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上线前要求 1、服仪检查管理,督核人员服仪检查; 2、宣达事项,例会中重点事项宣; 3、了解区域交接状况,人员到达区域的交接状况了解; 4、安排人力,合理安排人力及调整。 业绩要求 1、各业务例行工作执行情况了解,了解业务的执行进度; 2、制定门店营销策略,毛利计划,指导并落实,提升门店业绩,增加客流量; 3、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩。 接待工作 1、接待顾客的态度、精神、应对是否得体,塑造门面形象; 2、主接有否督核及要求人员,督核的管理方式及力度; 3、督核主接对预约号的控管能力,创造门店业绩,减少顾客抱怨; 4、安勤运作是否顺畅,督核安勤管理及规范性; 5、大厅周遭环境的督核,环境的维护督核; 6、大厅灯具的要求,保证灯光亮度符合要求。 吧台厨房的运作 1、督核出餐速度,保证餐点及时制作; 2、督核环境维护,保证良好的出餐环境; 3、餐点品质要求,保证餐点的品质,令顾客满意; 4、相关事项的协调、联络,架起沟通、联络的桥梁; 5、人员管理的督核,加强干部的管理; 6、督核餐具是否齐备,有无供应不及的情形,确保出餐速度; 7、督核厨房、水吧的环境维护,保证良好的用餐环境. 区域的运作 1、观察干部的管理及要求,加强干部的管理方式及力度; 2、督核区域干部及人员的服务动作,规范服务动作,提升服务品质; 3、抽查包厢巡回状况,落实包厢的巡回工作; 4、抽查包厢出清情况,营造清洁的欢唱环境; 5、区域环境督核,保持区域环境的清洁; 6、区域人力调整,合理安排人力,随时支援; 7、督核干部的状况处理,培养干部状况处理能力; 8、人员工作士气及心态辅导,营造良好的工作氛围,提升人员的士气; 9、活动及售卖执行情况督核,活动推行情况的了解及要求; 10、督核收银台运作,严格按照财务制度执行; 11、随时支援、掌握区域,及时顶缺 运营中的状况 1、产生的问题收集、协商并解决,避免问题的重复发生; 2、及时发现问题,做到防患于未然,发现隐患,尽早避免; 3、特殊客人或相关单位的接待工作,接洽、树立公司形象; 4、特殊状况处理,合理安排处理,及时汇报。 行政工作推展及督核 1、协助主管对人员辅导、教育,对于错误的地方及时指出教育约谈 2、督核各项业务、人员能力培养及效果; 3、协助门店活动的推展,增强门店凝聚力,提升人员士气; 4、负责人员的选拔和考评,人员考核评定予以客观公正的评价。
联系人;13524506720 中国东方航空股份有限公司总部位于上海。作为中国三大航空公司之一,在全球拥有10家分公司、50家海外营业部及办事处,同时拥有包括上海航空有限公司、东方航空云南有限公司、中国货运航空公司、中国联合航空公司等在内的24家全资及控股子公司。 作为天合联盟成员,东航股份通过与联盟的衔接,构建了以上海为核心枢纽,通达世界187个国家、1000个目的地的航空运输网络。“世界品位,东方魅力”,东航以“精准、精致、精细”的服务品质为全球旅客不断创造精彩的旅行体验。 因公司发展需要,为配合机队发展规划,东航现已正式启动2014年度乘务(航空安全)员招聘,具体如下: 一、 报名须知 1、 报名时请仔细填写相关个人信息如教育及工作经历、联系方式等; 2、 2014年度东航乘务(航空安全)员可能的工作地点:上海、北京、昆明、西安、杭州、宁波、南京、无锡、兰州、武汉、太原、成都、南昌、青岛、济南、合肥、石家庄等;根据飞机引进进度,东航将分批次明确面试地点,并根据应聘人员个人意愿和公司需要分配工作地点。 二、 报名条件 1、 学历: a) 具有国家认可的大专(含)以上学历(需在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn上有电子注册学籍); b) 有乘务(航空安全)员飞行工作经验者、乘务专业学生可放宽至中专学历。 2、 户籍: 不限,工作所在地生源优先; 3、 年龄: a) 18-25周岁(以具体招聘启动日期为准); b) 有乘务(航空安全)员飞行工作经历人员(累计飞行小时满1000小时),年龄可放宽至30周岁; c) 已育女性,且能服从公司正常的航班飞行任务安排,年龄放宽至32周岁。 