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岗位职责:1、帮助经销区域落实营销政策;2、帮助经销区域熟悉了解公司,建立联系纽带;3、管理与督查,协助辖区内销售业务的开展;岗位要求:1、本科及以上学历,有相关营销经验者优先。2、适应出差,并能承受一定的工作压力。3、好学、具备较强的沟通协调能力。 职能类别:销售代表 关键字:渠道销售督导销售经理区域经理销售代表客户代表
链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。
链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。
2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。
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2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~ ?链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上 线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
岗位职责:
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
任职要求:
①本科及以上学历
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
薪酬福利:
①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~
②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!
③转正后提成比例范围20%~70%
Q1:客户从哪里来?是天天打电话吗?
A:我们不是电销,不需要天天打电话开发客户;我们也不用天天站门口发传单;我们更不用在第三方平台发虚假房源吸引客户。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房,流量够多,并且都是真房源信息;我们是提供买卖租赁售前售后一系列相应的服务,而不是传统的中介交易。客户和我们自己都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁,分配机制怎么样,讲起来很复杂,但是基本逻辑很清楚:客户优先给对房源最熟悉的经纪人,也就是和房源房东交互沟通最多的经纪人。机制很科学,也很公平,恶意竞争不存在。 Q2:平时具体的工作内容
A:线下主要是维护售房的业主,帮助出售房方案,跟进售房过程,给社区做公益,融入到社区。线上和潜在买房客户做沟通,意向客户邀约到线下实地带看房屋,帮助筛选和匹配,做好顾问角色,当双方有意向时,谈判斡旋,撮合交易。并负责协调售后流程。 Q3:具体的晋升方面呢?
A:晋升分业务层面和管理层面。业务层面主要体现在提成点的逐级提高,越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外,更锻炼方方面面的能力,最小的作战单位店经理也要带4个人,商圈经理管理20-50人。平台的好处之一是晋升不需要靠任何关系,实力决定晋升,服务好客户和小伙伴就好,成就了小伙伴,也成就了自己。
Q4:链家一直在招人,是不是只要是本科去面试都能过
A:其实链家不像大家想的那样是个本科都能进,每一个关卡都有要求,比如,学信网上要能认证到你的学历信息,征信报告不能有超过2次的逾期,心理测评还要通过等,筛选
岗位职责: 1、对生鲜供应链感兴趣,对餐饮行业有兴趣,特别是中大型餐饮店或工厂/企业单位团餐等; 2、深度挖掘客户的潜在需求、全面信息的收集、风险评估、需求整理分析,为客户提供满意的解决方案; 3、供应链餐饮新客户的前期开发谈判、合同签订及初期上线内外部协调工作,有计划性回访已合作客户,了解客户服务满意度; 4、要有处理突发应急情况的能力、对于客户出现的任何问题,及时与相关人员积极沟通并妥善处理,及时安抚客户; 5、对供应链优化有一定的认知的优先录用。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有一定相关资源或有餐饮行业(SaaS、物流公司、连锁餐饮、加盟连锁、餐饮代运营公司、招商加盟公司)相关工作经验优先考虑; 薪酬福利: 1、有行业竞争力的薪资-风口浪尖的行业,薪酬无上限; 2、良好的福利待遇: 底薪 绩效 提点; 3、充分的成长空间: 团队交流 自主空间; 4、广阔的晋升平台-公司处于快速发展期,在已开通的200多个城市的基础上不断开拓新区域新业务,内部选拔; 5、首批入职的学生,会作为重点培养对象。
公司介绍: 我们是一家商业咨询公司,主要做商业模式策划跟落地陪跑,公司以企业教育培训为入口,从事企业咨询服务,为广大中小企业提供整体落地方案,涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户,不需要自己陌拜。高额提成,行业内一站式服务公司,落地、售后全包。欢迎投递~ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位,往管理层培养,承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生,专业不限, 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力,符合公司价值观; 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神; 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。薪酬福利: 1、高收入:底薪 高额无上限销售提成 奖金 现金奖励 综合薪资2-3W 2、客单价:1.98W-200万,提成5%,后期可提到13%-18%,公司提供精准客户,不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00,午休1.5H,带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会,每年都有外出训练学习的机会,进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月,节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建,不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折,培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力,加入真邦,你将获得: 1、高端舒适的办公环境,工作氛围积极高效; 2、免费对接高端商业领域人才,拓宽高质量人脉圈; 3、免费内部学习,进修,祝你更快成长,全方位蜕变; 4、公开公平的晋升渠道; 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假; 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段,欢迎有销售志向的优秀人士加入我们,提供完善培训与晋升空间!
