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岗位描述: 1、负责公司人力资源整体战略实施和监控,建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度; 2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平; 3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地; 4、围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才; 5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建; 6、绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案; 7、设计并搭建干部管理体系,指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验; 2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先; 3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、具有现代战略高度和组织规划能力。
岗位描述:
1、负责公司人力资源整体战略实施和监控,建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地;
4、围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才;
5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建;
6、绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案;
7、设计并搭建干部管理体系,指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验;
2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先;
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、具有现代战略高度和组织规划能力。
岗位职责:
1、参与公司战略规划编制,参与公司战略执行评估。
2、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划,并进行实施、监督及指导。
3、负责公司人力资源体系建设,组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案。
4、组织制定人力资源部相关管理文件与制度,组织有效实施。
5、建立和完善公司员工培训体系,制定公司各部门年度培训计划并指导相关部门实施。
6、根据公司用人需求,建立招聘管理体系,完善员工招聘、录用、培训及考核工作。
7、指导建立和完善各部门绩效管理体系,设定绩效考核指标、并监督指导实施。
8、建立完善公司薪酬管理,设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案,指导薪酬预算、核算、发放事宜。
9、指导公司各部门人员的薪酬定级、晋升、调整管理。
10、制定本部门年度工作目标,组织实施与考核 。
11、负责公司员工招聘管理体系的建立和完善,监督、指导公司管理人才、关键人才的选拔竞聘工作。
12、指导处理公司员工投诉、协调处理劳动纠纷及争议。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、经济管理等专业
2、5年以及上制造业工作经验,同岗位工作经历不低于3年
3、熟悉人力资源管理体系、流程及相关法律法规
4、具有优秀的领导力、组织协调和解决问题的能力
5、具有优秀的职业道德及素养
职位描述
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位描述:
1、负责公司人力资源整体战略实施和监控,建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地;
4、围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才;
5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建;
6、绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案;
7、设计并搭建干部管理体系,指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历,十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验;
2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先;
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、具有现代战略高度和组织规划能力。
职责描述: 1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责公司的企业文化建设; 6、完成领导交办的临时性工作。 任职要求: 1、年龄45岁以下,人力资源相关专业本科以上学历,10年以上人力资源管理经验,其中至少5年以上同岗位工作经验; 2、现代中大型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践案例,熟悉人力资源的六大模块; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 5、有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力、组织能力; 6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
认真完成自己的本职工作 基本要求 1、22-45周岁 2、一年以上工作经验 3、有一定英语水平要求 4、无犯罪记录
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
职位描述
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
职位要求
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、3-5年大型企业人力资源工作经历;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、 员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
岗位职责:
1、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者及有工作经验者优先;
2、要求有会计工作经验
3、如果不在潘集区住,公司可以派专车接送
3.应聘者请直接电话与我联系前来面试,不接收邮件,谢谢
任职资格:
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