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前厅部客户关系协调员,解决各类客人投诉
1. 具有良好的师德师风,有扎实专业知识和较强的教育教学管理能力; 2.年龄45岁以下,特别优秀者可以适当放宽; 3.本科毕业,具有中职专业教师职格证; 4.身体健康,具有良好的沟通能力。
职责描述: 1. 采购管理 1.1. 协助上级总监制定公司采购战略; 1.2. 制定并完善采购部门的规章制度与工作规范、经上级审批后执行; 1.3. 根据经营计划制定物资采购计划与采购预算,保证采购物资满足公司经营活动的需要; 1.4. 深入调查资源市场,合理选择供应商; 1.5. 负责完成供应商的考核与维护工作,及时清理不合格供应商; 1.6. 监督并负责大批量订货业务的洽谈工作,监督采购合同的执行和落实情况; 1.7. 主持采购招标,合同评审工作,签订采购合同并监督执行情况,建立合同台账; 1.8. 整体负责采购进度控制,指导下属开展采购跟单工作,进行采购交期管理,确保物资的及时供应; 1.9. 合理控制采购价格,节省采购成本; 1.10.指导下属开展采购物资的质量检验; 1.11.负责采购物资质量事故的预防与处理工作,并定期编制采购报告呈上级领导审阅。 2. 完成领导安排的其他任务 任职要求: 1. 教育背景: 1.1. 学历:本科及以上; 1.2. 经济、管理相关专业。 2. 知识技能、专业证书: 2.1. 熟悉标书制作、采购合同拟定过程; 2.2. 熟悉采购计划制定工作; 2.3. 熟悉采购流程,对酒店行业较为熟悉; 2.4. 熟悉采购成本分析方法,能够确定科学的采购价格。 3. 工作经验: 3.1. 五年以上成本采购相关经验。
岗位职责: 1、带班做班主任,热爱教育事业,善于做学生工作,有责任心、善于沟通、表达能力强; 2、负责教授旅游管理、酒店管理、游轮、德育等相关专业的课程 任职要求: 1、酒店管理专业本科以上学历,取得相关教育的教师资格证和普通话证书,执教要对应相关专业,熟悉该课程或者专业的教程;(综合素质优异者应届毕业生也可,但须在任职两年内职得教师职业资格证书) 2、职业道德高尚、为人师表、教书育人履行教师职责、积极承担工作任务; 3、形象良好、专业能力强,做事认真负责、踏实肯干,有成功教学经验者优先; 4、授课能力强,知识点讲解讲解通俗易懂,能让学生轻松掌握知识;
女性,酒店管理或相关专业,有相关经验优先。
岗位职责: 1、带班做班主任,热爱教育事业,善于做学生工作,有责任心、善于沟通、表达能力强; 2、负责教授旅游管理、酒店管理、游轮、德育等相关专业的课程 任职要求: 1、酒店管理专业本科以上学历,取得相关教育的教师资格证和普通话证书,执教要对应相关专业,熟悉该课程或者专业的教程;(综合素质优异者应届毕业生也可,但须在任职两年内职得教师职业资格证书) 2、职业道德高尚、为人师表、教书育人履行教师职责、积极承担工作任务; 3、形象良好、专业能力强,做事认真负责、踏实肯干,有成功教学经验者优先; 4、授课能力强,知识点讲解讲解通俗易懂,能让学生轻松掌握知识;
【岗位职责】
1、根据酒店发展及实际需求,拟订人事行政规章制度和实施细则并监督执行,促使管理流程的不断优化。
2、全面统筹行政人事部的工作,按照酒店营业的要求,制定部门工作计划。
3、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定酒店福利政策,办理社会保障福利。
6、负责酒店培训体系、 培训制度、培训计划的制定,负责各项培训工作的组织、安排、实施。
7、建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
8、完成上级委派的其它工作任务
【任职要求】
1、文化程度:任职人员需具备本科及以上学历。
2、同星级酒店相关工作经验2年以上。
3、人力资源二级以上证书。
4、工作经验:具有5年以上本专业工作经验。
5、熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识。
职位福利:节日福利、五险一金、绩效奖金、采暖补贴、员工食堂
面议
职位描述: 1、 负责公司旗下酒店OTA渠道运营工作,维系OTA渠道伙伴关系; 2、 根据酒店价格体系制定与执行,进行线上优化工作执行; 3、 制定酒店直连OTA运营策略,对OTA渠道流量增长负责; 4、 对接OTA渠道团队,获得渠道资源,统筹OTA线上活动,制定活动方案等; 5、 分析OTA市场动向、平台特点以及发展趋势,进行良好的统筹、计划及推动执行能力,对结果负责。 任职资格: 1、有OTA、C2C平台经验者优先,25-40岁。 2、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范。 3、具有很好的组织管理和协调能力、抗压能力、沟通能力。 4、具有很强的责任心和良好的职业道德。 5、能接受弹性工作时间,工作性质下班也需要回复消息。
