与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
一、工作内容: 1,室内办公,不需要外出 2.管理和维护客户信息,电脑办公 二、岗位要求: 1,年龄18-38岁,经验不限。 三、薪资福利:保底+绩效+丰厚提成,新人平均薪资4000-6000 四、工作时间:8小时工作制 五、福利待遇 1、入职带薪培训,培训当天办理入职手续; 2、员工可享受公司正常节假日假期、年假、婚假等假期; 3、入职之后缴纳五险一金 4、可住宿(宿舍配备热水器空调等电器,独立卫浴无线网,可做饭)
岗位职责: 1、负责人力资源领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、建立和完善所里的招聘流程和招聘体系;并利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道,满足所里的人才需求; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、负责公司人力资源战略的执行; 5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 6、负责人力资源内部的组织管理; 7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职要求 : 1、35岁以下,本科以上学历,人力资源管理、公共管理等相关专业; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 6、有大型企业人力资源管理相关工作经验优先。 薪资:底薪5700元/月+绩效工资+年终奖金+调级工资; 年收入水平参考:平均8-12万元。
1、负责公司会务组织及会议资料的整理、归档。做好会议记录工作,督促落实会议精神。 2、负责组织处理公司内、外部有关行政事务及接待工作。做好公司领导会务、接待、出差等日程安排及服务工作。 4、负责公司公文处理、办公用品和设备的采购、发放及低值易耗品的管理工作。 5、拟定和组织实施公司企业文化发展战略,推进企业文化建设,宣传规范员工行为准则。 6、配合总部人力资源,拟定公司人事制度、用工制度、分配制度、奖惩制度、工作时间和假期管理等方案,并按决策组织实施; 7、制订、组织实施培训计划,提升员工知识、技能和能力水平。 8、根据公司战略制定匹配的短、中、长期的人力资源整体规划(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),根据不同发展阶段及变化,快速匹配适应的组织架构,定岗定编及建立相应人才机制; 9、根据公司发展需要,提出机构及职能调整、人员调配及任职建议方案,并经公司批准后发布、组织落实。 10、贯彻国家有关五险及公积金等政策法规,做好“五险一金”管理和服务工作,提高员工福利保障。 11、主持部门的日常工作,对下属进行工作规划、指导、监督、考核、教育、培养。 12、领导安排的其他工作。
任职要求: 1、全日制本科及以上学历,档案管理、行政管理等相关专业; 2、3年以上档案管理工作经验,有大型企业档案管理工作经验优先考虑; 3、具有一定的文字功底和公文处理能力,能够熟练运用OFFICE办公软件; 4、具有较强的责任心、学习能力和沟通能力。 薪资:底薪5500元/月+绩效工资+年终奖金+调级工资; 年收入参考:8万元以上。
协助建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪; 协助检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议。 根据公司经营管理需求,编制年度、月度招聘计划;实施招聘,办理入职; 管理公司人员的考勤、社保公积金、及薪酬; 负责行政人事费用的年度预算的编制,月度预算费用的把控。行政管理 负责公司公文、档案、物资、办公用品采购、车辆、员工餐费、团建的日常管理工作; 负责与其他部门的协调工作,配合各部门做好各项服务工作; 完成上级领导安排的其他工作
1、负责公司会务组织及会议资料的整理、归档。做好会议记录工作,督促落实会议精神。 2、负责组织处理公司内、外部有关行政事务及接待工作。做好公司领导会务、接待、出差等日程安排及服务工作。 4、负责公司公文处理、办公用品和设备的采购、发放及低值易耗品的管理工作。 5、拟定和组织实施公司企业文化发展战略,推进企业文化建设,宣传规范员工行为准则。 6、配合总部人力资源,拟定公司人事制度、用工制度、分配制度、奖惩制度、工作时间和假期管理等方案,并按决策组织实施; 7、制订、组织实施培训计划,提升员工知识、技能和能力水平。 8、根据公司战略制定匹配的短、中、长期的人力资源整体规划(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),根据不同发展阶段及变化,快速匹配适应的组织架构,定岗定编及建立相应人才机制; 9、根据公司发展需要,提出机构及职能调整、人员调配及任职建议方案,并经公司批准后发布、组织落实。 10、贯彻国家有关五险及公积金等政策法规,做好“五险一金”管理和服务工作,提高员工福利保障。 11、主持部门的日常工作,对下属进行工作规划、指导、监督、考核、教育、培养。 12、领导安排的其他工作。
岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1大专以上学历,人力资源,行政管理、文秘等相关专业; 2.五年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.普通话准确流利,英语表达较流畅,具备熟练的英文读写能力。 9、具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识,擅长供应商谈判;
1、负责行政人事部整体工作; 2、负责制订、完善公司的各项行政、人事相关规章制度,并关注执行情况; 3、负责协调公司各部门之间的关系,督导各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥; 4、精通人力六大模块管理,负责整体人力工作; 5、做好后勤保障,对食堂、门卫进行有效的管理和控制; 6、负责厂区的卫生、环境检查,定期进行养护工作; 7、组织、安排公司各项活动。 8、完成上级交办的临时性工作。
行政,人事。
办公室主任一名,工程部技术人员若干名, 联系方式: 联 系 人:陈先生 (联系时请说在赶集网上看到的) 联系电话: 查看完整电话 工作地点:淮南谢家集谢家集区长江商贸
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理、车队管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、管理公司整个行政后勤部; 5、有较强的对外处理能力,要求有驾驶证。 任职资格: 1、专科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定行政办公经验,管理能力; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:公司证照办理、行政外联、人事招聘及员工关系管理等行政人事工作。 任职资格:男性,25—35岁,三年以上行政经验,熟悉行政管理各项实物的操作流程,熟练操作办公软件。 工作时间:日工作8小时,每周单休 联系方式
负责纸质档案整理、数字化项目的项目管理 岗位职责: 1、负责项目组的日常管理和协调、人员培训、业务指导工作; 2、负责项目的后期客户关系维护、项目实施监控、项目验收等; 3、完成上级交办的其他各项工作:纸质档案扫描加工、各类图像处理、数字化后的数据管理与备份 4、配合部门经理对项目管理人员的考核与管理、及时解决项目中出现的各种问题。 岗位要求: 1、大专以上学历,计算机相关专业优先; 2、熟悉计算机网络; 3、有档案管理、数字化加工相关行业工作经验者优先考虑; 4、有责任心,能吃苦,沟通能力强。 5、能适应长期出差
应聘条件:大专及以上学历,(中专或高中学历需严格面试),有梦想,有责任心及事业心 工作要求:对每月下发老客户进行维护,包括交费提醒,协助理赔报案,问题咨询,保单年检及客户保障需求分析 综合收入:一、销售路线 1、试用期底薪2000-3100元 3、新单业绩佣金(寿险、车险、团险销售) 4、计件津贴 5、活动方案奖励 6、每季度考核晋升职级,底薪增加(优秀者可提前晋升) 二、管理路线: 1、引才奖 2、管理津贴(职级不同,津贴不同,每个季度考核晋升) 3、活动奖励等 三、特别激励: 1、竞赛奖励 2、旅游奖励 3、单项奖励 4、商业医疗和意外保险 5、享受中国人寿年金养老保险(公司按服务年资提取养老公积金) 工作时间:8:00-17:00 部门介绍: 中国人寿保险公司在2012年升级为央企副部级企业,国务院接管,升级之后需培育一批优秀的管理型人才。在各个省市迅速成立了多个收展部。中国人寿黄山收展部于2012年4月份组建成立,收展部工作内容主要为服务老客户,维护好老客户与公司之间良好的关系,保持良好的客户续收率,通过市场的不断锻炼,培养出能灵活处理问题的能力,培养较强服务意识和责任心,从而晋升主管。或者考入编制行政员工。 中国人寿收展部独特的优势 拥有大量老客户资源 作为公司的代表服务客户 续收服务是最好的展业接口 更加专业全面的培训 必将成为更高素质的专业化团队 理想事业应具备的条件:合理的收入, 崇高的工作价值, 终身的成长、学习, 明确的晋升制度, 公司、产业前景看好, 充分的自由, 退休保障。 联系方式
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com