公司介绍: 我们是一家商业咨询公司,主要做商业模式策划跟落地陪跑,公司以企业教育培训为入口,从事企业咨询服务,为广大中小企业提供整体落地方案,涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户,不需要自己陌拜。高额提成,行业内一站式服务公司,落地、售后全包。欢迎投递~ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位,往管理层培养,承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生,专业不限, 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力,符合公司价值观; 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神; 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。薪酬福利: 1、高收入:底薪 高额无上限销售提成 奖金 现金奖励 综合薪资2-3W 2、客单价:1.98W-200万,提成5%,后期可提到13%-18%,公司提供精准客户,不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00,午休1.5H,带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会,每年都有外出训练学习的机会,进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月,节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建,不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折,培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力,加入真邦,你将获得: 1、高端舒适的办公环境,工作氛围积极高效; 2、免费对接高端商业领域人才,拓宽高质量人脉圈; 3、免费内部学习,进修,祝你更快成长,全方位蜕变; 4、公开公平的晋升渠道; 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假; 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段,欢迎有销售志向的优秀人士加入我们,提供完善培训与晋升空间!
公司介绍: 我们是一家商业咨询公司,主要做商业模式策划跟落地陪跑,公司以企业教育培训为入口,从事企业咨询服务,为广大中小企业提供整体落地方案,涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户,不需要自己陌拜。高额提成,行业内一站式服务公司,落地、售后全包。欢迎投递~ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位,往管理层培养,承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生,专业不限, 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力,符合公司价值观; 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神; 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪酬福利: 1、高收入:底薪 业绩提成 奖金 现金奖励 2、客单价:1.98-200万,提成5%,后期可提到13%-18%,公司提供精准客户,不需要自己陌拜。 3、上班时间:上午8:30~12:00;下午13:30~18:00 4、带薪年假半个月,节日福利 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力,加入泉邦,你将获得: 1、高端舒适的办公环境,工作氛围积极高效; 2、免费对接高端商业领域人才,拓宽高质量人脉圈; 3、免费内部学习,进修,祝你更快成长,全方位蜕变; 4、公开公平的晋升渠道; 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假; 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段,欢迎有销售志向的优秀人士加入我们,提供完善培训与晋升空间! 泉邦期待你的加入!
1、负责所辖工作范围内“两网融合”环保项目以及相关项目的有效执行;
2、负责有效、合理的进行车辆的管理和安排,并能与区域内的街道、居委、门店等联系沟通,保持良好合作关系;
3、项目的进程管理和质量控制,对负责区域的项目进行规划及制定推进方案,并根据推进方案将项目有序的落实到位;
4、根据项目的执行情况,搜集与项目完成进度相关数据并进行特色、创新模式挖掘;
5、进行客户端环保活动的前期筹备、中期执行、后期总结;
6、项目相关数据报表和报告的整理及纂写;
7、团队的管理、人才培养及激励。
任职要求:
1、本科及以上学历,环境工程、物流管理、公共关系、社会学等专业优先;
2、诚信正直,热爱环保事业,乐于参与社会公益活动;
3、优秀的人际沟通能力及表达能力;
4、具备较强的团队管理经验。
梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避心有多大舞台有多大 快来加入吧!链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持,除传统晋升通道外,有链家特有的游戏化晋升赛事,持续3年不断迭代的链家职业拉力赛,同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道,旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶(品质底线) 燃料包(组织建设) 速度表(业绩增长),通过航迹考察,满足三个装备的通关要求,即可具备“超速晋升”资质,还可以获得额外的神秘激励!从你步入链家开始,我们给你完善的培养体系课程,完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变,还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航,让我们遇见更好的自己! 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金提供有效保护,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。任职要求:①本科及以上学历②善于沟通,有较强的语言表达能力;③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。薪酬福利:①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考)②实习生入职A0起5000 ***3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000)③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同)④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等)⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈 职能类别:产品运营
岗位职责:
1、以面销沟通为主要方式;
2、结合门店进行线下宣传、社群推广、基地参观、客户开发及维护等工作
3、与客户建立良好的沟通关系,提供公司营养产品推荐搭配服务
4、接受客户咨询,妥善解决问题;
5、维护客户关系,进行回访跟踪,为客户提供优质售后服务。
岗位要求:
1、热爱市场营销工作,思维敏捷;有组织管理能力
2、能够承受市场与业绩压力,有很好的自我心态调整能力,勇于挑战高薪
3、有爱心,有责任心,有志于从事大健康服务行业
职位福利:包吃、包住、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、多次晋升机会
岗位职责:
1、协助部门领导完成日常销售运营数据工作,以及日常行政事务;
2、协助部门领导进行简单的客户维护服务工作、业务辅助工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销等专业背景,对销售岗位有兴趣;
2、形象气质佳,熟悉操作各种办公软件,熟练PPT制作和简单业绩报表制作;
3、文字功底佳,熟悉基础公文写作;
4、表达能力强,性格外向活泼,有一定销售意识和欲望者。
本岗位视情况,3-6个月有机会转做大客户销售岗位
一、岗位职责 1.经营管理:从基层店员历练开始,协助店长进行门店的运营管理,管理门店资产设备、现 金、账务, 薪资录入,奖金核算; 2.学习管理:跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理; 3.品质管理:保证门店卫生品质,逐步掌握处理店铺突发事件; 4.参与店铺全岗位知识学习,按照计划参与岗位晋升培训,稳步晋升; 二、任职条件 1、大专及以上学历,2019 届、2020届、2021届毕业生,获得荣誉具备社团经验优先; 2、专业不限,市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先; 3、经验不限,有过相关实习经验优先; 4、全国连锁分配,能够接受全市调任分配优先。 三、薪资福利及晋升: 1、薪资福利:5000-6500 元及以上,免费提供住宿,薪酬构成=基本工资 岗位津贴 奖 金 福利(良好办公环境 年节福利 年终奖金 结婚礼金 上网补助 饮品补助 商业保险 带薪年假 带薪生日假 旅游奖励 年度调薪 各类有趣员工活动等等)。【营运管理通道】:营运—值班经理—店长(1-5 星级,每三月一次升星 加薪)—储备区域经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监 我们期待一位想要晋升发展的伙伴,我们完善的培训和带训制度,给奋斗者广阔的发展空间是我们的使命
公司介绍: 我们是一家商业咨询公司,主要做商业模式策划跟落地陪跑,公司以企业教育培训为入口,从事企业咨询服务,为广大中小企业提供整体落地方案,涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户,不需要自己陌拜。高额提成,行业内一站式服务公司,落地、售后全包。欢迎投递~ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位,往管理层培养,承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生,专业不限, 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力,符合公司价值观; 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神; 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪酬福利: 1、高收入:底薪 业绩提成 奖金 现金奖励 2、客单价:1.98-200万,提成5%,后期可提到13%-18%,公司提供精准客户,不需要自己陌拜。 3、上班时间:上午8:30~12:00;下午13:30~18:00 4、带薪年假半个月,节日福利 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力,加入泉邦,你将获得: 1、高端舒适的办公环境,工作氛围积极高效; 2、免费对接高端商业领域人才,拓宽高质量人脉圈; 3、免费内部学习,进修,祝你更快成长,全方位蜕变; 4、公开公平的晋升渠道; 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假; 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段,欢迎有销售志向的优秀人士加入我们,提供完善培训与晋升空间! 泉邦期待你的加入!