三、 录用条件 1、 通过东航的统一考核; 2、 身体条件符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》,无色盲、色弱,女性身高163-174厘米,男性身高173-185厘米; 3、 男性须参加体能测试,并符合招聘航空安全员体能测试考核评分标准(男子): 4、 符合空勤人员体检、社会背景调查相关要求; 5、 考核、体检和背景调查合格人员还须通过乘务职业资格培训(培训周期2个月),培训费自理;航空安全员除参加乘务职业资格培训外,还须参加安全员初训(训练时间约2个月); 6、 带飞合格后,签订相关劳动合同。 四、 招聘流程 报名—等待通知—初步面试—培训20天—综合复试(航空安全员须参加体能测试考核)--录用---体检---背景调查—培训1个月—带飞—签订劳动合同 五、 注意事项 1、 面试需带好身份证原件及复印件,正装全身照一张,正装半身照一张,生活照两张。照片必须清晰。 2、 如发现应聘人员在个人信息及各类证书证明方面弄虚作假,一经查实,立即取消其应聘资格,所有费用及风险由本人自行承担。 3、 报名后如有个人信息变更,请及时维护。
工作地点: 中餐厅:黄浦区九江路近南京东路/浦东新区曹路镇
工作内容:
1、发展及训练员工
2、维持稳定的产品质量、以及清洁卫生的标准、提高服务效率和顾客满意
3、监督下管理值班及/或区域,确保执行所有安全措施、卫生及保安程序
4、值班管理时,正确控制工时和能源成本、降低物料损耗
5、及时、正确处理各类客诉
6、其他行政人事类工作
任职要求 :
1、男女不限,40岁以下,同类企业及同岗位任职经验1年以上
2、有独立当班或值班经验优先
3、有良好的职业素养,具备一定的管理能力,沟通表达能力
会有加班 需要管理团队
海底捞温馨提示:本月固定面试时间(只要面试通过可免费提供食宿)
2014年1月2日、1月7日、1月13日、1月17日、1月21日、1月25日 早上9:00-11:00
面试地址:上海市普陀区长寿路468号海底捞4楼面试(乘车路线:地铁7号线长寿路站下车7号口出来对面), 联系电话:金经理15601636405、021-52353726
海底捞全天接待面试;(周一至周日)面试时间为:09:00-11:00;
面试地址:上海市普陀区长寿路478弄5号901室;(乘车路线:地铁7号线长寿路站下车7号口出来对面)
海底捞公司网址:www.haidilao.com
一、招聘岗位:服务员、传菜员、备菜员、保洁员、洗碗工等
海底捞从不外聘管理人员,现有的管理人员全部是从服务员、传菜员等最基层的岗位上提拔起来的,公司为每一位员工提供公平、公正的发展空间,如果你相信“用自己的双手可以改变命运”这句话,那么海底捞将成就你的未来!
职位要求:
1、18-45周岁,男女不限,初中及以上学历;
2、能吃苦耐劳,有敬业精神,热爱餐饮行业;
3、身体状况符合国家餐饮行业标准要求,无不良嗜好和记录,无明显纹身;
4、形象气质佳,语言表达能力好,反应灵活,性格外向;
5、相信双手改变命运的企业理念;
发展途径:
1、途径一:普通员工--优秀员工--领班--店经理—小区经理--副总经理;
2、途径二:普通员工--一级员工--先进员工--标兵员工--劳模员工--功勋员工;
3、途径三:职能部门(人力资源部、财务部、技术部、市场部、信息部、采购部、工程部等)。
薪酬及福利待遇:
1、基本工资2200元+岗位工资+效益工资+附加工资+小组级别+岗位津贴+工龄工资,(月收入在2200元--5000元/月);
2、公司免费提供食宿,宿舍配有被褥、空调、电视、电脑(含WIFI)、热水器、洗衣机等设施(并有专人负责打扫卫生);
3、工作满三个月公司给予报销家庭地址工作地的硬座火车票及汽车票;
4、工作满半年公司给予报销健康证费用,享受五险;
5、每月享有四天公休假,国家法定节假日可享受三倍工资待遇;
6、员工在公司连续工作满一年,可享受10天带薪年休假(国家法定假5天+公司福利假5天),并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票;
7、夫妻双方均在公司上班的可享受公司提供的夫妻宿舍或住房补贴1000元/月
8、凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴;
9、公司对入司每满5/10/15年的员工发放纯黄金纪念品“金元宝”一枚;
10、主力领班及以上员工父母可享受每月400元/月的父母补贴,店经理父母可享受1600元/月;小区经理父母可享受3000元/月.
