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岗位职责: 1.开发商用净水代理商,协助客户建立营销网络; 2.赋能代理商,运用公司政策流程及制度提升客户运营质量; 3.扶持现有代理商,培养客户销售团队,完成区域内商用净水项目挖掘及项目落地; 4.品牌宣传及市场推广,推动标杆项目落地,协助代理商完成工程项目招投标及技术方案的制定; 5.完成个人年度销售任务; 岗位要求: 1.本科及以上学历,2年及以上工程项目销售经验; 2.良好的沟通能力和团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力; 3.熟练使用计算机办公软件; 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动; (岗位编号:MJ000936)
岗位职责: 1.负责商用热水炉、锅炉、净水产品的市场销售; 2.根据公司产品、价格及市场策略,独立处置技术方案、报价、安装布置图、合同签订、下销售订单等事宜; 3.项目执行过程中,协调公司各部门工作; 4.开拓新市场及客户,保持良好的客情维护。 岗位要求: 1.大专及以上学历,机械自动化、暖通空调、热能动力、给水排水等相关专业优先; 2.具有锅炉相关产品、客户销售经验优先; 3.性格外向,有良好的沟通能力和较强的承压能力; 4.具有良好的团队合作精神,具有亲和力及良好的沟通能力。 (职位编号:MJ001779)
职位描述:
1、负责公司产品及形象的宣传;
2、市场开发:在业务经理的指导下,进行客户开发和维护;
3、销售目标的完成:协助业务经理完成销售目标;
4、公司可安排食宿;
5、待遇:底薪加提成。
职位要求:
1、专科以上学历,农学、植保、营销、畜牧兽医等相关专业;
2、工作经验不限;
3、良好的沟通能力,学习能力及分析判断能力。
工作地址
北京市海淀区温泉镇高里掌路1号院4号楼一层
薪资情况: 工龄津贴满一年1000/月 无责底薪4500-7200 根据能力可谈 +高额提成+出单奖励 提成阶梯式9-29 综合月薪:10000~23000元 接收23年24年毕业的实习生 需要注明具体实习时间 岗位要求: 1、为客户企业提供互联网整合推广解决方案; 2、通过电话沟通和上门拜访客户的形式,深入挖掘企业客户,寻找销售机会,促成签单; 福利待遇: 1、入职即缴纳五险一金; 2、晋升制度简单透明 季度考核; 3、每年享有5~10天带薪年假,带薪婚假,带薪病假; 4、入职即享受完善的技能提升及定期晋升培训 统一周一周三培训 合理安排面试及入职时间; 5、享受生日、节假日礼金/礼品等员工福利; 6、丰富的业余生活:季度员工活动,半年度国内外旅游计划;聚餐活动、各类社团、运动会、篮球赛、瑜伽班、舞蹈队、生日趴来嗨! 珍岛集团成立于09年,先后从IBM、微软、google、百度、华为等知名IT企业引进众多优秀研发人才, 总部在上海静安区,近800多人,全国近两千人的规模,北京、深圳、杭州等有30+家直销公司, 说简单点,就是我们公司有自己的技术研发能力,国内国外都能做,现在推的是一款ALL In One的SAAS系统,你就理解他里面成含网站,推广,口碑,培训,1-8W不等的系统。
广发银行青岛分行信用卡营销团队 (广发银行青岛分行2021年正式进入青岛市场,1007万青岛人的空白市场) 岗位: 客户经理 要求:1.学信网可查大专或本科2.年龄20-40岁; 3.有销售意愿和能力,热衷工作,追求高收入。 一,岗位职责: 我们是广发银行直招的营销团队,主要负责销售广发银行信用卡和其他综合金融产品(储蓄账户,消费信贷),平均月薪1万+。周一至周五早8点30-下午5:30,完成任务不用回公司打卡,周末可休息,节假日正常放假。 二,销售模式:
钱和情怀,诗和远方我们都给你,在这里您将得到: 1、【优厚的薪资待遇】:试用期7350,入职半年内保底8058+根据运费计算提成,上岗6个月有入职半年奖,一次性发放,综合薪酬8-15K; 2、【专业的培训体系】:完善的培训带教体系,入职10-15天新人带薪培训,以及持续的老员工一对一带教; 3、【清晰的晋升通道】:公开、透明的晋升机制,以业绩为结果晋升;销售助理-销售专员一销售经理一销售总监; 4、【完善的福利制度】:多样化奖励机制,集团发放季度奖金、年度奖金,部门针对月度、季度额外进行奖励,另有入职半年奖; 5、【愉快的工作氛围】:轻松愉快的工作氛围,管理层年轻化,月度、季度均有团建。 6、【贴心的工作配置】:配备全部办公所需,手机卡、平板电脑、笔记本电脑,外出公司配车; 您的岗位职责: 1、协助销售经理维护老客户,保持长期合作; 2、开发企业客户,推销物流运输服务,建立和维护客户档案; 3、及时关注货物信息,处理货物异常; 4、处理系统、经营分析等工作,月底客户款项跟进; 5、通过与客户沟通了解需求,挖掘客户潜力; 6、积极配合和执行公司下达的章程。 【职位要求】 1、熟练使用办公软件; 2、年龄24~33岁,五官端正,口齿清晰、活泼开朗; 3、热爱销售,大专及以上学历。 以下是我司介绍,感兴趣的小伙伴可以了解下哦:跨越速运集团成立于2007年,拥有“国家AAAAA级物流企业”,国家级高新技术企业等荣誉称号,目前员工有5万+,覆盖500多个城市,货运包机16架,1.7万辆运输车辆。目前年营收100多个亿,获得红杉资本,京东集团,钟鼎资本等战略投资,也多次被评为独角兽企业,详情可点击页面公司信息进行了解(#^.^#)