公司介绍: 我们是一家商业咨询公司,主要做商业模式策划跟落地陪跑,公司以企业教育培训为入口,从事企业咨询服务,为广大中小企业提供整体落地方案,涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户,不需要自己陌拜。高额提成,行业内一站式服务公司,落地、售后全包。欢迎投递~ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位,往管理层培养,承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生,专业不限, 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力,符合公司价值观; 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神; 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪酬福利: 1、高收入:底薪 业绩提成 奖金 现金奖励 2、客单价:1.98-200万,提成5%,后期可提到13%-18%,公司提供精准客户,不需要自己陌拜。 3、上班时间:上午8:30~12:00;下午13:30~18:00 4、带薪年假半个月,节日福利 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力,加入泉邦,你将获得: 1、高端舒适的办公环境,工作氛围积极高效; 2、免费对接高端商业领域人才,拓宽高质量人脉圈; 3、免费内部学习,进修,祝你更快成长,全方位蜕变; 4、公开公平的晋升渠道; 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假; 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段,欢迎有销售志向的优秀人士加入我们,提供完善培训与晋升空间! 泉邦期待你的加入!
1、负责所辖工作范围内“两网融合”环保项目以及相关项目的有效执行;
2、负责有效、合理的进行车辆的管理和安排,并能与区域内的街道、居委、门店等联系沟通,保持良好合作关系;
3、项目的进程管理和质量控制,对负责区域的项目进行规划及制定推进方案,并根据推进方案将项目有序的落实到位;
4、根据项目的执行情况,搜集与项目完成进度相关数据并进行特色、创新模式挖掘;
5、进行客户端环保活动的前期筹备、中期执行、后期总结;
6、项目相关数据报表和报告的整理及纂写;
7、团队的管理、人才培养及激励。
任职要求:
1、本科及以上学历,环境工程、物流管理、公共关系、社会学等专业优先;
2、诚信正直,热爱环保事业,乐于参与社会公益活动;
3、优秀的人际沟通能力及表达能力;
4、具备较强的团队管理经验。
【英将才】是医管家校招品牌,为广大应届生提供管理培训生岗位 2022届全日制专科及以上应届毕业生,专业不限;良好的沟通、学习、执行、逻辑思维及抗压能力;有学生干部、创业等经历优先考虑。 职位描述: 1.负责公司所在地项目的日常人、财、物全面运营与管理; 2.负责项目现场品质提升与服务设计,提升客户满意度 3.负责协同项目管理团队,设计并策划项目团队活动,塑造美好团队文化氛围; 4.以客户需求为导向,协同项目管理团队不断追求卓越,为客户提供超凡的服务体验; 5.协同项目团队完成项目整体考核指标,确保项目的良性运行,并获得良好的组织评价。 岗位要求: 1.全日制大专及以上学历,不限专业; 2.具备想法和态度,愿意从基础的工作开始,接受基层轮岗培训,不断学习积累,挑战自我;3.具有一定事业心和领导能力、出色的表达和说服能力、良好的团队合作精神,学生干部及党员优先; 4.优秀的快速学习能力; 5.能接受集团全国范围内的出差及工作调动,对医疗后勤服务有独特的理解并愿意长久发展。 工作地: 全国各地就近安排 校招生(文化导入期)时间:一周 入职典礼, 文化导入 基础课程, 素质拓展 结训汇报, 千分未来 星100 分过关。 储备干部(融入期)时间:三个月 带教-- 一对多 辅导, 作业指导 书实操、轮岗实践 成果展示、千分未来星200 分过关 雏鹰孵化期 部门主管/助理大客户经理/品质管控专员/部门工程主管 时间:6个月 部门经理、项目经理直接带教、初始化锻炼、创享会千分未来星300 分过关 雏鹰辅助期 部门经理/大客户经理/品质工程师/部门工程经理 时间:1-2年 能够独立负责条 线运作、项目经理直接带教、季度考核 基础管理E- learning 工作述职、千分未来星400分过关 雏鹰试飞期 项目经理/高级大客户经理/品质主管/项目工程经理 时间:2-3年 雏鹰计划学习 季度考核、经验分享、亘泰学院; 管理能 力、沟通能力、千分未来星600过关 雄鹰展翅期 区域经理/区域大客户经理/品质经理/区域工程经理 3-5年 人才盘点、干部考评、个人成长IDP计划 高研班: 专项培训 千分未来星800 分过关
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