11、女员工产假待遇:产假按门店级别普通员工:1620元/月;领班级别:2000元/月(先进、标兵、劳模、功勋、领班、专员);最长可享受13个月的带薪产假。
(注:海底捞直招,非中介!面试当天带上本人身份证、健康证、1寸照片3张、黑色签字笔一只,尽量带上行李,洗漱用品,当天面试通过之后就可以免费提供食宿了,不收取任何费用)
工作地:上海闵行区吴中路1100号;
上海虹口区海宁路263号二楼201室;
上海普陀区铜川路1868号;
上海虹口区逸仙路580号华联吉买盛4楼;
上海普陀区长寿路468号中环商务大厦4楼;
上海静安区北京西路1068号食博汇3楼;
上海卢湾区打浦路1号金玉兰广场4楼;
上海浦东新区张杨路620号中融恒瑞大厦东6楼;
上海杨浦区邯郸路585号苏宁电器5楼;
上海闵行区龙茗路1300弄58号古美生活购物广场3楼;
上海闸北区沪太路785号苏宁电器5楼;
上海徐汇区华山路2068号百联徐汇商业广场五楼;
上海浦东新区浦建路118号塘桥巴黎春天百货5楼;
会有加班 需要管理团队 异地派遣工作
提成方案:
海底捞从不外聘管理人员,现有的管理人员全部是从服务员、传菜员等最基层的岗位上提拔起来的,公司为每一位员工提供公平、公正的发展空间,如果你相信“用自己的双手可以改变命运”这句话,那么海底捞将成就你的未来!
发展途径:
1、途径一:普通员工--优秀员工--领班--店经理—小区经理--副总经理;
2、途径二:普通员工--一级员工--先进员工--标兵员工--劳模员工--功勋员工;
3、途径三:职能部门(人力资源部、财务部、技术部、市场部、信息部、采购部、工程部等)。
考核与晋升:
优秀员工
领班
店经理
小区经理
副总经理
店总经理职位描述:
1、负责整个店面的日常管理;执行公司的规章制度,贯彻公司下达的方针政策;
2、 组织带领店面员工完成经营指标;制定营运工作计划岗位责任,保证品牌在市场的统一性;
3、 负责与客户进行良好沟通,维护客户关系;保持良好的顾客满意度。以身作则履行好自己的岗位责任制,组织检查督导门店的日常工作的开展,控管门店各项成本以提高利润,确保营运工作的顺畅和稳定;
4、 执行公司的财务制度,每月制定店面经营成本预算;
5、 协调部门之间,以及对外职能部门的相关工作;店面业务与相关门店或总部相关部门的关系;
6、 店面团队建设,指导、培训、发展下属的工作能力。
职位要求:
1、26-40岁之间,性别不限,五官端正,身体健康,形象气质佳;
2、具有五年以上同行业工作经验; 3年以上餐饮或2年以上火锅经营管理工作经验,熟悉火锅店工作流程,有能力协助火锅店新店开业前期筹划工作;
3、良好的语言表达能力、协调能力、沟通能力;有团队管理经验,并善于调动员工积极,认真贯彻工作;
4、良好分析问题和解决问题的能力;具有良好的服务意识和团队意识;能够公正客观处理问题,具有较好学习能力;
5、熟练运用常用各种办公软件。 具有数字分析能力,丰富的商品知识及运作各环节中的控制能力;
6、诚实正直、品行端正,工作主动积极,有很强的工作责任心;
7、具有良好的顾客服务意识及沟通技巧团队合作精神;
工作时间:
做六休一,一天8小时,早晚班,包吃住
交通:公交(975、175、塘邵专线、浦卫专线、龙大专线)沪南公路繁荣路或沪南公路横桥路下车(慧利商务大厦旁边)
会有加班 需要管理团队
提成方案:
具体面议
本岗工作地:全国
岗位职责:
1、组织分店的日常经营管理工作,全面贯彻公司各项规章制度、标准流程的执行;
2、代表所在店向区位经理做及时的工作汇报,并提出相应业务和管理的提升建议;
3、对分店的服务、出品、卫生、安全品质及成本控制负责,出现问题能及时采取措施解决;
4、对下属员工实施技能提升培训、业务考评,合理安排人事调动、任免;使分店人力资源效率最大化;
5、完成上级交办工作。
岗位要求:
1、年龄24-35周岁,大专及以上学历,2年以上同行业同岗位工作经验;
2、具有创业理想,愿意投身餐饮业,实现自己的价值,自主经营,联盟创业!勇于挑战,勇于创新,敢于冒险!