此岗位主要是邀约意向客户,无通话量要求,无销售压力,不用跑业务,上班时间:08:30-18:00,午休2小时,法定节假日休息 工作内容: 1、公司提供客户,不用盲打乱打,新人好上手,开发过程简单(几分钟) 2、帮助业务部门开发意向客户,不用邀约,不用谈单,只需要开发意向,后期不用管,坐拿提成 3、开发内容简单,过程一学就懂,(新人好上手) 薪资待遇:底薪3-4K+提成50-60%+感恩金+期权分红假日休息+带薪年假+每月团建聚餐等活动+月度奖激励 1、公司正式员工目前平均月薪2万-3万每月,公司实行合伙人制度,业绩提成高达60%,公司全民持股,享受年终分红,季度国内外旅游。 2、公司聘请行业老师为业务员免费持续培训销售专业知识,当前市场行情利好,销售出单率非常高,一般新人经过培训后3到5天就可以出单 销售人员可自由选择与客户的沟通方式 任职资格: 1、年龄18-35周岁,学历不限,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力,和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力; 5,有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度; 有相关经验者优先。 工作时间早上8:30-12:00,下午14:00-18:00,午休两小时,法定节假日休息,年假长达18天。 职位福利: 1.50%-60%高额提成 2.季度提薪 3.年终分红 4.期权分红 5.季度国外旅游 6.部门激励 7.通讯补贴 8.人才引进激励 9.买车买房补贴
广发银行青岛分行信用卡营销团队 (广发银行青岛分行2021年正式进入青岛市场,1007万青岛人的空白市场) 岗位: 客户经理 要求:1.学信网可查大专或本科2.年龄20-40岁; 3.有销售意愿和能力,热衷工作,追求高收入。 一,岗位职责: 我们是广发银行直招的营销团队,主要负责销售广发银行信用卡和其他综合金融产品(储蓄账户,消费信贷),平均月薪1万+。周一至周五早8点30-下午5:30,完成任务不用回公司打卡,周末可休息,节假日正常放假。 二,销售模式:
岗位职责: 1.协助营销行动方案落地 1.1 落实公司营销行动方案 1.2 区域内标杆项目落地支持 1.3 协助本区域的行业推广和市场宣传。 2.客户开发及经营质量提升 2.1 通过各种渠道开拓优质意向客户并达成合作。 2.2 组织赋能客户,运用代理商培养流程、项目梳理、产品培训等政策提升客户经营质量。 3.销售目标达成及项目管理 3.1 根据年度任务节奏,完成全年销售目标; ; 3.2 落实项目梳理机制,定期举行客户项目梳理沟通会,确保项目实施; 3.3 协助客户完成项目落地。 岗位要求: 1.本科及以上学历,暖通专业或市场营销专业专业; 2.三年以上工作经验。具有暖通及相关行业相关销售经验,锅炉及热泵优先。熟悉新疆市场,具有销售渠道开发、管理经验,具有行业资源优先; 3.掌握CAD制图软件计算机技能。 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动; (职位编号:MJ001796)
跟进客户服务
售后服务专员 周一到周五上午8:30到11:30下午弹性,不需要下班打卡,周末双休,(可办业务:意外险,医疗险,大病重疾险,养老险,教育金,婚嫁金,团体意外险,雇主责任险,宠物险,贷款,信用卡,车险,财险,银行储蓄)感兴趣可直接联系我。 薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励 其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制,每月只能主动沟通十个人,所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!)工作主要内容: 一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融,推动保险,投资,银行三大板块协同发展,整合资源,打造“保险+”服务生态圈,为客户提供价值服务。 三、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 五、通过保单体检,发现客户的保障缺口,完善保障计划,匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系,新手小白无需担心,有主管和师傅带) 晋升空间:公平公正的晋升通道,完善的培训体系,导师一对一指导。 每季度一晋升:专员-组经理-部经理-区域总监 薪资参考: 客户经理:平均年薪15万 组经理:平均年薪40万 部经理:平均年薪100万区域总监:平均年薪200万 晋升:(考核达标季度自动晋升) *客户经理(客户经理,高级客户经理,客户总监) *组经理(组经理,高级组经理,资深组经理) *部经理(部经理,高级部经理,资深部经理) *区域总监(区域总监,高级区域总监) 注: 1.公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核 2.透明、公平、公开、公正的考核制度,可以让你的职业规划更加清晰。 3.完成季度考核指标自动晋升,无需托关系。 疑问消除: 1、担心自己没有验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训,邀请成功的大佬们上课,助你顺利走上人寿路; 2、觉得自己在杭州没有客户?----公司会提供客户资料,也就是说你将有稳定的客户源: 3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习,还有师傅一对一帮带、陪访和促成,帮助你积累经验、提升能力: 4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的,只要达到一定的业绩,就能晋升,且最高薪资无上限! 5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多,大家都怀着各自的梦想努力前行,氛围绝对是团结而又温暖的!
