UG、Creo、CAD等绘图软件及office办公软件等有较好学习及应用经历;
4、对架构设计、性能、电机或工业设计等某一专业有深入研究及兴趣。
岗位职责:
1、新产品开发
2、量产产品的质量改善
3、技术创新
4、技术降本
5、其它
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