1. 品德条件:政治素质好,遵纪守法,品行端正,身体健康, 热爱教育事业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动。 2. 形象条件:仪表端庄,着装整洁得体。 3. 学历条件:本科以上学历,持有教师资格证以及有丰富教学经验优先考虑。 4. 应聘须知:应聘者需准备简历一份,简历中含毕业证书、学位证书、教师资格证书、荣誉证书等有关证书以及身份证复印件,具体应聘时间由学校统一电话通知。
协助客房经理查房,安排客房服务员日常工作,协助客房服务员打扫房间卫生,食宿全包,购买社保五险,月休四天,做满一年有5天年假+工龄工资,上升空间大,做房按计件算提成。
任职资格: 1.30-40周岁,有同岗位经历2年以上。 2.能吃苦耐劳,熟悉工作流程。 3.服务意识强,能独立负责客房的管理工作和日常安排。 4.有较强的责任心和团队意识。
西昌名仁大酒店招聘财务,待遇优厚,欢迎面试
外聘店长岗位JD 工作职责: 1、负责门店的业绩管理,推动并达成门店业绩目标 (1)根据公司/区域目标,制定门店业绩目标,分解目标并推动达成; (2)负责门店的拉新和营销,提升翻机和客单,促进业绩达成; (3)定期追踪业绩过程,分析原因、发现问题,并追踪改进; (4)定期汇报业绩现状,确保区域经理及盟友知晓门店业绩情况; 2、负责管辖门店的营运质量 (1)理解并执行公司对门店的营运标准,确保门店营运质量符合公司要求及客户满意; (2)定期分析门店营运指标达成的过程数据,发现问题,分析原因并追踪改进,以符合稽核标准; (3)负责各项活动在门店的执行落地; 3、负责门店的人员及组织管理 (1)负责门店员工配置及排班设定,确保门店稳定运行; (2)负责门店员工的团队建设,保持团队的凝聚力和士气,塑造积极的团队文化; (3)负责门店的员工辅导/绩效反馈/员工培训/梯队搭建; (4)负责顾客、盟友、外部关系的维护协调及突发情况的处理。 任职条件: 1、22岁~35岁,大专及以上学历(服务性行业或零售行业从业经验2年以上可放宽到高中); 2、3年以上工作经验,1年以上连锁行业(餐饮、酒店、商超等)店铺管理或销售团队管理相关经验; 3、具有主人翁意识,为人正直,有良好的沟通协调和组织管理能力; 4、工作地点服从全国调配者优先考虑,熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。 三、薪资结构 薪资:固定薪资+绩效奖金+奖金提成(年薪10-20万/年) 福利:社会保险、商业保险、免费住宿、季度团建、年度旅游、年节福利、生日福利、炫酷 网鱼服、上网券80小时/月、饮品劵12张/月、结婚礼金、年终奖等等 四、专业培训及晋升 1、岗前集训:到岗前进行专业培训、理论提升培训,迅速获得专业技能; 2、上级辅导:接店后每月城市总进行到店一对一辅导,不断提升行业及管理经验; 3、专业晋升:每三月进行考核提升星级(加薪); 4、管理晋级:平均三月一次区域经理竞聘; 5、发展通道: 途径1【营运管理通道】:店长(1-5星级,每三月一次升星加薪)—储备区域经理—区域经理—大区经理—全国营运经理—营运总监
"岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 根据经营目标,组织制定酒店组织机构,人员编制,岗位职责;4 根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施。5 维护酒店环境、安全和基础设施,确保酒店正常运转;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象任职资格:1、本科及以上学历;2、具有良好的战略规划、统筹分析能力,良好的沟通协调、管理和团队建设能力,事业心强;3、熟悉星级酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;4、具有酒店运营管理工作经验,具有两种以上酒店类型管理经验优先(星级酒店、度假酒店、培训基地类型);5、具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。" 职能类别:酒店/宾馆经理
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