1、负责银行存量客户维护及服务 2、银行渠道培训及沟通 3、银行谈判及项目落实
龙湾移动通信服务部,国企大平台 挑战高薪 只要肯干 月月过万 社区经理 (30名 )业务主管 (5 名) 正常工作 6000元,认真工作 10000 元,工作狂 15000元;新人保底 2500 元-3500 元+提成+阶段奖励+年终奖
综合金融客户经理(高薪双休不加班) 工作时间:周一至周五,早上8:30-早上9:30,其余时间自主安排,周末双休,法定节假日 薪资待遇:底薪+提成+绩效+奖金 其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动 晋升空间:公开透明的晋升通道,可以组建自己的团队,公司提供平台创业。完善的培训体系。 工作主要内容: 工作内容可以多样性,有银行业务(储蓄,贷款,信用卡等),基金,信托,证券,寿险,财险等等金融业务 维护在中国人寿购买过产品的老客户(讲解保单,变更地址,续保,加保等),不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户。 1.年龄25~45周岁,学历高中以上,优秀者年龄可适当放宽 2.敬岗爱业! 3.有销售经验者优先 4.学习能力强,有上进心
职位详情 (如有意向请直接私信我!!!我们时间自由,宝妈宝爸也适合,公司就在2号地铁线边上,周末还双休,国家法定节假日正常休息,不加班,利用好上班时间就好呢) 薪资待遇8000到30000元。 周一到周五上午8:30到17:00,中午有午休,下午弹性时间,不需要打下班卡。周末双休 (可办理业务包括:意外险,医疗险,大病重疾险,养老险,教育金,婚嫁金,团体意外险,个人储蓄,理财,贷款,信用卡,车险,财险,宠物险)感兴趣可直接联系我。 薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励 其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动 (因为有限制,每月只能主动沟通十个人,所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!) 工作主要内容: 一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,养老金领取及办理,收集理赔资料,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融,推动保险,投资,银行三大板块协同发展,整合资源,打造“保险+”服务生态圈,为客户提供价值服务。 三、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作;生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 五、通过保单体检,发现客户的保障缺口,完善保障计划,匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系,新手小白无需担心,有主管和师傅带) 晋升空间:公平公正的晋升通道,完善的培训体系,导师一对一指导。 个人发展空间: 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划) 薪资参考: 业务主任:平均年薪15万 组经理:平均年薪40万 部经理:平均年薪100万 区域总监:平均年薪200万 晋升:(季度考核晋升) *业务主任(业务经理、高级业务经理、资深业务经理) *组经理(组经理、高级组经理、资深组经理) *部经理(部经理、高级部经理、资深部经理) *区域总监(区域总监、高级区域总监) 注: 1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核; 2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。 疑问消除: 1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训,邀请成功的大佬们上课,助你顺利走上人寿路; 2、觉得自己在杭州没有客户?----公司会提供客户资料,也就是说你将有稳定的客户源; 3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习,还有师傅一对一帮带、陪访和促成,帮助你积累经验、提升能力: 4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的,只要达到一定的业,就能晋升,且最高薪资无上限! 5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多,大家都怀着各自的梦想努力前行,绩氛围绝对是团结而又温暖的! [任职要求]: 1.21-50周岁,大专及以上学历。(特别优秀可以适当放宽) 2.专业不限。 3.有良好的沟通能力、抗压能力和解决问题的能力。 4.有明确的个人发展目标。 5.具备良好的职业道德和职业素质,无违法违规记录。 [岗位优势]: 1.国企背景,财力雄厚,公司提供杭州市内近600万西湖益联保客户资源,解决没有客户的难题。 2.公司提供全面的专业培训。 3.入职后有培训经理和业务主管手把手带教,直至完全可以独立开展工作。 4.工作时间弹性,可兼顾工作与家庭。 ps.我们提供弹性工作时间、定期团建、创业公司氛围、无加班压力、周末双休、活跃的团队氛围、多次晋升的机会,以及我们是一家实力雄厚的公司,属于世界五百强,央企,国家的财政部直接控股,资产规模达到万亿。我们公司在浙江省排名第一,也是杭州市业绩排名第一的公司。我们的经营模式一直引领全市,欢迎您的加入!
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