3、欢迎具有创业精神的应届大学生加入(先储备培养后独立带店)!
会有加班 需要管理团队 异地派遣工作
提成方案:
门店提成和股份分红
考核与晋升:
服务员
领班
大堂经理
区域督导
创业联盟主
岗位职责:
1、对公司拟建酒店进行市场定位和可行性分析;
2、协同研发设计中心、成本控制部门开展酒店市场调研、定位、设计、开发、招标等工作;
3、负责与酒店管理公司的谈判并做出选择评判;
4、酒店建设日常事务协调管理;
5、领导交办的其它工作。
任职资格:
1、熟悉高级酒店行业现状和发展趋势,熟悉高级酒店运营流程;
2、同行业10年以上工作经验;
3、熟练掌握office等办公软件;
4、有带领团队工作的经验。
考核与晋升:
服务员领班大堂经理
岗位职责:服务员、传菜员工资第一个月2500千,1-2个月试用期,试用期结束后工资2700千/月;迎宾员工资同上,但是第四个月起薪资2900千/月,月休8天。英语口语好的收银、迎宾工资面议。水吧主管、前厅主管工资面议。
前厅阿姨、水吧学徒第一个月2400千,1-2个月试用期,试用期结束后工资2500千/月。
门店面试地址:人民广场店:1、南京西路258号(人民公园对面)世茂商都7楼
(地铁人民广场站9号口出斜对面,离国际饭店很近)
2、世博店:世博大道1368号(地铁8号线中华艺术馆站4号口出一直向江边走,梅赛德斯奔驰文化中心旁)
3、陆家嘴店:陆家嘴1885广场商城路665号1幢2层202单元(地铁2号线东昌路2号口出即到)
面试时间: 周一至周日10点—16:30点
公司福利:1、公司免费提供食宿,每天工作8个小时,每月休息4天,有门店日营业额奖、月营业额奖、年终奖金。
2、员工生日有两百元红包、提供带薪年假、路程假、带薪病假,并按照政府有关规定给每位员工交纳保险。
3、节假日上班3倍工资。
4、做满一年有5-15天休假、员工旅游、报销健康证体检费用等。
5、公司不定期举行有益身心健康的活动
6、满一年者年底奖金保底3000元,未满一年者,奖金按实际月份计算。
7、提供带薪培训,定期进行管理层竞聘,有广阔的个人发展空间和晋升平台。
我们是正规餐饮公司,请应聘人员放心前来面试。可直接选择到以上门店面试。
联系方式:
15021408147 邮箱ooding0703@hotmail.com
任职资格:
工作时间:
提成方案:
职业规划:
(1)门店店员 --> 领班 --> 副主管 -->主管-->副店长--> 店长 --> 小区督导 ---> 大区督导 --> 股东-->更高职位 ;
(2)人才是公司发展的动力。公司非常注重人才培养,注重员工的综合素质,个性发展和全面发展,为员工提供多种培训课程,不断地完善公司人才的职业规划及发展,为员工提供广阔的晋升空间;辛勤工作在餐厅一线的基层员工被视为王鼎最大的财富;我们期待您加入我们的团队,我们也承诺为各位提供良好的培训与事业发展机会,及具有市场竞争力的福利待遇,共创美好明天!
考核与晋升:
服务员领班大堂经理区域经理股东
岗位职责:
1、全面负责餐厅日常营运状况;
2、通过计划的制定和执行,达成餐厅在顾客满意,营业额成长,利润管理,人员发展四个方面的目标;
3、餐厅财务制度执行,固定资产管理,以及餐厅人事管理;
4、在餐厅层面负责对外沟通以及周围社区关系维护,进行单店企划活动的策划和执行,提高品牌形象;
任职资格:
1.3年以上知名连锁企业门店管理经验者优先;
2.认同以客为尊的服务理念精神,对服务行业有持续的热情,并且有传递服务热情的特质;
3.英语口语优秀,能用英语顺利交流;
4.能在快节奏的工作环境下同时处理多项业务,反应敏捷;
5.具有良好的团队合作精神 -具有良好的沟通能力,协调能力,组织计划能力,以及发现问题和解决问题的能力,执行力强;
6.为人正直,诚信,有责任心;
需要管理团队
提成方案:
基础工资+加班费+财产保护奖+全勤奖+评估奖+业绩奖
考核与晋升:
大堂经理
店长
营运经理
岗位职责:
1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;
2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;
3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;
4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;
5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;
7、搞好本班组与其他班组的协调;
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格:
1、初中以上文化程度,形象气质佳;
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;
4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
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